Kreativita a vy
95 percent toho, čo vieme o mozgu, sme sa dozvedeli, v posledných 20 rokoch. Tak sa o svoje názory na tvorivé pravdepodobne tvare chybnými information.For Napríklad, veľa ľudí verí, že len špecifické, talentovaná ľudia sú tvorivé? a vy ste sa narodil, že way.Wrong.The predstava, že géniovia ako Shakespeare, Picasso a Mozart bol nadaný ` 'je mýtus, podľa nedávnej štúdie univerzity v Exeteri. Výskumní pracovníci skúmaná vynikajúce výkony v oblasti umenia, matematiky a šport, zistiť, či "široko rozšírené presvedčenie, že na dosiahnutie vysokej úrovne schopností osoba musí mať vrodený potenciál tzv talent." Tento najmä štúdie k záveru, že dokonalosť je určené päť kľúčových prvkov: možnosti podpory vzdelávania motivácia prax (ten, zo všetkého najviac) Výskum tiež ukazuje, že niekoľko ukázali prvé náznaky sľub pred rodičovskú podporu, a nikto sa dosiahlo vysokej úrovne výkonu, ktoré vo svojom odbore, bez venoval tisíce hodín dôkladný tréning. Zvážte, Mozart, ktorí výcvik po dobu 16 rokov predtým inscenoval cknowledged masterwork.Let mi, aby som vám niekoľko zaujímavých faktov o kreativite: - Výskum ukazuje, že každý má tvorivé schopnosti. Viac školenie máte a rôznorodejšie školenia, tým väčšia je Váš potenciál pre kreatívne výstup .- Ďalej bolo preukázané, že v kreativite množstvo zodpovedá kvalite. V skutočnosti, dlhší zoznam myšlienok, vyššiu kvalitu konečné riešenie. Typicky, najvyššej kvality, nápady objaví na konci zoznamu .- priemerný dospelý si myslia, že od troch do šiestich alternatív pre danú situáciu. Priemerné dieťa si myslí, že 60 .- Kreativita je individuálny proces. Tradičné brainstorming sa javí ako neúčinná, pretože strach z spoločenský nesúhlas .- Skupiny sú najlepší nápad výberu skôr ako myšlienky generation.All ze je to zaujímavé a poučné, ale nemusí dostať ku koreňu otázkou kreativity. Myslím, že je jedným z prvkov, oveľa dôležitejšie, ako je päť uvedených vyššie. Dovoľte mi, aby som vám skutočný príbeh pre ilustráciu, čo ja si myslím, že hlavným faktorom pri tvorivosti is.A Nový York vydavateľ bol znepokojený nedostatkom kreativity medzi jeho redakčnej a marketingovým oddelením. Najal psychológov, aby sa pokúsili zistiť, čo diferencované tvorivé pracovníci z ostatných. Po roku Štúdia, psychológovia zistili, že tam bol len jeden rozdiel medzi tvorivé a non-tvorivé zamestnancov: vieru vo vlastnú tvorivosť. Creative zamestnanci verili, že oni boli kreatívne, a non-ti kreatívne verili, že oni boli not.So, ste kreatívny, to ti ručím. Jediné, čo musíte urobiť, je to mi verte. Je to príliš žiadať? Harry Hoover je výkonným riaditeľom atramentu Hoover PR, http://www.hoover-ink.com. Má 26 rokov skúsenosti v tvorbe a realizácii dolnom riadku správy, ktoré zabezpečia úspech pre seriózne firmy, ako je Brent Dees Finančné plánovanie, Duke Energy, Levolor, New World hypotéka, Severná Karolína Turistika, VELUX a
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
