Relocation miti e gli stereotipi
Hai probabilmente stato insegnato a non stereotipo persone in base alla razza, religione o sesso. Ma quando si fa una carriera o di altre scelte di vita, non hai ancora prendere decisioni sulla base di stereotipi? Relocation Miti "le grandi città sono ostili. "Qualsiasi luogo si sentono ostile ai nuovi arrivati. Ho vissuto in molte delle più grandi città del Nord America e sono stati utili, la cura di persone in tutto il mondo. Spesso le imprese sono più utili, semplicemente perché non c'è maggiore concorrenza. "Il deserto è tutto sabbia e cactus". In alto il deserto del New Mexico, dove vivo, abbiamo verde alberi, piante fiorite, e la neve in inverno. Abbiamo abbondanti alberi da frutto e, a volte, abbiamo a rastrellare le foglie in autunno. "Piccola città sono conservatori, dovete entrare in un club chiesa e del paese, e si deve essere sposati." Probabilmente alcuni sono. La mia città ha meno di venti mila persone, ma so di partite molto felice residenti che rinunciare chiese e il paese club in favore di caffè e gallerie d'arte. Ci sono molte persone sole e di una cospicua popolazione gay. Generalizzazioni? Beh, quasi tutti hanno un cane o un gatto, e vi trovare numerose multi-animale households.Career Stereotypes "Assicurazioni vendite devono essere socievole." Hal, un agente assicurativo di successo per molti anni, ha sviluppato un portafoglio di fedeli, felici clienti. Hal può essere descritto come un introverso. Egli parla raramente parlato a meno che, e poi lui parla brevemente e dolcemente. I suoi clienti hanno capito che è un prendersi cura, dedicata agente che non manca un dettaglio ". Accountants sedersi tranquillamente e crunch numeri. "Questi giorni, contabili, in particolare quelli delle grandi imprese, devono diventare esperti di relazioni con la clientela. Spesso sono attesi per orientare le imprese verso la divisione della società di consulenza." Vuoi viaggiare? Essere un agente di viaggio! "C'era una volta, quando nessuno si preoccupa della sicurezza e le compagnie aeree ci ha dato più di un centimetro di spazio per le gambe, ho amato viaggiare. Quando ho cercato il modo di combinare il mio amore di viaggiare con una carriera, ho spesso ascoltare ", quindi diventa un agente di viaggio." Sorpresa! Le agenzie di viaggi raramente viaggio. Dopo tutto, qualcuno ha di rimanere in ufficio e rispondere alle chiamate da parte dei clienti. Una delle principali Perk comporta la "famiglia" o viaggi di familiarizzazione, quando gli agenti sono invitati in qualità di un gruppo di visualizzare in anteprima un nuovo resort, o scoprire un nuovo locale. Non c'è tempo per raramente piacevole vista seeing.These giorno, un agente di viaggio aziendali è più simile a un traffico di un poliziotto amichevole guida, a carico con i regolamenti di esecuzione della società che paga la sua commissione: "La non-stop di volo è di due centinaia di dollari più del volo in coincidenza con il termine di due ore di sosta. Looks like you've got in due ore Cleveland. "Dopo trattare con centinaia di meno-che-entusiasti dipendenti, un agente mi ha detto che era uscita l'industria, probabilmente per la più serena la vita di un progetto di legge collector.How potete evitare stereotipi? Tradizionale prove di carriera spesso sono basate su superate o visioni stereotipate delle carriere. Stereotipi di località tendono ad essere perpetuata da persone che non hanno mai visitato, e ancor meno vissuto there.I incoraggiare chiunque contemplare una vita cambiamento di seguire la regola dei sei. Parla con un periodo di almeno sei persone che sono reali, le mani sulle esperienze sul sentiero che si desidera seguire. Se clam e dire che sono troppo occupato a parlare, hai imparato molto already.Most gente comincerà con un lieto, parte spiel-line. Dig si avvia più profonda fino a scoprire warnings.On negativi e le rare occasioni si sente molto negativi, proseguire fino a scoprire un positive.Harry quasi rinunciato per il suo obiettivo quando ha parlato di quattro persone problemi per ottenere un codice unico per i clienti di consulenza aziendale. Dopo abbiamo parlato, si è reso conto che tutte avevano utilizzato lo stesso tempo di commercializzazione - e non sono stati molto buoni esso. Ha ampliato la sua ricerca per ottenere una nuova perspective.The Bottom LineI'm sempre stupito di come molti "esperti" sulla base di raccomandazioni stereotipate versioni di carriera e luoghi in cui vivere. Ecco perché è possibile essere avvisati di diventare direttore di un funerale o un fioraio quando in realtà appartengono al di fuori sales.There 's non può sostituire la propria per la raccolta di informazioni da persone che ci sono stato e indietro. Se qualcosa suoni troppo bene - o troppo male - per essere vera, probabilmente is.About Il AuthorCathy Goodwin, Ph.D., è un autore, speaker e di carriera o di consulente aziendale, aiutando i professionisti midlife prendere loro primo passo verso un secondo Carriera. http://www.cathygoodwin.com. "Dieci segreti di una grande padronanza di cambiamento di vita" mailto: subscribe@cathygoodwin.comContact: cathy@cathygoodwin.com 505-534-4294
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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