Ako pre malé podniky profitujú z pomoci odborových zväzov,
Za krátky čas som pracoval ako úradník únie pre odborový zväz pracovníkov úradu 'na štúdia Walt Disney. Bolo to veľmi poučná skúsenosť a jednu vec som sa dozvedel, je, že ľudia majú osobitný postoj k vzťah medzi odbormi a riadenie podniku. Až príliš veľa obchodných manažérov myslí, že Únia je ich nepriateľ, a bohužiaľ príliš veľa a že členovia odborov myslia to isté o konaní. Smutná časť je, že obe strany pracujú na rovnaké ciele. Zamestnanci musia pracovať pre úspešnú a prosperujúce firmy a spoločnosti, musia byť miesto, kde pracovníci môžu byť šťastní a productive.In dnešnej obchodné klíma tohto partnerstva má ešte väčší význam. Máme problém v tejto krajine - príliš veľa gigantické korporácie sú svinska všetky činnosti, čím menších podnikateľov z podnikania. A tieto korporácie Nechcem prenájom zväzu zamestnancov. Namiesto toho im zadávať prácu do zahraničia, kde môžu získať prácu pre halierov na dollar.Unions bola pôvodne vytvorená pre ochranu pracovníkov zo zneužívania veľkých spoločnosti. Je prospešné, myslím, u malých firiem, na podporu tohto fair play, pretože v procese presadzovania fair play pre prácu, ale sú tiež podporu fair play pre podnikanie všeobecne. Bez , Kde mien, najväčší predajca v národe bol obvinený z boja s odbormi, aby sa mohli aj naďalej platiť nižšie mzdy a menšie dávky. Táto rovnaká firma predáva produkty, ktoré sú vyrobené z veľkej časti v Čína a táto prax má cenu veľké množstvo amerických pracovných miest. , Kedy táto spoločnosť sa sťahuje do novej lokality, vlastníkov malých podnikov v konkurze. Malých podnikov a pracovných síl sú obaja obeťami rovnaké firemné greed.If malých podnikateľov mohla spolupracovať s prácou, mohli by v boji proti tomuto zlu dohromady. Vyžaduje to nejaký zmysel pre zodpovednosť na obidvoch stranách. Členmi Únie, nemôže očakávať, že miestne sklad nábytku, napríklad na zaplatiť rovnakú mzdu, pretože by sa očakávať, že niekto ako GMC zaplatiť. A malé firmy majiteľ musí uvedomiť, že je to zamestnanec, ktorý pomáha mu, aby sa úspech jeho podniku. , Ktoré zamestnanec nemôže robiť svoju Najlepšie práce, ak sa starostí o vylúčení alebo vysťahovanie, pretože jeho mzdy pokryť základné náklady na bývanie. Trik je pre prácu a riadenie, aby sa pre malé podniky je prosperujúce a potom zdieľať prosperity.If ste majiteľmi malých podnikov aj vaši zamestnanci vyjadriť túžbu tvoriť únie, môj návrh je, hovoriť s nimi a odborov, a uvidíte, ako si urobiť do vzájomne uspokojivé partnerstva. Ak je zamestnanec príde k vám sťažnosti, nemyslím to ako osobný útok. Ber to ako výzvu na otvorenie dialógu pre riešenia drobných problémov, pred tým, ako eskalovať. Na rovnakom duchu Ak ste zamestnanec, nemyslím, že Únia je váš spôsob, ako držať ho do svojho šéfa. Vnímajú ako nástroj, ktorý vám pomôže k vášmu nadriadenému s rastúcou prosperitou a zdieľať svoj úspech s you.Sure, odbory mali ich problémy. Vyskytli sa prípady korupcie a zneužívania na podnikanie. , Ale z väčšej časti sú dobrá vec - a to nielen pre zamestnancov, ale aj pre podnikateľské sféry ako celku. Poďme sa používajú ako užitočné nástroje, ktoré boli navrhnuté tak, aby be.Ron Coleman, je v dôchodku a trávia väčšinu svojho času pracoval ako nezávislý karikaturista a spisovateľ. Pôsobil ako dôstojník v únii únie administratívnych pracovníkov v Disney Studia a predalo niekoľko pre-union karikatúry do práce publikácií. Jeho práce môžeme vidieť na jeho internetovej stránke: http://www.coleman-cartoons.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
