이력서가 그것이 첫 번째 상처가 견딜 수 있나요?
자격 "또는"개인 정보 ")를 사용하는 총알과 간결 표현하는 대부분의 음모는 고용주에게 어떤 가능성을 강조했다.이 섹션을 작성하기 전에, 가장 가능성이있는 5-10 기준의 목록을 만들어 고용주의 선택 가이드를? 그 때 직접 고용주의 interests.The 지난 15 초의 시간을 말하는 방법에서 귀하의 자격을 요약? 경우에는 이력서를 기쁘게하고 시작 시각 효과와 함께 요약하여 독자가 자연스럽게 그것의 나머지 부분들을 스캔하기를 원할 것입니다. 이 시점에서, 고용주를 찾게 될 것이다 : 확인 당신 요약 섹션에 대한 증거를 지원, 그리고 직업의 요구 사항을 충족 어떤 흥미로운 내용은 당신이 직장을 일하는 것이 어떨지 with.Your의 사진에 추가할 독자의 눈을 어디에 가장 많이 얻을 수있는 가능성을 고려, 그리고 당신의 이점에이 장소를 사용합니다. 그들과 같습니다 : 섹션 머리글, subheadings, 첫 문장 또는 머리글 바로 아래의 두 위치 종이, 그 위치, 기울임꼴 및 숫자 (즉, 숫자가 굵게, 단어에서 글머리 기호 목록 (특히 상위 1 또는 2 개 항목), 단어 )의 철자가없습니다. 모든 이들의 항소를 고려 도구 스캔 만들 때 귀하의 처분에 있어야합니다. 거기에 성취가, 예를 들면, 당신이 강조하고 싶어? 글머리 기호 목록의 상단에서 퍼팅을 시도 하나 또는 두 개의 숫자를 포함 (예 : "10 %"에 의해 비용 절감 또는 "") 12 명의 직원을 감독한다. 해당되는 경우, 굵게 또는 기울임꼴 중 일부 항목의 시간을 사용하거나 스캔에 대한 소개 문구에 it.Testing 외출하기 전에 복사본을 호소한다 AppealYour 스캔을위한 테스트가 재개한다. 두 가지 질문에 대답할 수 있어야합니다? 불과 30 초 고용주를 설득 해주면, 무엇을 당신에게 가져다해야 자신을 고려 관심? 그리고, 실제로는 30 - 2 스캔 전달 이력서를합니까? 네, 당신의 고용 전략 리뷰 예비 검사를 실시하려면? 상위 5 가지 당신이 가장 중요하다고 생각 즉 목록 고용주가 당신에 대해 알고있다. 그럼 대부분의 검사에서 볼 수를 추가하고 각 항목을 몇 가지 way.For에, 당신의 이력서를 더욱 강조하고있다 말하고 있는지 확인 테스트 재개의 가능성이 보이는 부분에서 몇 가지 사람은 물론, 당신도 알지 못하는 이들과 시간을 30 초 동안 그것을 검사합니다. 그들이 일을 할 때, 그들을 제쳐 이력서와 그들의 눈치와 기억의 정보를 모두 적어 적으 remember.Would 세트가 당신을 고용하는 고용주에 대한 이유를 제공합니까? 면, 대답은 당신의 이력서 appeal.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA가  © 2005 루스 앤더슨 AndersonRuth 스캔 우수한있다 예,있습니다 Vantage의 주인입니다 점수 코칭 & 컨설팅과 자신감으로 글을 이력서의 저자 : 우수 이력서 작성 방법 및 성공과 함께 자신이 사용하는. 자세히 그녀의 제품과 서비스에 대한 자세한 내용을 포함한 코칭과 일자리 찾기를 조정하는 데 독특한 소개 - 프로그램, http://www.vantagepointcoaching.com 또는 쓰기가 mailto : ruth@vantagepointcoaching.com.
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