당신의 이력서는 당신의 일 수색에 있는 공구의 다만 하나이다
이력서는 공구이다. 그것은 고용주가 무슨 기술이 당신은 있고 무슨 이득을 테이블에 가져오는 보는 것을 허용한다. 고용주가 당신의 이력서에 볼 경우 강조한 점을 위해 거의 확실하게 검사할 것이다. 대부분의 HR 사람들은 이것을 한다. 이렇게 하면 그들은 당신의 이력서를 제거한다.
당신의 이력서를 쓸 경우, 당신이 당신의 특정한 일을 위해 그것을 짓는는다는 것을 확인하십시오. 당신은 고용주를 당신이 하는 무슨을 보는 제안해야 원한다.
그들의 단화에서 두는. 당신 보고 싶을 무엇이 당신이 고용 매니저인 경우에? 당신은 누군가가 비용을 삭감할 수 있거나 능력 있는 사용이 특정 컴퓨터 프로그램이었다는 것을 보고 싶을은가?
당신이 당신의 경험에서 한 모든 관련된 일을 생각하십시오. 포획 항상 당신이 여기에서 필요로 하는. 당신이 제안해야 하는 모두를 적으십시오. 검약하지 말라. 목표는 그(것)들을 적는 것을 계속하기 위한 것이다.
일단 당신은 당신의 명부가 있으면. 그(것)들 검토하 당신에게 우수한 그들을 골라내십시오. 또 다시, 고용 매니저 같이 하고자 했다 생각하십시오.
당신은 무엇을 찾고 있을는가? 당신이 당신이 당신의 이력서에 사용할 수 있는 3-5의 것의 명부를 골라낼 때까지 이것을 하십시오. 일단 당신이 가지고 있으면 이들은 떨어뜨리고, 요구한다. 그들은 아주 중요한 질문에 응답하는가? 저를 위해 그것에 무엇이 있는가?
HR는 당신의 이력서의 파악을 첫째로 얻을지도 모른다. 이런 이유로 이 단계는 결정적이다. 그들은 요점을 위해 당신의 이력서에 거의 확실하게 검사할 것이다. 당신은 그(것)들이 없는 경우에, 그것은 둥근줄에 안녕 아마 있다.
당신의 이력서는 둥근줄에서 들어갔다고 당신이 생각하는 경우에 당신은 다시 생각한다 그 회사와 고용 가능성이 없다.
이것은 당신이 일하기 위하여 당신의 부르는 기술을 둘 수 있는 곳 이다. 회사를 부르고 당신이 안으로 일하고 싶은 부의 머리는 누구인지 알아내십시오. 당신이 그 혹은 그녀의 이메일 주소를 얻을 수 있는지 보십시오. 만약에 아닙니다와 당신이 음성 메일 허가에게 이것 같이 메시지를 받으면.
여보세요, 나의 이름은 폴 죤이다.
나는 전에 당신 나의 이력서를 대략 4 달 안으로 보냈다. 나는 당신이 그것을 읽을 수 있었다는 것을 신뢰한다. 나는 당신의 회사와 가진 판매 위치에 아주 흥미있다. 나는 3 년 기간에 100%년 성장율을 일으킬 수 있었다. 당신이 나의 이력서를 읽을 수 있던지 또는 아닙니다 나가 알고 있다 그래야 저에게 외침을 후에 주십시오. 나의 수는 이다…
당신은 여기에서 남겨두고 당신이 하는 무슨을에 관하여 예리한 점을 제안해야 싶다. 당신이 매니저에게 이메일 주소를 얻을 수 있는 경우에, 당신이 음성 메일에 하고자 한 것과 같은 교장을 적용하십시오.
다만 당신의 쓰기에서 개인으로서있으십시오. 당신이 스스로이고 또한 직업적있다 처럼 매니저에게 말하십시오.
당신은 당신은 회사에게서 외침을 후에 받기 위하여 려고 하고 있다는 것을 당신이 생각하지 않을 때 이 기술을 사용할 수 있다. 이것은 3-6 달에서 어디에서든지 일 수 있었다.
항상 시험 다른과 무언가 무언가 운동하지 않으면 회사 기억하는지.
Todd Jirecek는 저자의이다: Headhunting 비밀은 계시했다.
당신이 더 많은 것을 배우고 싶은 경우에 가십시오: http://www.headhuntingsecrets.com
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