De rol van facilitators verdriet groep
Technisch zijn er twee soorten van verdriet groepen. Informatieve en steungroepen zijn voor personen die belang hebben bij het rouwproces. Het doel van deze groepen is het bevorderen van verdriet onderwijs en bewustwording. Het heeft betrekking op het verdriet proces in een meer academische fashion.The tweede soort van verdriet groep is een proces en persoonlijke groei georiënteerde groep gericht op het vergemakkelijken van de eigen individuele deelnemer verlies management. Het is therapeutisch van aard en kan verschillende vormen aannemen, waaronder: Particulieren, Koppels, vader, moeder, broers en zussen, en Familie groepen. Elke groep richt zich doorgaans op een specifiek type van verlies (dood-verlies, zelfmoord, doodslag, wiegendood, echtscheiding, enz.) evenals de unieke behoeften van de groepsleden. Hoewel veel raakvlakken bestaan tussen deze groepen elk heeft zijn eigen unieke dynamiek en zorgen. Wij zullen richten op deze aard van de groep, soms als Grief Recovery groepen genoemd. Ik verkies de term "Greif Management". Voordat we kunnen mensen helpen beheren van hun verdriet, moeten we de term begrijpen "beheren." Beheer kan betekent om te slagen in iets te doen, vooral iets dat lijkt moeilijk of onmogelijk. De intransitief werkwoord middelen om te overleven of voort te zetten ondanks de moeilijkheden, met name een gebrek aan middelen. Beide variant betekenissen van toepassing op het beheer van verdriet. "Healing" aan de andere kant betekent een herstel van een vroegere staat. Hoewel we semantiek praten, is het belangrijk om dat verlies te begrijpen laat een blijvende leegte; een permanent onderdeel van de overlevende ontbreekt, kunnen nooit worden restored.GriefGrief wordt gekenmerkt door verwarring, waarin het moeilijk is om gevoelens te lokaliseren. Tientallen emotionele reacties gelijktijdig plaatsvinden. Analyseren de delen van verdriet kan helpen de persoon een gevoel scheiden van een andere. Zodra een gevoel is geïdentificeerd, kan worden uitgedrukt. Het kan worden gebracht in de open waar genezing duurt place.Grief veroorzaakt niet alleen veel lichamelijke reacties, maar het gaat gepaard met veel praktische, sociale, filosofische en spirituele problemen. Een persoon kan niet ontvangen of verwachten te antwoorden op de problemen te ontvangen, maar hij / zij moet zeker de kans om de vragen stem. Er zijn antwoorden en oplossingen voor veel problemen in het verdriet. Wanneer de tijd wordt genomen om het oplossen van problemen te doen, zijn de gevallen van onopgeloste verdriet reduced.Given goede ondersteuning, grievers in staat worden gesteld te verhuizen naar een toestand van rust en acceptatie. Dit is het doel van Greif Management groups.Group Leiders / facilitators: Bij het werken met rouwende individuen in een groep, moet je duidelijk over uw rol in het proces. Als verdriet facilitators we aannemen belangrijke verantwoordelijkheden. De nabestaanden moeten in staat zijn om een hoge mate van professionaliteit van ons verwachten. Het is noodzakelijk voor ons een praktische kennis van het verdriet te hebben proces, groepsdynamica, en het effect aanzienlijk verlies heeft op de psyche. Actief luisteren en te helpen vaardigheden zijn uiterst belangrijk. Empathetically We luisteren naar hun verhalen, geven validering, de interpretatie van de emotionele inhoud, en vertalen naar de taal van grief.All Greif Facilitators moet: Sta open voor wat grievers je kunt leren over verdriet en rouw. Begrijp dat de focus van de aandacht tijdens de groep is op elke lid reis door hun eigen verdriet werk. De groep bestaat voor hun uitkering. Onze taak is het creëren van het milieu, de koers, en sturen het groepsproces binnen de grenzen van wederzijds respect en doelgerichte dialoog. Het is gunstig voor iedereen te blijven "op taak" en "on topic." Accepteer alle leden van de groep onvoorwaardelijk, "zoals ze zijn." Wij zijn er niet om "doen therapie" met hen. We kunnen niet wegnemen hun pijn of op enige wijze "fix" hun leven. Gezichtspunt Elke persoon is nodig omdat het wordt gevormd uit zijn of haar eigen persoonlijke kennis en ervaringen met het leven tot dit moment in de tijd. Onze taak is om te luisteren zonder te oordelen en bieden nieuw inzicht en perspectief. We kunnen valideren hun gevoelens als ze vertellen over hun ervaringen. We kunnen hen helpen om hun Externalize gedachten. Wij kunnen helpen met het brengen van gevoelens aan de oppervlakte. We kunnen vergemakkelijken uitdrukking in de taal van grief.Be open voor het idee dat de meeste vaak is het binnen de context van het delen en de bespreking die we ook onderwijzen. Zo kunnen we gebruik van wat een moeder aandelen als een manier om de gemeenschappelijke noemers van verdriet en rouw te onderwijzen. Als begeleiders kunnen we vragen: "Heeft iemand anders voelde Saundra voelt?" of "gevoelens van isolatie worden ervaren door veel mensen, Nicole, vertel ons meer over hoe het voelt voor je, 'of' Het klinkt als Grant is wat zeggen over het gevoel schuldig is vergelijkbaar met de ervaring Gail's. Kan iemand anders toe te voegen aan dat? "of" Welke andere gevoelens zijn een normaal onderdeel van verdriet? "Onze verwachting is dat dit soort interactieve delen zal hen nieuwe informatie, nieuwe ervaring en nieuwe inzicht dat zal bevorderen positief genezing. Het belangrijkste aspect om te onthouden al is "de bal te houden in hun hof." Het is hun leven, hun gevoelens, en hun taak om het verdriet werk te doen. Worden afgestemd op elke griever, aan de gevoelens achter zijn / haar woorden, en de algemene sfeer in de kamer. Wij willen iedere deelnemer een gelijke kans hebben te worden gehoord. Elke deelnemer verdient de volle aandacht van de groep terwijl delen. Wij stellen alles in inspanning om iedereen in alle activiteiten en gesprekken omvatten, terwijl die hen de vrijheid om zich te onthouden of "pass" als ze choose.Recognize dat uw taak is om de nabestaanden te begrijpen en vervolgens te helpen door hun directe zorgen en lasten. We willen blijven flexibel. We herinneren ons dat we bijna kunnen onafgemaakte zaken altijd verwachten aan het einde van elke sessie. In mijn ervaring en de expertise van veel collega's, is gebleken dat de geplande thema's, taken en curriculum uiteindelijk krijgen bedekt met een natuurlijke en spontane relevante way.Be bereid om uw rol als facilitator delen. Als uw groep evolueert, sommige leden zullen waarschijnlijk uitoefenen zichzelf als niet-officiële co-begeleiders. Moedig hen. Ga met de onmiddellijke flow (dynamisch). De vaardigheid, is natuurlijk om in te grijpen en om te buigen, als de dynamische niet healthy.Understand dat de sfeer van elke groep zitting onderscheiding kan worden gevarieerd. De temperamenten, persoonlijkheden, en ervaringen van iedereen aanwezig zal zijn belangrijke factoren in de manier waarop de groep samenwerkt. Wees niet verbaasd of ontmoedigd door de variaties in de stemming van de ene vergadering naar de volgende. Soms moeten we zorgen dat er geen "vooruitgang" wordt geboekt of dat we hebben "verloren controle." Andere keren de groep is zo stil dat is als "Pulling Teeth" om een antwoord te krijgen of, daarentegen, kunnen ze afdwalen naar een ander onderwerp in plaats van "omgaan met het verdriet." Het is frustrerend! Wij zijn voortdurend opnieuw leren om te gaan met onze verheven verwachtingen door ze te vervangen met meer zachte evaluatie van wat er wordt bereikt. Elke groep kan een andere smaak en nog steeds zeer effectief, ook al bij het begin hadden we onze twijfels dat de groep zou ooit "gel." Onze eigen Achteraf gezien en evaluaties van de leden aan het einde van de serie vaak openbaren en bevestigen de waarde van elke groep process.A Woord van CautionThere is een fijne lijn tussen sterke groep vergemakkelijken en sterk-bewapenen of overheersende uw groep. Terwijl de leden van uw koesteren leiderschap zal waarderen, zullen ze niet waarderen een teugels te strak op de interactie van de groep. Soms betekent dat de verhuur groepsdynamiek dicteren wat er zal gebeuren. Andere tijden uw "zachte stevigheid" zal worden toegejuicht als u te begeleiden de groep in discussion.I hebben de meest effectieve facilitators in groepen verdriet beheer leiden onopvallend maar stevig. Dat wil zeggen, ze zijn warm en responsief en op hetzelfde moment dat ze maken anderen zich gerust dat er iemand is "in charge." Rev Saundra L. Washington, DD, is een gewijde predikante, veteraan maatschappelijk werker, en oprichter van AMEN ministeries. Ze is ook de auteur van twee boeken koffietafel: Kamer Onder de sneeuw: gedichten die prediken en Negatieve storingen: Homilies dat Teach die kunnen worden herzien op haar site. Haar nieuwe boek Out of Deep Waters: mijn verdriet Management Werkboek, zal naar verwachting beschikbaar zijn in July.You zijn welkom om AMEN Ministeries bezoeken: dienst uw zielen 'Station voor geestelijke verfrissend,
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
