企業創新? 組織文化
創造性可能被定義當問題證明和想法世代創新可能被定義當想法選擇、發展和商品化。
有其它有用的定義在這個領域, 例如, 創造性可能被定義作為包括一定數量的想法、一定數量不同的想法和一定數量的新想法。
有, 相似地, 提高問題證明和想法世代和分明過程提高想法選擇、發展和商品化的分明過程。沒有肯定的火路線對商業成功, 這些過程改進可能性, 好想法將引起和將被選擇並且投資在開發和把那些想法商業化不會被浪費。
組織文化
因為想法世代是認知活動, 它隨後而來, 某些環境將禁止那活動(和表示) 其他人將促進它。
最宜的創造性和創新發生在有的文化:
a) 心理安全。那裡個體有unconditioned 價值。那裡它被認可個體是能生產沒有他們的價值根據必須生產。
b) 心理自由。那裡個體是自由表達沒有那個表示被評估。
c) 同情。那裡個體被明白從他們的觀點和悟性。
d) 那裡想法被讚成和被提出。個體的產品的認識是獎勵。
e) 那裡領導有對表示和櫃臺塊心理學的理解。
這些和其它題目是被蓋的詳細在工商管理碩士學術論文在處理的創造性& 創新, 可能被購買(與創造性和創新DIY 審計、好想法發電器軟體和力量點介紹一起) 從 http://www.managing-creativity.com/
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Kal MBA 主教, 是管理顧問根據在倫敦, 英國。他咨詢在視覺媒介和軟體產業和為客戶譬如Toshiba 和運輸為倫敦。他帶領了Improv 、創造性和創新車間、被陳列的藝術品在舊金山, 洛杉磯和倫敦和寫了一定數量的電影劇本。他是一個多情旅行家。他可能被到達在 http://www.managing-creativity.com/
文章來源: Messaggiamo.Com
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