English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Het Gaan van het Werk van Hows?

Zelf werkgelegenheid RSS Feed





Denk hoe u vaak een vriend of een kennis ziet geen die u voor een paar weken of maanden kunt gezien hebben en de vraag op komt: "Hoe het werk dat?" gaat

Wat is een typische reactie voor u? "Boete." "O.k." "Oh, hang ik in daar" "het ben al recht." Of misschien zelfs: "Afschuwelijk" "ik ga absoluut nootachtig!" of "Why'd u moet het omhoog brengen!"

Wanneer u de vraag stelt, of wanneer de vraag van u wordt gevraagd, hoe gekomen de typische reactie niet is: "Fantastisch!" "Prachtig!" of "kon niet beter!" zijn?

Denk over hoeveel van uw leven u het werken besteedt. Wij zullen de gemiddelde persoonswerken 40 uren per week, 50 weken per jaar, 45 jaar zeggen? Dat 90.000 uren, wat 3.750 dagen is wat aan enkel ongeveer 10,25 stevige jaren uitwerkt! Als de gemiddelde persoon om 75 leeft te zijn, dan besteden wij ruwweg 1/7th van ons leven bij het werkponsen de oude tijdklok!

Als u 1/7th van uw leven gaat besteden doend om het even wat? niet zou u moeten doen iets die u een betekenis van waarde en tevredenheid als niet absolute opgetogenheid geeft?

Verleend, houden vele mensen echt van hun werk. Zij kunnen wachten niet 's morgens opstaan om aan het bureau te krijgen, of op de weg te krijgen, of een nieuw project te beginnen. Maar ik zou debatteren dit niet het geval met de meeste mensen is.

Zo hoe genieten wij van de zelfde hartstocht en de liefde voor wat wij doen dat sommige uitgezochte anderen genieten van?

Waarom niet begin door de te kopiëren attributen die deze individuen hebben? Ik erken vele dingen dat wij kunnen kunnen kopiëren, maar drie komen meer dan anderen duidelijk uit.

Mensen die echt van hun werk genieten:

1. Koos een lijn van het werk dievan zij houden en die hen opwekt,

2. Heb specifieke doelstellingen en verwezenlijkingen die zij zouden willen bereiken en,

3. Hebben een positief zelf-beeld en geniet van hogere niveaus van zelfvertrouwen dan de meesten.

Eerst, koos een lijn van het werk dievan u houdt en die u opwekt. Het oude gezegde houdt waar, "doe van wat u houdt en u zult nooit een dag in uw leven." werken

Zo vaak zijn wij gescheurd tussen het kiezen van een carrière dievan wij houden, en het kiezen van de carrière die ons de grote looncheque zal brengen! Is die grote looncheque uiteindelijk met een waarde van uw sanity en uw geluk?

Mijn ervaring is dat het niet is. In het gunstigste geval, wordt de looncheque een afzet voor u om van te proberen en te genieten buiten het werk. Dit veroorzaakt andere problemen zoals buitensporige hoeveelheden schuld, materialisme, en andere zorgen.

Waarom een niet kiezen carrière dievan u echt houdt, ongeacht de looncheque in bijlage aan het, en dan cijfer uit hoe te om geld bij het te maken?

Bijvoorbeeld, vergeet over de looncheque en word een openbare schoolleraar als u altijd hebben gewild aan. Dan ontwikkel een nieuw het onderwijsmethode of een product die u en verkopen aan het publiek kunt op de markt brengen.

Doe van wat u en toen als u rijkdom wenst, cijfer uit houdt hoe te geld bij het te maken!

Ten tweede, de mensen die echt van hun werk houden en heel wat tevredenheid uit het worden hebben specifieke doelstellingen of verwezenlijkingen zij waaraltijd voor werken.

Het kan een nieuw product ontwikkelen, dat de verkoopkracht in verkoop, wat betreft het leven van een student leidt elke week, of het krijgen die de bevordering u altijd heeft gewild. Wat het geval, mijn persoonlijke ervaring en mijn observaties van anderen zijn dat zodra u ophoudt ijverend voor een specifiek doel, begint de hartstocht u voor uw werk hebt aan fizzle en verdwijnt weg langzaam.

De vastgestelde doelstellingen regelmatig en herzien die doelstellingen om op spoor te houden. Ik adviseer wekelijks dagelijks plaatsend, maandelijks en jaarlijkse doelstellingen naast het hebben van doelstellingen op langere termijn (1-5 jaar, 5-15 jaar, en 15 + jaren).

Herzie uw doelstellingen op een dagelijkse basis en werk minstens maandelijks uw doelstellingen bij.

Tot slot het werk aangaande uw zelf-beeld en zelfvertrouwen.

Ik denk velen zouden debatteren dat deze twee eigenschappen een resultaat van succes en vervulling op het werk zijn - zij zouden in zekere zin juist zijn. Meer slaagt u, het betere zelf-beeld en het vertrouwen u zult hebben.

Nochtans, zelf-vervullen het positieve zelf-beeld en het zelfvertrouwen prophecies. U moet hen hebben alvorens u hen kunt hebben? u weet! het?

Laat me verklaren. De manier onze onderbewust ziet zich de manier is die onze acties aan anderen zullen ontwerpen.

Met andere woorden, als u zich in de noodzakelijke ervaring en de deskundigheid gelooft ontbreken om de afdeling te beheren die enkel openstelde, dan zullen de bevoegdheden die zijn wie u voor de baan interviewen opmerken dat u een gebrek aan ervaring en deskundigheid nodig voor de baan ontwerpt.

Omgekeerd, als uw onderbewust zich goed geïnformeerd en zeker ziet, dan is het beeld u aan anderen zult ontwerpen één van het zijn een deskundige op uw gebied.

Uw acties rechtvaardigen uw geloof.

Aangezien u ontwerpt en een positiever zelf-beeld en een krachtiger vertrouwen bereikt, zal uw werk vervullend beginnen te worden en het plezier is nooit ver achter ware vervulling.

Ik weet dat uw werk echt een arbeid van liefde kan worden wanneer u zich voorbereidt, zich, verbetert en zich een het winnen positie aanbrengt. Hopelijk, vraagt de volgende tijd iemand: "Hoe het werk dat?" gaat u kunt antwoorden: "Nooit beter!"

Aan Uw Succes,

Joel S. Nelson stelt de Ondernemingen van de Mening van de Oogst, een verrichting die aan individuen geinteresseerd in zich het ontwikkelen persoonlijk door de macht van de onderbewuste mening wordt gericht in werking te oogsten. Hij heeft jaren bestuderend de macht van de onderbewuste mening en de wetenschap van succes doorgebracht. Hij gelooft dat groeiend werden wij onderwezen de verkeerde dingen over succes en persoonlijke voltooiing door onze ouders, in school, en op TV en dat de maatschappij die misvattingen bestendigt. Het doel van Joel is de schade om te keren die door de wetenschap van voltooiing aan één miljoen mensen tegen het jaar 2020 wordt geberokkend te brengen. Voor meer artikelen als dit één, ga naar http://www.harvestyourmind.com/newsletter.html

Ã"â© 2005 Joel S. Nelson

Artikel Bron: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!

Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Dien uw artikelen te Messaggiamo.Com Directory

Categorieën


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Sitemap - Privacy - Webmaster verzenden van artikelen naar Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu