Piano di celebrazione Team building - perfetta per qualsiasi periodo dell'anno
Quando è stata la sua ultima squadra celebrazione? Hai modo stato troppo occupato per preoccuparsi? A volte siamo così presi in giorno per giorno il lavoro che non abbiamo il tempo di fare un passo indietro e celebrare i successi. Alcune squadre possono anche prendere in considerazione celebrazioni del team come "sciocca." E 'fondamentale per festeggiare il successo, se volete che il vostro team per mantenere le loro alte prestazioni. Successi sono il carburante "motivazione" che mantiene tutti noi spingendo verso il raggiungimento di più grande " e meglio "gli obiettivi che ci set.What tipi di interazione di squadra e le discussioni di solito si verifica in un giorno per giorno con la vostra squadra? Se siete come la maggior parte delle aziende, è in linea con le seguenti: - What's going sbagliato con l'attuale progetto .- Ripristino da cambiamenti che pianificare il tuo prodotto o servizio di un impatto negativo .- Come soddisfare un customer.If scontenti tutti i team si concentrano le interazioni su ciò che non va con i tuoi business, che cosa succede nel tempo? I membri del team perdere di vista le cose positive che fanno. Questo può avere un effetto demoralizzante in un team e le vostre celebrazioni business.Team aiutare un legame squadra insieme. Questo aiuta il membri di mantenere concentrarsi sui propri obiettivi comuni e la direzione. E, celebrazioni spesso aiutare ad affrontare i membri del team con i cambiamenti di stress e prevenire il "burn-out". Essi forniscono rivitalizzazione per la team.Has la tua squadra celebrata ogni successo ultimamente? Che cosa si celebra? Come hanno fatto a festeggiare? Per alcune squadre, è necessario aggiungere una struttura al processo di celebrazione per assicurare che fanno il tempo. Per fare questo, utilizzare il nostro processo in tre fasi: 1. Per identificare cosa Celebrate 2. Stabilire come celebrare 3. Create A Celebration azione plan1. Per identificare cosa CelebrateIt è importante per determinare quali manifestazioni o attività che il gruppo dovrebbe festeggiare. Questi eventi possono essere importanti o eventi che aiutano la squadra a raggiungere una pietra miliare. Get your squadra insieme e riflettere un elenco. L'elenco potrebbe apparire come la seguente lista .- individuare e risolvere un posto di blocco principali (ad esempio, un cliente o la qualità problema correlato) .- L'esercizio della responsabilità aggiunto .- L'aggiunta di nuovi membri del team .- tratta di un progetto crisis.With il gruppo insieme, determinano le attività della vostra squadra vuole celebrate.2. Determinare come CelebrateNext, individuare in che modo si può festeggiare. Ancora una volta, con il vostro team insieme, brainstorm alcune attività di celebrazione. Questi non devono essere importanti. Essi potrebbero essere divertente mitigatori di stress o di attività che contribuire a rendere più visibile la tua squadra per la gestione superiore. Alcune idee sono di seguito riportate: - Creare una presentazione per la gestione delle superiori evidenziando conseguimento della squadra. Presente con tutti i membri del team presenti .- Hanno tutta la squadra incontrare un cliente nel corso di una visita in loco .- Invita un senior manager per il vostro team meeting .- Portare snack a una riunione del team .- Put manifesti di felicitazioni in wall.Determine come la tua squadra sarebbe come per festeggiare. Ricordate, le celebrazioni del team non devono essere costoso, che richiede tempo, o difficili da programmare. Celebrazioni Team possono essere formali o improvvisati. La chiave della celebrazione del team è che deve essere sincere.3. Creare un'azione Celebration PlanCreate un piano d'azione festa per il team per (almeno) i prossimi sei mesi, lasso di tempo. Una volta che il piano d'azione è stato creato, è il vostro piano di squadra la prima celebrazione che si verificherà nei prossimi mesi. Questo dà loro qualcosa a guardare avanti, mentre per objectives.It team di compiere la volontà di fare un piccolo sforzo da parte della tua squadra per completare questo processo, ma il pay back in la produttività sarà valsa la pena. Andare avanti. E 'il momento di festeggiare! Denise O'Berry (aka' Team Doc ') fornisce strumenti, suggerimenti e consigli per aiutare le organizzazioni a costruire le squadre migliori. Per saperne di più su
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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