Credibilità - una chiave d'oro per diventare più influente
Lei è stato nominato un nuovo leader nella propria organizzazione, o sei un leader da tempo con alcune nuove persone nella vostra organizzazione. O forse non sei un leader formale, ma stanno lavorando su un progetto nuovo e importante. O forse sei persona del personale con competenze che possono beneficiare le imprese? ma solo se è possibile ottenere altri vedano la tua perspective.These sono solo quattro situazioni in cui avere la capacità di essere più influenti potrebbero dare un grande differenza nella nostra effectiveness.Regardless del nostro ruolo, grado o di anzianità, non importa ciò che i nostri posti di lavoro, tutti noi possiamo essere molto di più influenti. Dopo tutto, siamo tutti cercando di influenzare gli altri tutti i giorni long.One chiave conseguire una maggiore influenza è credibility.CredibilityEnhancing la tua credibilità con gli altri è uno dei modi migliori per diventare più influenti. La gente vuole seguire i consigli e pareri di quelli con competenza, e si desidera essere una di quelle persone! Non è sufficiente essere un esperto su un oggetto o una situazione comunque. Si deve anche essere percepita come un esperto. Che la percezione che deriva dal modo in cui procedere voi stessi e interagire con gli altri su questo argomento e in ogni modo anche altri. Vedete, la credibilità è più di una semplice esperienza. Credibilità è una combinazione di competenze e trustworthiness.Kevin Hogan, in Scienze dei Stati influire su di essa come una formula: Credibilità = Esperienza + Trustworthiness.Very poche persone in grado di mantenere una grande influenza senza entrambe le parti di questa equazione. Ci sono certamente situazioni in cui l'esperienza è così profonda che idiosincrasie e anche maleducazione saranno tollerate, perché la persona è così informato. Questo probabilmente non è il caso per tutti us.On D'altra parte, ci sono situazioni in cui si è probabile fiducia qualcuno così tanto che erano credibili su argomenti che non sarebbe stato tanto esperto su. Erano ancora influenti con voi a causa del fatto che il livello estremamente elevato di fiducia. Dopo tutto, è la ragione, si prendono cura abbastanza su di me che non mi avrebbe portato male con i loro consigli o suggerimenti. Anche questi casi, sono isolated.So abbiamo bisogno di lavorare su entrambe le parti di questa associazione, al fine di diventare più influential.ExpertiseExpertise è certamente un buon punto di partenza. Se sei un professionista IT di conoscere meglio un router da un click destro. Se siete in finanza, è meglio conoscere un pagamento di una cambiale. Che è competenza di base, e solo una punto di partenza. , Per incrementare notevolmente la sua influenza attraverso la vostra credibilità, è necessario sviluppare le vostre conoscenze e competenze in modo coerente e continuativo di molto superiori a quelli basics.There sono molti modi per farlo:? Formazione continua? Lettura on-going? Utilizzando la tua capacità di volontariato o organizzazioni di comunità? Al nome di un few.And come ho detto prima di avere l'esperienza è importante, ma essere percepito come avente importa molto più. La percezione è tutto. Non sarebbe giusto, ma è come il mondo works.Changing percezioni, soprattutto di persone che hanno lavorato con per un tempo lungo, non avverrà dall'oggi al domani. Ma consapevolmente la costruzione la tua esperienza e sua applicazione per quanto possibile la sua influenza sarà grow.TrustworthinessThe altra parte della nostra associazione credibilità è affidabile. Costruire la fiducia è costituito da molti fattori e, come esperienza è qualcosa di più di noi. Mentre ci sono cose che possiamo fare, è come sono le azioni vengono tradotti da altri, che è la vera misura della nostra trustworthiness.Here sono tre cose che si possono fare, a partire da oggi a costruire la vostra credibilità, e quindi, il vostro rapporto credibility.Build. In una situazione in cui si desidera influenzare gli altri, non abbiate fretta a quel punto troppo in fretta. Rapport Build costruendo il vostro rapporto con il altra persona. Sapete come fare, basta ricordare quanto sia importante is.Focus su di loro. Essere interessati a loro. Comprendere i loro problemi e preoccupazioni. Tutti noi vogliamo sentire importante. Tutti noi vogliamo essere ascoltati. Mantenendo la vostra attenzione su l'altra persona è il servizio che voi stessi come well.Be coerente. Instaurare un rapporto in ogni situazione. Sii gentile e premuroso di tutti i giorni. Coerenza nelle nostre azioni è una componente fondamentale fiducia. Abbiamo fiducia nelle persone quando sappiamo cosa aspettarci nelle loro parole e azioni. Essere consistent.Remember che alla fine, si tratta di percezione - il che significa che in un modo pratico che non si può avere successo applicando i suggerimenti di cui sopra, come una manovra o una tecnica. Queste strategie di lavoro quando hanno finito con sincerità e l'onore, e si ritorcerà contro, se le persone si sentono si utilizza come un modo per manipolarli o un situation.The buona notizia è che, applicando questi approcci per costruire la vostra credibilità vi sarà probabilmente costruire la tua esperienza percepita come well.Credibility è una combinazione di esperienza e affidabilità, ma queste due componenti, non sono completamente distinte e diverse, come descritto nella formula matematica di cui sopra. Essi possono essere costruiti contemporaneamente consapevole e coerente con focus.And che si concentrano consapevole e determinata azioni che si possono costruire la vostra credibilità - una delle chiavi d'oro per sbloccare un maggiore influence.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Kevin Eikenberry 2005. Kevin è Chief Officer del Potenziale Kevin Eikenberry Group (http://KevinEikenberry.com), una società di consulenza di apprendimento che aiuta i clienti a raggiungere il loro potenziale attraverso una varietà di formazione, consulenza e servizi di parlare. Per ricevere gratuitamente la tua relazione speciale sulla "Liberare Your Potential" andare a http://www.kevineikenberry.com/uypw/index.asp o chiamaci al (317) 387-1424 o 888.LEARNER.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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