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Entrevistas de trabajo: ¡archivo enfermo un agravio!

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Fui recientemente a un partido de retiro con mi marido para uno de sus compañeros de trabajo. Trabajé en este mismo lugar hace seis años (que es donde encontré a mi marido, solamente que es otra historia), así que conocía la mayor parte de a la gente en el partido.

Una persona que no conocía que (llamaré a su Jill pero ése no es su nombre real) hablaba de cómo está agujereada ella está en su trabajo actual. Ella ha estado con la agencia por cerca de tres meses y está haciendo el trabajo administrativo.

“Soy manera calificada demasiado para esta posición,” ella dijo. “Era administrador de oficinas. Tomé solamente este trabajo porque oí que esta agencia era un buen lugar a trabajar. Sé que puedo conseguir algo mejor.”

Jill me dijo que ella planeó solicitar una nueva abertura en la misma agencia -- una posición administrativa levemente mejor-que paga. Esa posición llegó a ser vacante recientemente cuando esa secretaria se retiró. Ha sido llenada por un temp por cerca de tres semanas.

“Sé que soy manera más calificada que ese temp!” Jill dijo. “Si ella consigue empleada en vez de mí, voy a archivar un agravio!”

Si ella no hubiera desaparecido rápidamente, le habría dado un cierto consejo. Si usted ha tenido nunca la misma actitud que Jill, usted puede utilizar quizá este consejo.

Primero, un patrón no está bajo ninguna obligación de contratar al candidato más calificado. Pueden contratar al menos candidato calificado, mientras ese candidato resuelva las calificaciones mínimas indicadas en el aviso de la posición.

En segundo lugar, los patrones son gente, y la gente emplea ésos que ella tiene gusto y quiere trabajar con. Mientras no haya discriminación basada en la raza, la religión, el color, el origen nacional, el estado civil, la edad, el sexo, la orientación sexual o la inhabilidad física/mental, los patrones pueden emplear legalmente quienquiera quieren.

El hecho de la materia es, un candidato nunca se emplea basado solamente en sus calificaciones. Contratan a un candidato porque ella convence al encargado de alquiler de que ella puede hacer el trabajo y ser una positiva, entusiástico, agradable-a-trabajar-con el miembro del equipo.

Alguien que blabbing a los compañeros de trabajo (y a los extranjeros!) que ella archivará un agravio si ella no consigue empleada es poco probable caber esa cuenta.

Si usted está pensando en solicitar una promoción dentro de su compañía actual, realice por favor que más que su experiencia, habilidades y calificaciones serán juzgadas.

¿Cuál es su reputación? ¡Si usted es jugador de equipo dedicado, grande!

¡Pero si usted es un complainer que su jefe y compañeros de trabajo actuales no faltarían, usted tiene un cierto trabajo de la reparación de la reputación a hacer primero!

Bonnie Lowe es autor del sistema popular del éxito de la entrevista de trabajo y de la publicación electrónica información-llena libre, los “tiempos de la Carrera-Vida.” Encuentre ésos y otros recursos y extremidades de gran alcance del carrera-edificio en su Web site: http://www.Best-Interview-Strategies.com

Artículo Fuente: Messaggiamo.Com

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