警报！一个50岁以上的求职者刚刚进入建设
面试技巧的年纪大的求职者寻求PopulationA红色警报可能是夸张，但我相信在这个年龄段的求职者可能会觉得有一个。该工作的散装寻求人口目前 面对求职困境，老年人口已years.In近年来经历，是我见过的50岁以上的求职者都意识到了这种诡计的事实，即年龄歧视仍然是美国的劳动力存在。 有了这些信息，这些求职者正在重新设计其rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司© s，使红旗明显不再存在。雇主 发现更难“猜测”一个人的年龄，因为这些人是那些年纪较大的职位，学位的日期，及剃须从他们的职业后端的资料，信息，一般来说 作出rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©漫长而变得松散。由于具备有针对性和精益 rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©，一个50岁以上的求职者有可能获得比沉重的采访，全告诉version.Other因素年纪较大的求职者 应该考虑的是个人卫生，服装，和语言技能。谁需要的人充分的时间准备rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©应 还需要足够的时间来工作和个人的外表特征too.Certainly我不建议个人跑出去，摆脱美元的整容手术，或者花的钱疯狂的款额，价值上千 一个新的衣柜。不过，我，建议你看看你的外表很好看。问问自己，可能一个新发型或一个有吸引力的新西装，提供额外的优势？改变你的意愿 外观完全取决于您。请记住，您可能会被采访的人年轻，所以修剪胡须，身穿衬衫的鞋或新的对，在采访中使用永恒的话，将可能 作出重大difference.Interviewers会问累赘的问题，如果他或她想要确定您的年龄。留意的问题，涵盖了孙子的年龄，可能的退休日期，或健康状况。这些 问题被认为是非法的，虽然他们不是入狱，值得，他们会给他或她的弹药污染作出就业选择。联系平等就业机会委员会（EEOC），如果 你怀疑被年龄biased.Staying领先的技术曲线，代表在本rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司和在公司©那个 采访中，将允许你发言的采访使用缩写和术语，在熟悉的那个人。懂行的人，不论年龄大小，都留下深刻印象的采访，并留下一个积极的 impression.Keep一个积极的心态，你就会出现年轻，活泼。乐观的前景并不容易，特别是当你采访了几个不结果聘书。支持和金色 年龄组别-以县职业中心和学院提供赞助-将提供支持，网络论坛，和就业的接触，这将使您的50多个求职者求职流程smoothly.An也可以 受益于职业教练的帮助。一名教练可以帮助识别和解决就业问题，以及，个人和生活问题可能阻碍个人发展。填补了急需的差距，职业生涯 教练正在成为寻求职业过渡和推动的重要工具-甚至在50岁或more.About年轻的蒂娜的玫瑰AuthorWritten
文章来源: Messaggiamo.Com
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