관리자의 측정 교육
측정 훈련 : 평가 중 가장 가치 중 하나입니다 - 그리고 도전 - 매니저 교육 직업의 측면. 잘 계획 및 대상 평가 과정은 최상급의 분리 도구가 될 수있습니다 단순히 만족 one.Evaluation에서 교육을 담당 부서에 있는지 무엇을 제공하고있습니다 성공적으로 식별하는 당신을 도울 수있는 기존의 기업 회의 needs.It 확인할 수있는 도움을 필요로 이전에, 표현되지 및 opportunities.Unfortunately 새로운 교육의 소스 탭, 그것은 "그것이 작동 했나 질문 충분하지 않다?". 뿐만 아니라 해답 방법에 따라 다를 것입니다 평가 과정을 실시하지만, 성공은 항상 각 기관의 개별 goals.As 켄 Wessel, 시카고 지역에서 독립적인 교육 컨설턴트, 상대가 그것을 박았 : "아무것도 법안을 채울 것입니다 모든 인스턴스이다. 평가 재봉사 수있다 - 조직의 목표를 위해 만들어졌습니다. "당신의 평가 과정을 할 수 있도록 조언 좀 손을 검색 있음 - 그리고 그 결과는 - 그리고 더 효과적으로 부드럽고, 우리는 다른 산업, 다른, 서로 다른 위치에 중소 기업 9 교육 관리자와 컨설턴트 인터뷰 3. 전체 12 그들이 만든 그것은 심문 과정 자체가 매우 중요 취소 이 프로세스가 정말 훈련을주기 안 end.Copyright AE가 슈워츠 & Associates의 개시를 시작 판권 소유. 추가적인 프레 젠 테이션 자료와 자원을 위해 : ReadySetPresent 및 트레이너, 컨설턴트, 스피커, 공급 업체 / 기관 : TrainingConsortiumCEO, AE가 슈워츠 & 어소 시에이츠, 보스턴, 메사추세츠로 자유 목록입니다., 이는 40 기술을 기반으로 관리 교육을 제공하는 포괄적인 조직 프로그램. 슈워츠 씨, 산업, 연구, 기술, 정부의 고객을 위해 150 이상의 프로그램을 매년 실시하고, 포춘 500분의 100 업체, 그리고 전세계 비영리 단체. 그는 회의에서 종종 발견된다 주요 참고 발표자 및 / 또는 기획자이다. 그의 스타일을 빠르게, 실용적 참여, 맞췄고 및 유머. 향년 65 세 이상의 도서 및 상품, 저술하고 가르친 / 12 강의의 단과대학 및 종합대학 이상
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