Is uw cv hebben wat er nodig is om te overleven het eerste deel?
Qualifications "of" Persoonlijke Profiel ") maakt gebruik van kogels en bondige tekst te benadrukken wat waarschijnlijk het meest intrigeren de werkgever. Voordat het schrijven van deze afdeling, maakt een lijst van de 5 tot 10 criteria die de meeste kans om de werkgever de keuze? vervolgens samenvatten uw kwalificaties op een manier die spreekt rechtstreeks aan de werkgever belangen laatste 15 seconden? Als uw CV is visueel aangenaam en begint met een effectief Kortom, uw lezer zal uiteraard wilt scannen van de rest van het. Op dit punt, de werkgever zal er voor: de bevestiging dat u voldoet aan de vereisten van de job, het bewijsmateriaal voor uw samenvatting afdeling, en eventuele intrigerende details die toevoegen aan het beeld van wat je zou willen werken with.Your taak is te onderzoeken waar de lezer in het oog is het meest waarschijnlijk worden getrokken, en het gebruik van deze plaatsen in uw voordeel. Zij omvatten: sectie posten, posten, wordt de eerste zin of twee onmiddellijk in de rubrieken, de positie titels, lijsten met opsommingstekens (met name de top van een of twee punten), woorden in vet, cursief woorden en cijfers (dus nummers die zijn niet nader omschreven). Overweeg al deze instrumenten te worden tot uw beschikking bij het maken van scan beroep. Is er een uitvoering, bijvoorbeeld dat je wilt markeren? Proberen om het op de top van een lijst met opsommingstekens en waaronder een of twee cijfers (zoals "de kosten met 10%" of "onder toezicht een staf van 12"). Indien nodig, gebruik wat vet of cursief, hetzij binnen het object of in de formulering dat introduceert it.Testing voor Scan AppealYour hervat moeten worden getest voordat een scan beroep exemplaren gaan. U moet in staat zijn twee vragen beantwoorden? Aangezien slechts 30 seconden te overtuigen van de werkgever om u, wat moet u meenemen op zijn of haar aandacht? En, wat doet je cv daadwerkelijk overbrengen in een 30-tweede scan? Om een voorlopige test uzelf, uw strategie voor de werkgelegenheid? dat wil zeggen een lijst van de top vijf van dingen die je denkt dat het belangrijkst zijn voor de werkgever om te weten over jou. Dan kijken naar de onderdelen van je cv de meeste kans om gezien te worden in een scan, en zorg ervoor dat elk item is gemarkeerd in sommige way.For een nog vertellen test, geef je cv naar verschillende mensen die niet weten dat je goed, en de tijd als zij scan gedurende 30 seconden. Toen ze zijn gedaan, hebben ze de hervatten opzij en optekenen alles wat ze remember.Would de informatie die zij gemerkt en onthouden verrichten van dwingende redenen voor de werkgever in te huren u? Als het antwoord ja is, uw CV heeft uitstekende scan appeal.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 Ruth AndersonRuth Anderson is de eigenaar van Vantage Punt Coaching & Consulting en auteur van WRITE RESUMES WITH CONFIDENCE: How to Create outstanding CV en het vertrouwen om deze te gebruiken met succes. Meer informatie over haar producten en diensten, met inbegrip van de unieke INLEIDING TOT COACHING en het zoeken naar werk TUNE-UP-programma's, op http://www.vantagepointcoaching.com of schrijf mailto: ruth@vantagepointcoaching.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
