Sette tipi mortale di reclutatori di posti di lavoro
Collect them all! Nel corso di sei mesi nella mia ricerca di un nuovo lavoro, ho parlato con i reclutatori su base giornaliera. Ho comunicato con o sono stati contattati da almeno 100 reclutatori. Mentre ci sono pochi buoni là fuori, ho trovato che la maggior parte di loro sono semplicemente dispari. Ho messo le stravaganti più noti in categorie per aiutarvi a decidere quale tipo avete a che fare con. Purtroppo, io parlo da personale esperienza e ho attraversato i percorsi con tutti questi tipi. Se il reclutatore hai a che fare con mostre una delle caratteristiche qui sotto ... correre! 1. The Broken English Speaking RecruiterCharacteristics: Leaves incomprensibili messaggi sul tuo computer in rotta o un forte accento inglese. Invia e-mail a voi che leggere qualcosa per l'effetto di "Si prega inviare il curriculum a mio comodo quanto riguarda l'occupazione di posti di lavoro di eccellenza!" Non può pronunciare il suo nome molto comune americano quando ti chiama. Se viene visualizzato questo recruiter: Have some fun. Finta di non parlare either.If English Sei questo recruiter: Come on! Si riesce a malapena a parlare inglese, è non può pronunciare il mio nome e non si può lasciare un messaggio comprensibile sulla mia macchina. So che stai cercando di lavorare, ma lo sono anch'io! Pensi davvero che io vado d'accordo per farvi rappresentare me? 2. Attenzione Short Span RecruiterCharacteristics: invia una e-mail che non contiene alcuna informazione circa l'unico lavoro che appare come "un attacco". Disegna un vuoto totale su cui lavoro ha chiamato per quando si torna la sua chiamata. Fa non introducono stesso nella sua prima e-mail a voi. Vi chiama da tre nomi diversi nel tuo primo colloquio. Ti manda in porta un lavoro che non ha nulla a che fare con le tue qualifiche. Lascia un messaggio per te su un lavoro sulla vostra macchina. Ricompone il tuo numero e lascia un messaggio analogo circa lo stesso lavoro, gli indirizzi esatti, ma lei da qualcun altro nome. Se viene visualizzato questo recruiter: Don't Bother rispondere alla sua e-mail o telefonate. Quando egli richiama dire: "Chi siete e cosa volete ancora?" Se questo recruiter: Dude, bere Red Bull, un pizzico te è difficile o fare qualche salto jack? Solo prestare attenzione per gridare forte! Noi non siamo che desperate.3. Il venditore Pushy Job RecruiterCharacteristics: si cerca di parlare in un lavoro che ha un pendolare di più di un'ora. Cerca di parlare con voi in un posto di lavoro inferiore a pagamento, perché è "come una grande opportunità per te". Ti manda a breve, prepotente e-mail (di solito in maiuscolo) dicendo di non (chiedendo) a chiamarlo "ASAP". Ti chiama prima delle 8 del mattino alle Mete convince che il salario che stai cercando è disponibile per la posizione che ha da offrire, se si lavora 50 ore alla settimana, perché "il pagamento di ore supplementari vi metterà a destra su cui si desidera essere". Ti tratta come se siete disperati e di sprecare il suo tempo. Quando si rivolge a lui si accorcia il tuo nome Quello che la gente chiamava quando eri 10. Se viene visualizzato questo recruiter: Chin up! Mettere il piede verso il basso e non lasciarlo parlare voi in tutto ciò che non è giusto per te. Rivolgendosi a lui, aggiungere "Bo", "O-Rino" o "ster" alla fine del suo nome (come in "Jimbo", "Jim-o-Rino" o "JIMSTER"). Se questo recruiter: Da qualche parte ci sono alcune concessionarie Buick che un disperato bisogno di you.4. Il Distratto RecruiterCharacteristics: Interrupts sia tu e lei a gridare ai suoi figli o suoi cani in background, senza scusandosi e chiedendo di tenere a bada. Vi chiede di chiamare il suo cellulare e procede per parlare d'affari con voi mentre sta mangiando, di guida o in piedi, in linea di Burger King. Invia e-mail con criptico o vaghi come oggetto "Interrogazione su 9.955", "Looking?", O "ri QQ u frm John Smith". Perde continuamente la sua linea di pensiero, quando discutendo una posizione "aperto" con voi. Ti chiede che tipo di lavoro che stai cercando e poi chiede ancora una volta dieci minuti più tardi, come se non ha mai chiesto in primo luogo. Ti chiama la mattina quando si dice la sua più volte che il momento migliore per raggiungere si era "dopo 3". Se viene visualizzato questo recruiter: interrompere il suo gridare "No? Filo? Appendini!" al vostro immaginario dei bambini o cani e poi dire dolcemente, "Mi dispiace, ma non solo ascoltare ". Lascia perdere. Avrai più fortuna con il figlio di 3 anni vecchio come il tuo recruiter.If siete questo recruiter: Never mind. Probabilmente non sono ancora leggendo questo ormai anyway.5. Il StalkerCharacteristics: chiede 10 volte al giorno e non lasciare un messaggio, ma si blocca a 30 secondi dall'inizio del messaggio di segreteria telefonica. E-mail o ti lascia un messaggio per chiedere una spiegazione del motivo per cui non lo chiamerà indietro. E-mail che dopo aver hanno rifiutato una posizione più volte per informarvi che è ancora aperto. Ti aggiunge al suo settimanale lista di distribuzione della posta elettronica. Vi chiama ogni giorno dal suo primo contatto con voi "solo per stabilire un contatto". Dice cose come "Io sono veramente ammalarsi di voi ignora il mio chiama ". Se viene visualizzato questo recruiter: Yikes. battistrada leggermente. Non rispondere al telefono. Se si deve, mentire e dirgli che non sono più sul mercato, perché si sta spostando o preso un altro lavoro. Se questo non fare il trucco, lavoro che nella conversazione che portate con voi un'arma da fuoco a tutti i times.If siete questo recruiter: Per la cronaca, l'autore di questo articolo è un corpulento grande facilità aggravata l'uomo che vive in Nova Scotia e scolpisce whalebones per un living.6. Il RecruiterCharacteristics senza scrupoli: chiede che i numeri dei tuoi amici e colleghi in modo che possa assumere anche loro. Vi dice un contratto per otto settimane in cui è per quattro. E-mail che un grafico vuoto modello di organizzazione e chiede di compilare i nomi dei dirigenti e dei loro gestori. Dice che è possibile ottenere il tasso di stipendio o sei cercando, ma quando arriva il momento di firmare per, schiena verso il basso e giura che ti ha detto che "potrebbe eventualmente essere in grado di". Se viene visualizzato questo recruiter: Dategli un centimetro e hai dato un miglio. Essere stretti labbra. Se si desidera have some fun, con tutta la serietà si riesce a raccogliere, mandargli il suo organigramma torna con Dio in alto, la tua seconda madre e si third.If siete questo recruiter: Hey palla melma? Richard Nixon chiamato. Vuole suo MO back.7. Il Ridiculously prepotente RecruiterCharacteristics: si insiste sul fatto che a guidare più di un'ora nel suo ufficio solo così si può "incontrare voi e dire 'Ciao'". Eccitata ti chiama "miele" e parla a voi come se hai amici da tutta la vostra vita. Passa il telefono per tutti i suoi colleghi di reclutamento (che non hai mai incontrato), in modo che ognuna di esse può congratularmi con lei per il suo nuovo lavoro. Ti chiama ogni giorno per la prima settimana il vostro nuovo lavoro per "parlare di come stanno andando le cose". Aggiorna il tuo curriculum "a fare meglio" senza il tuo consenso prima che manda fuori. Se viene visualizzato questo recruiter: uno specchio. Essere altrettanto prepotente e chiamare il suo "miele" right back. Quando lei ti chiama ogni giorno dire "Wow! Questo è davvero strano, miele, stavo prendendo il telefono per chiamare YOU!" Scansione nel suo biglietto da visita, tocca a "fare meglio", e inviarla a her.If voi siete così recruiter: fare un bagno, un respiro profondo, una bottiglia di pillole freddo e la calma del Heck verso il basso. Seriously.Alotta Candor è uno scrittore e commentatore del personale per JobSchmob.com, l'accendino "lato" del mondo del lavoro.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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