노동 조합을 지원하는 중소 기업은 어떻게 혜택
난 장교로서 노조 사무실 직원 노조에 대한 월트 디즈니 스튜디오에서 근무 짧은 시간 동안. 그것은 아주 교육적 경험과 내가 배운 한 가지는 사람에 대한 이상한 태도를 가지고있다 노동과 경영 간의 관계입니다. 모두 너무 많은 사업 관리자 노조는 그들의 원수로 생각하고 불행히도 너무 많은 조합원 관리에 대한 생각 같은 건. 그 슬픈 부분은 양측은 동일한 목표를 향해 노력하고있습니다. 직원들은 회사의 성공과 번영을위한 노력이 회사의 직원이 행복한 곳이 될 수있습니다 productive.In 오늘날의 비즈니스가 필요로 한다구 기후는 이번 제휴 더욱 중요합니다. 우리는이 나라에서 문제가 생겼다 - 너무 많은 거대 기업, 비즈니스의 소규모 자영업 자들이내는 모든 사업의 hogging있습니다. 그리고 이러한 기업 노조는 채용하지 않습니다. 해외 아웃소싱 대신에 그들은 일자리를 dollar.Unions 그들이 어디에있는 동전을위한 노동 얻을 수있는 원래의 남용으로부터 직원을 보호하기 위해 형성되었다 대형 기업. 그것은, 내가 소규모 자영업 자에 대한 믿을 노동에 대한 공정한 게임의 추진 절차 때문에이 페어 플레이를 지원하는, 그들은 또한 일반적인 비즈니스를위한 페어 플레이 '를 추진하고있습니다 도움이됩니다. 없이 그래서 그들은 낮은 임금과 적은 혜택을 계속 지불할 수있는, 전국에서 최대 규모의 유통 노조 이름을 언급 파열 비난했다. 이 같은 회사가 주로 생산하는 제품을 판매 중국이 관행을 미국의 일자리 많은 비용을하고있다. 때 새 부근에이 회사의 이동, 중소 기업 소유주가 사업의 외출. 중소 기업과 노동자 모두 피해자가 동일한 기업 greed.If 소규모 자영업 자와 노동자들이 함께 악과 싸울 수있는 팀을 수있습니다. 그것은 양쪽 모두에 책임이 몇 가지 감각이 필요합니다. 노조 지역 가구점, 예를 들어, 기대할 수 없어 그들은 누군가가 제네럴 모터스와 같은 지불 기대와 동일한 임금을 지불합니다. 그리고 중소 기업 소유자가 그 자신의 벤처의 성공을 만들어 그에게 도움이 직원을 실현하고있다. 그 직원은 할 수 없어 자신의 최고의 작품이 자기 삯을받는 이유는 주택의 기본 비용을 커버하지 못하는 경우 그 처분 또는 강제 퇴거에 대한 걱정이됩니다. 트릭은 모두 노동 및 관리를위한 중소 기업의 번영 그리고 공유할 수 있도록하는 것입니다 그 prosperity.If 당신은 중소 기업 소유자와 귀하의 직원이있습니다, 나의 제안에, 그들과 노조 관계자와 얘기하는 욕망을 조합 형태로 표현하고 당신이 어떻게에 그것을 만들 수 있는지 상호 만족 제휴. 만일 직원이 당신에게 불만과, 그것을 인신 공격이라고 생각하지 온다. 그것을 그들이 악화되기 전에 작은 문제를 해결하기 위해 대화를 열어 초대로 생각해봐. 동일한 토큰에서 만약 당신의 직원, 노동 조합을 생각하지 않아 귀하의 상사에게 대항할 수있는 길을했다. 그들의 도구로 생각 당신은 당신의 상사에게 도움을하는 데 도움이 더 번영되고 공유 you.Sure 그의 성공적인 조합이 있었나요 자신의 문제. 이미 부패와 인권 유린 사업 방향의 인스턴스가되었습니다. 하지만 대부분의 부분에 대한, 그들은 좋은 일이 - 직원뿐 아니라지만 전체적으로 사업을 지역 사회에 대한. 최대한 사용하자 그들은 콜맨 be.Ron하도록 설계되었습니다 은퇴하고 프리랜서 만화가와 작가로 일하면서 자신의 대부분의 시간을 보낸다 유익한 도구입니다. 그는 노조 책임자로서 노조 사무실 디즈니 역임했다 스튜디오와 여러 프로 판매하고있다 - 노동 조합 출판물 만화. 그의 작품은 자신의 웹사이트에서 볼 수있습니다 : http://www.coleman-cartoons.com
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