팀 동기 부여 - 충분한 신경 힘든
알렉스 퍼거슨 맨체스터 유나이티드 그냥 담당 세계에서 가장 성공적인 축구 team.I 사람이 감독 알렉스을 존중하는 훌륭한 조언이 자신의 1000 경기, 아마도 축하했다. 하지만, 난 항상 기분이 그런 그가 언론 안하고. 누가 언론의 침략에 의해 자신의 팀을 관리하는이 크고, 나쁜, 화가 난 사람으로, 왕따, 소리 및 던지고 찻잔과 room.I 주위에 축구 부츠를 생각하지 않아 그를 배경으로 어떤 의심의 여지가 그가 화낼 때 감독을 수행하지 않습니다하지만 다른쪽으로 자신의 인격이 그 사람이나보고 안보고 싶지 않아 좀 그렇잖아. 피터 Schmeichel 전 맨체스터 유나이티드의 골키퍼로했다 최근의 신문 기사 - "친절하고 이해하는쪽으로 자신의 성격을 미국 밖에서 사람을 만날하지 않는 무언가이다. 퍼거슨, 아직은 일단 오픈에 문제가있어 좋겠 함께 폭발물 처리 될 수있습니다 사라했다. 그는 원한 적이 내경. 화가 단단히 난 줄 1 분, 다음에 그가 부탁 - 내가 어떻게 수년 여부를 사업 또는 스포츠에있어 성공적인 관리자를 공부하고, 구축하려고 보냈어요 귀하의 가족 이죠. " 무슨 좋은 사람 너무 좋아합니다. 내 마음에 전혀 의심이 매니저와 코치 알지 : 1 - 어떻게 일을 2의 모든 사업 부분을 어떻게 - 어떻게 jobSuccessful의 모든 인간의 부품을해야 할 관리자 및 기업 소유주가 밖으로 그들은 인간의 상호 작용에 집중하고 감정 connection.They 빨리 당신이 "힘든만큼이 발견되어야 할 필요가 자신의 사람들은 최고를 알아 신경. "아코 당신 팀이 어떻게! 앨런 박경 모는 동기를 부여하여 더 많은 비즈니스를 생성할 수있습니다"의 방법 당신의 팀 "이 책은 당신이 할 수있는 실용적인 것들로 가득한이 동기를 부여함으로써 좀 더 많은 매출을 저자이다 밖으로 사람이 최고 예요. 여기를 클릭하십시오 지금 http://www.howtogetmoresales.com 및 http://www.alanfairweather.com
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