오늘의 직원과 그들의 새로운 요구 : 당신이 알아야
오늘의 직원만이 보안에 관심이없는 사람이나 임금과 부가 혜택이다. 그들은 종종 증가 가치를 배치하는 인식되고 개인의 성장 목표 달성에 참여. 관리자로서 당신이되어야합니다 이러한 새로운 가치를 알고. 직원의 관심과 우선 순위를 유지하는 데 도움이됩니다 well.Employees 더 나은 그들의 이익과 가치를 작동하도록 동기 부여를 변경합니다. 더많은 어느 때보 다 그들이 참여할 것으로 예상. 그들 또한 자신의 능력을 사용해야합니다 그들과 함께 제공되어야 믿을 - - 직업 훈련. 직원이 만족과 가치의 의미와 그들이 제공 도전 일자리를 원해요. 그들은 응답 광범위한 책임과 조각을 즐길하지 않거나 고도의 전문 직업. 그들은 가능한 independence.Whenever 어떤 의미를, 그들의 아이디어와 의견을 물어보고 싶은 직원. 만약 어떤 작업을 포함 자신의 아이디어를 그들은 더 이상 함께 갈 가능성이있습니다. 경우에는 선택의 여지,하는 일을해야합니다에 대한 자신의 의견을 물어 직원 꼬마하지 않습니다. 또한, 그들이 말하는 당신의 직원을 보여 보람입니다. 지켜봐 연락처. 피하 뭘 말하고 싶은 생각이 옆에 또는 당신의 직원까지 완료 무슨 이야기를 듣고 판단. 이러한 방법의 가치와 작품 involvedment 당신의 직원이 '감각 증가 place.Copyright AE가 슈워츠 & Associates의 모든 권리 보유. 추가적인 프레 젠 테이션 자료와 자원을 위해 : ReadySetPresent와 트레이너, 컨설턴트, 스피커, 공급 업체 / 기관으로서 무료 목록 : TrainingConsortiumCEO, AE가 슈워츠 & 어소 시에이츠, 보스턴, 메사추세츠., 이는 40 기술을 기반으로 경영 교육 프로그램을 제공하는 포괄적인 조직입니다. 미스터 슈워츠는 150 프로그램 이상의 고객을 위해 매년 실시하고 산업, 연구, 기술, 정부, 포천 500분의 100 업체, 그리고 전세계 비영리 단체. 그는 종종 열쇠를 참고 발표자 및 / 또는 기획자로 컨퍼런스에서 발견된다. 그의 스타일을 빠르고, 맞췄고입니다 , 실용, 참여와 해학. 향년 65 세 이상의 도서 및 상품, 저술하고 가르친 / 12 강의의 대학은 미국 전역에.
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