Vragen voor sollicitatiegesprek - dont be geïntimideerd
Naar een sollicitatiegesprek kan intimiderend genoeg, maar in het huidige economische klimaat kan worden ronduit angstaanjagend. Het is niet zoals in het verleden wanneer u meerdere interviews had opgesteld en natuurlijk je wilde doen het goed, maar dat u had andere opties nam wat van de druk af. Vandaag het loont om te worden voorbereid en weten wat vragen voor sollicitatiegesprek voorbereid te zijn kan veel helpen.
natuurlijk, veel van de vragen zullen worden gericht op uw ervaring en kwalificaties voor de baan waarvoor je solliciteert. Hebben gezegd dat, hoewel, er zijn enkele vragen die zijn soort van 'universele' en dat zijn bijna altijd gevraagd. Na een goede, eerlijke antwoord klaar kunt echt jezelf kunt onderscheiden van anderen.
Hier zijn enkele van de meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek:
1. Wat zou uw ex-baas beschouwen als uw sterke en zwakke punten?
Zorg ervoor dat je eerlijk bent, als je weet dat je te laat te veel werk een, je moet bereid zijn voor uw oude baas te vermelden dat. Maar voor nu, je wilt concentreren op de positieve. Wat deed je bijzonder goed op uw oude baan?
Point deze uit. Het maakt je ook lijkt om eerlijk te zijn als u noemen sommige negatieven over je verleden te werken, ga dan licht hier omdat je niet wilt schrikken de nieuwe baas, maar nog steeds eerlijk te zijn.
Laten we zeggen, bijvoorbeeld dat je te laat veel. U kunt Vertel de interviewer over deze, nadat u hebt opgegeven veel positieve, maar u kunt uw eigen draai op te zetten. Je zou kunnen vertellen de interviewer dat je te laat waren omdat je geen goede transport, maar nu moet je hebben een nieuwe auto.
2. Als je kon kiezen voor een bedrijf in deze branche te werken, wat zou het zijn?
natuurlijk een beetje zuigen je kan gaan een lange weg, zodat vertellen de interviewer dat je zou zijn bedrijf voor het eerst te kiezen en vertel hem waarom.
Na dat noemen sommige andere bedrijven in uw gebied. Hieruit blijkt dat de kennis van de concurrenten je hebt in je vakgebied dat kan een goede indruk maken.
3. Welk loon bent u naar op zoek?
Dit kan een lastige vraag. Indien mogelijk, niet voorzien in een specifiek nummer, hoeft u niet wilt jezelf opsluiten in een bedrag dat lager kan zijn dan ze bereid waren aan te bieden. In plaats daarvan zeg iets als: "Gezien mijn ervaring zou ik verwachten dat het salaris hoger dan het gemiddelde voor deze positie"
Gewoon om op de veilige kant, doe je huiswerk, eerste en erachter te komen wat de mensen in uw omgeving en met uw ervaring krijgt voor deze positie, dan ga een beetje boven dat.
4. Wat kun je ter tafel te brengen, als we jou aannemen?
Nogmaals, het is goed om je huiswerk maken. Hoewel het misschien moeilijk worden om te komen met een specifiek antwoord, omdat je niet weet hoe dit bedrijf 'werkt' dat je kon komen met een algemeen antwoord zoals: "in mijn laatste functie was ik in staat om (lijst een aantal specifieke prestaties) en ik zal dezelfde vaardigheden en toewijding aan dit bedrijf".
5. Heeft u een probleem met het nemen van een drug discovery of emotionele evaluatie?
Natuurlijk, u wilt beantwoorden onmiddellijk en ja te zeggen. Als je zoom en haw de interviewer kunnen van mening dat als een teken dat je hebt iets te verbergen.
Gebruik deze vragen voor sollicitatiegesprek als een leidraad voor te bereiden op je, veel geluk!
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
