노동자 지불? 무엇이 당신 삭제 할 수 있는가?
당신의 사업이 성장하는 때, 당신은 도움을 필요로 하기 위하여 려고 하고 있다. 이 도움은 직원과 독립적인 계약자의 모양으로 온다. 당신은 무엇 당신의 조수가 어떻게 분류되는지 삭제 좌우되는가 에 할 수 있는가? 직원 또는 독립적인 계약자로.
독립적인 계약자
가능한, 당신을 원조하기 위하여 당신이 독립적인 계약자를 이용하고 싶다 언제든지. 독립적인 계약자에 지불은 완전하게 공제할 수 있다. 당신은 단순히 당신의 반환에 공저를 요구한다. 당신이 세년 도중 그(것)들을 이상의 $600 지불하는 경우에, 당신은 또한 다음해의 1월에서 1099 잡다한 것 발행해야 한다. 중요한 사실은, 당신은 고용세를 지불하거나 보상에 보류를 만들 필요없다.
불행히도, IRS는 당신이 무작위로 독립적인 계약자로 노동자를 분류하는 것을 허용하지 않는다. 결심에 열쇠는 당신이 노동자의 활동을 "통제한ㄴ다는 것을" 이다. 일반적으로, 당신은 그들에는 일이 달성되는 방법 및 세부사항을 통제하기 기능이 있기 때문에 노동자가 독립적인 계약자다는 것을 IRS에게 보여줄 수 있어야 합니다. 이쪽에 일이 기준의 밑에 있는 경우에, 노동자 세트에게 그들의 자신을 보여주는 것이 도움이 되고 우리 것, 봉급을 받지 않는 직장 및 위험이 있다.
직원
당신 노동자가 직원으로 분류되는 경우에, 과세 부담은 증가한다. 연방 법률의 밑에, 당신은 비록 단지 하나가 있더라도, 노동자와 관련있는 고용세 지불을 책임진다.
초기에, 당신은 직원 봉급지불수표에서 FICA, 사회 보장 제도 및 소득세를 보류하 한다. 고용주로, 당신은 또한 FUTA 지불을 독자적으로 공헌해야 한다, 즉, 직원 급여에서 공제되지 않는다.
연방 보험 기여금을 위한 FICA 대는 행동한다. 이 행위는 무능하게 은퇴하거나, 손상되거나 되는 노동자에게 이득을 모으고 제공하기 위하여 체계를 창조했다. FICA는 의료 보장 제도 로 더 잘알려진다.
FUTA는 연방 실직 세법을 뜻한다. 이 행위는 새로운 일을 얻을 때까지 임시 이득을 실업 인부에게 제공하기 위하여 체계를 창조했다. 국가 실직과 제휴하여 체계 일은 행동한다. 최대량은 그것을 재해이라고 생각한다, 그러나 당신은 아직도 지불해야 한다.
닫히기에서
당신이 볼 수 있던 대로, 그것은 독립적인 계약자를 대 직원 이용하는 것은 더 싸다. 과세 부담은 두드러지게 더 적은이고, 그러나 IRS가 직원으로 그(것)들을 재분류하지 않는다는 것을 확인한다.
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