Noleggio vincitori: porre le domande giuste
Come faccio a voi come un manager, team leader o supervisore noleggio vincitori? Un grande successo intervistando tecnica è comportamentali intervistando --- selezionando la persona giusta per il posto di lavoro utilizzando un diritto di posti di lavoro connessi, piuttosto che uno gut sente impostazione. Un approccio di posti di lavoro connessi chiede un esempio di capacità comportamentali e caratteristiche che sono necessarie per un comportamento position.A è un esempio la descrizione, da parte del candidato, di un evento specifico che mostra in dettaglio come ha fatto qualcosa o manipolati un problema o una decisione. La logica per chiedere comportamentali esempi è il concetto che il miglior predittore di ciò che le persone faranno in futuro, è quello che hanno fatto in past.Let 's prendere una tipica intervista questione e di trasformarlo in uno che porta a ottenere un buon esempio di comportamento di una specifica caratteristica richiesta per una position.Q. "Qual è il tuo forte di uno punti? "R." Credo che uno del mio punto di forza è che I 'm molto determinato e duro lavoro. "D." Può farmi un esempio di quando si è andato il miglio supplementare per ottenere il tuo lavoro? " A. "Ultimo Ottobre eravamo di fronte al più esigenti tempo dell 'anno quando una epidemia di influenza ha colpito l'ufficio. Fuori di sette persone in ufficio, cinque sono stati malati, lasciando un segretario e da me per avere tutto il lavoro svolto. Quello che mi non è stato impegna pertanto a 12-ore di lavoro giorni, in una riga dritto per una settimana, in modo da essere sicuri che abbiamo a che fare con tutti i nostri clienti 'ha bisogno. Il mio capo, che è stato uno dei malati, poi mi ha ringraziato personalmente per andare il miglio supplementare e mettere una lettera raccomandata nel mio file. "La chiave per questioni comportamentali è che si chiede per specifici esempi di risultati ottenuti in passato. Behavioral domande tipicamente contengono frasi del tipo: "Dimmi un momento in cui ....." "Fammi un esempio di ......" "Come hai .....?" Nota come la seguente questione è stato riformulato in modo tale da ottenere un comportamento di esempio: originale: "Avete avuto esperienze di formazione nuova autorità di vigilanza?" Revised: "Dimmi un momento in cui si doveva assumere e formare una nuova autorità di vigilanza. Come avete procedere? Vuoi fare nulla diversamente? "Con questa tecnica di intervistare è anche possibile ottenere comportamentali esempi relativi a competenze specifiche. Per esempio: Motivare a." Tell me un momento in cui si necessari per motivare il personale e avuto a che fare con problemi di morale. "Time Management" Dimmi una volta che si era molto occupato a giorni il suo ultimo lavoro. Come sei venuto a organizzare il tuo giorno e il tuo lavoro? "Decisione" Dammi uno esempio di una decisione che ha dovuto fare rapidamente sotto pressione. Come hai approccio, e come ha fatto capire? "Problem-solving" Che cosa è un problema che lei ha dovuto affrontare nel suo ultimo lavoro? Dimmi come si è andato su risolverlo ". Dopo la persona ha risposto alla sua domanda iniziale, è possibile quindi sonda per maggiori dettagli --- ciò che hanno fatto, come si sono sentiti, quello che hanno detto, ecc Sonde incoraggiare il richiedente a elaborare e clarify.For per esempio, un richiedente può indicare avendo buon rapporto con un supervisore dicendo, "Abbiamo preso molto bene insieme la maggior parte del tempo, ma poi, come la maggior parte delle persone, di tanto in tanto ci aveva disaccordi. "--- La sonda" Can you tell me more disaccordi in merito alla "chiarirà significato ambiguo. Un disaccordo potrebbe significare qualsiasi cosa, da una sanguinosa naso a una lieve differenza di opinion.As si sente risposte alle varie domande e le sonde, la ricorrente iniziare rating sulla base di prove di abilità, conoscenze, esperienza o caratteristica. Questa potrebbe essere una semplice scala da 1 a 5 da poco o nulla a molto forte evidenza che la capacità / conoscenze / tratto / esperienza è presente. Tali valutazioni si può dare una valutazione più precisa della persona di idoneità per la posizione di uno solo la sensazione che si ha circa il person.Remember in affitto vincitori, hanno sempre in mente il tuo obiettivo e il chiarimento --- ottenere informazioni per effettuare una smart noleggio decision.Marcia Zidle, il 'popolo Smarts' allenatore, lavora con le imprese leader a rapidamente risolvere il loro popolo gestione mal di testa in modo che possano concentrarsi sul loro lavoro # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  a crescere e aumentare i profitti. 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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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