啄死鸭
以往的情况下，这似乎是未成年人的批评，都是你听见了吗？当然，有些事情可以改进，你知道。 。 。但不断派克，派克，派克的负反馈确保不激励 你改变！我的一位导师称这逐步削弱一个人的自尊， “被啄死鸭子。 ”如何处理呢？有鸭子在我的窗口，我写。 。 。我知道，一个 肯定的方式，使他们走，是停止喂食。首钢需要吃了很多，而且经常吃，继续下去。如果他们不能获得食物，你，他们会尝试其它的地方。因此。 。 。你怎么能够使这项工作的 品牌的“鸭子” ？怎样搞清楚什么是你说的进食呢？例如，你的反应其pecks ？ （心理学家告诉我们，有些人用消极的方法得到重视 他们渴望。 ）您的工作更难针对他们的批评？ （当你做到这一点，你用尽自己和巧克力酱，以增加他们的甜品！最后的名次将不会就此结束，我保证它。 ）我相信我们 鸭饲料的话，当我们采取批评主页和育雏。我们大多数人计划采取更认真的批评比我们的赞扬，并让我们许多人的职业生涯几乎到了批评首页咀嚼 上面的。 。 。及以上。 。 。并再次。当鸭阿批评我做十，我有一个选择。带回家，使过去。 。 。或寻找批评的脸。如果这是公平和有效的，我可以决定停止的X法 （这是我的选择） 。事实上，鸭甲可以做我的好事-和途径之一记住这一点是说（重复如果必要的话） ， “它是我做什么，这不是谁我。 ”谈谈系统性鸭 馈线：一些组织和团体鼓励匿名反馈信息，在错误地认为，这提供了一个安全的环境，诚实的沟通。错误的！无名氏反馈促进失调系统。 。 。 和功能失调的系统基本上是“鸭粮食筒仓。 ” （我把旋转的旧口号， “如果你不能说他/她的脸，不说了。 ”当然，有时我们需要帮助-导师的倡导者，一个 同伴，一个安全的结构。但无论它在健康的系统的，建设性的，行为为重点的批评带有一个名称重视，如果在所有可能的，是面对面。 ）最后：如何不成为 鸭：在您批评，认为明确。搞清楚什么是真正窃听您。然后直接到人，其中有一个问题。使用'我'的声明（技能未知鸭，据我所知） 。 预演提前以确定使用的是侧重于行为（请勿法） ，而不是被性。一个很好的规则是问一下自己， “如何将这一良好的，如果她（或他）是跟我说话吗？ ” ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家©莫琳Killoran ， 2005Maureen Killoran ，马， DMin ，是生命的教练，热情帮助人们连接自己的长处，与他们的视野。莫琳提供动态 个人和团体辅导，增强培训工作小组， teleclasses ，和免费的每月电子杂志， “种子的变化。 ”观赏的莫琳即将电子商务工作簿，精神Tickling -一个选择，她绝对 最好的文章，导致问题进一步为您在您的个人成长道路。 http://www.spiritquestcoaching.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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