Guida di orientamento Di Licenziamento - Avete I Cavalli vapore Che Dell'Amministrazione Di Carriera Prenderà Per sopravvivere?
In un'indagine recente oltre di 662 cercatori di carriera, alcune tendenze preoccupanti hanno identificato che la MAGGIOR PARTE dei cercatori di carriera non hanno un indizio che abilità manageriali di carriera hanno o che cosa quelle abilità sono! Di conseguenza, sarà difficile affinchè questi cercatori di carriera riesca.
Infatti, soltanto 71% dei dichiaranti le ha riconosciute ha avuto tutte le abilità manageriali di carriera affatto! Ecco perchè sono particolarmente vulnerabili ai licenziamenti futuri
Prima del salto alle risposte, provi la vostra mano ad identificare le VOSTRE abilità manageriali di carriera.
Elenchi i vostri 3 principali:
1) ______________
2) ______________
3) ______________
Ora, lascili confrontano le vostre risposte - ed il vostro survivability - a questi dichiaranti.
Semplicemente leggendo questo, state guadagnando i cavalli vapore contro la vostra concorrenza! Comincerete a smerigliatrice alcuni bordi competitivi? ed eventualmente, può essere abbastanza da sopravvivere con (e possibilmente evitare) i licenziamenti futuri.
Che cosa sono le abilità manageriali reali di carriera necessarie per successo e come la vostra concorrenza impilano in su?
Verifichiamo i fatti:
Principale 5 Abilità manageriali Di Carriera
1) RETE (interna): ? I contatti ed i rapporti sempre di costruzione all'interno della vostra professione scelta e nella vostra industria questi possono risultare particolarmente essere la vostra fonte migliore per le nuove possibilità da rimanere nell'industria dove siete. LA MACCHIA DELLE OCCASIONI davanti alla vostra concorrenza con questi si mette in contatto con è un'abilità manageriale critica di carriera.
Soltanto 10% dei dichiaranti ha avuto rete come abilità manageriale di carriera. Lasciando a missing di 90% la barca e sul blocco per i tagli futuri.
2) RETE (esterna): ? Sempre rapporti di configurazione fuori della vostra professione. Questi possono servire da entrata alle nuove possibilità. Pensi appena, questi individui può FORNIRE GLI INDIZII alle occasioni imminenti.
Nessuno hanno differenziato le chiare differenze fra networking?but che interno ed esterno è critica nelle strategie di sopravvivenza.
3) AVERE Un PROGRAMMA Di CARRIERA: Come potete arrivare ad una destinazione senza fare progettare il corso? Una carriera careening è "una carriera dalla coincidenza". Non il senso sopravvivere nelle realtà correnti di affari ed economiche.
Soltanto 1% dei dichiaranti riconosciuti ha identificato avere una carta stradale o un modello per la loro propria carriera come importante. Molto la pianificazione di affari di pensiero era un'abilità critica ma non necessariamente per il rilevamento della loro carriera.
4) CONOSCE THYSELF: Se dovete introdurrsi sul mercato, quindi dovete potere osservare obiettivamente le attività e le passività che avete. Non deve essere accecato dai vetri ottimistici o dall'oscurità un, ma dovete sostenere il controllo con un microscopio potente. Infatti, perché esseri umani possediamo tanti filtri personali, questo processo è quasi impossibile senza il sussidio di alcuni professionisti che possono osservarli obiettivamente. Questi professionisti vi vedranno invariabilmente le cose che non potete vedere in lei? sia plusses che verruche.
Di nuovo, soltanto 1% dei dichiaranti ha ottenuto questo. Se non conoscete i particolari del prodotto che siete vendita, come potete introdurli efficacemente sul mercato internamente (o esternamente se non seguite i punti qui sopra)? I terzi obiettivi che sono addestrati e sensibilizzati si assicureranno che non mancate alcune "caratteristiche fondamentali" nel prodotto unico siete vendita chiamata "VOI".
5) CONOSCE LA VOSTRA CONCORRENZA: Se dovete introdurrsi sul mercato? dovete rendersi conto che non state competendo in un vuoto! Le vostre abilità e possibilità saranno impilate in su contro molti altre nell'azienda e non è sempre qualificato chi rimane o chi ottiene promosso. È sempre quella chi si introduce sul mercato il la cosa migliore!
Nessun dichiarante ha ottenuto questo ma è critico a successo.
Come avete fatto? Avete ottenuto quelle abilità manageriali di carriera corrette? o avete lottato? Siete vulnerabili o siete sulla pista? La consapevolezza di queste abilità li aiuterà a progettare un corso con i licenziamenti potenziali ed a mantenerli senso davanti alla vostra concorrenza.
Il segno finale:
VOI? VITTORIA!
Tutto altrimenti? secondo posto e fuori del campo.
Bruce Benskin è un responsabile di regioinal per R.L. Stevens & associa l'inc. Per oltre 24 anni di R.L. Stevens & i soci (http://interviewing.com/) ha avuta luogo la ditta riservato-tenuta più riuscita della nazione, specializzantesi nella carriera esecutiva cerca la generazione delle interviste di qualità attraverso sia le scanalature fatte pubblicità a che unadvertised.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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