Direzione Di Servizio: Generazione Della Vita Di Gonfiamento Della Linea di fondo Di A
Direzione di Sevice nei mezzi di ventunesimo secolo che trasportano su-scopo e con intenzione concentrata verso la trasformazione dei processi mentali ed ambiente dove riusciamo servendo il tutto dell'organizzazione e non soltanto delle posizioni di minoranza di posto della parte superiore. Questa nuova direzione compresa ed autentica dinamica, sposta drammaticamente le percezioni di direzione storicamente gerarchica (Amministrazione-strati) ad un equalitarian più avanzato o che cosa è conosciuto come 'linea piana 'direzione. Significa che la struttura di alimentazione all'interno di tutta l'organizzazione è equilibrata più anche per un più sano, produttivo e certamente, un'esperienza più abbondante di vita.
Assista la direzione una volta perseguito fedelmente trasforma tutto il servizio o azienda guidata prodotto in un ambiente di successo mentre il rispetto per il tutto di ciascuno specifico si transforma in in una conduttura di positivo, creativo e le squadre strategico occupate di e questa facilità di servizio trasporta automaticamente ai relativi clienti, clienti ed or/guests.
I commerci dominati gerarchici stanno venendo a mancare interamente intorno noi. Enron è appena uno di molti che divulg. Molto più imploded su se stesso ed i loro guasti hanno denunciato i loro dipendenti che hanno creduto nella loro direzione. È tempo per trasformazione. Molte società e le loro più piccole controparti stanno conducende da un prototipo venente a mancare ma tengono strettamente anche quando contagioso sta distruggendo il valore stesso di nucleo di fare il commercio; successo progressivo.
La direzione riuscita nel ventunesimo secolo significa prendparteere a nuova serie della trattativa che contano sul co-funzionamento e sulla collaborazione, anziché alcuni capi scelti da che in modo competitivo posizionisi su una certa scaletta hierarchal stabilizzano -despotism che separa alcuni dall'intero molto sostanziale del noi l'un l'altro e genera lo sforzo distruttivo e debilitating dovuto un luogo di lavoro autocratic.
Popoli l'estensione i loro obiettivi ed il loro più alto mentale potenziale, impressionabile e spiritoso, avvertendo la libertà della scelta. il Co-funzionamento ed i rapporti di collaborazione invitano tutto per avere un interesse acquisito nel successo di themself e dei loro colleghe (proprietario compreso e/o CEO) questo di collaborazione, la struttura auto-conducente di affari trasformerà la struttura attualmente venente a mancare di affari e una linea inferiore di gonfiamento senza pari risulterà. Non è questo tipo di variazione nel commercio e nella percezione personale la pietra angolare a generare un nuovo livello della vita abbondante che noi tutta la ricerca, individualmente e collettivamente?
L'abbondanza può venire in molte forme differenti. Può prendparteere alla vostra vita sotto forma d'un'amicizia, un rapporto intimo, una promozione sul lavoro, un premio per la vostra perizia, un regalo in-gentile, generando i flussi multipli di reddito e di più. Tuttavia, l'abbondanza in tutta la relativa miriade delle forme non può essere generata nel timore. Generiamo l'abbondanza nelle nostre vite da una mente disciplinata che alimenta le nostre emozioni (azioni utili che sono espresse in un positive, ambiente reciprocamente di appoggio del source)and di alimentazione.
La chiave alla vita abbondante è una variazione nella nostra percezione da vivere una durata di servizio utile. La tenuta sull'ordine del giorno e sul ritenere personali, la sensibilità e reagire nel timore, perpetua la mancanza nelle nostre vite. I Capi di servizio mai pensano o ritengono o non reagiscono dovuto la sensibilità della mancanza. Non ci è altro senso generare l'abbondanza nelle nostre vite ma vivere in servizio ad uno un altro. Ricordisi dei tempi quando allineare avete servito un altro, liberamente e senza un ordine del giorno personale. Come avete ritenuto? Avete ricevuto, nel ritorno, più di avete dato? Forse non avete ricevuto immediatamente, tuttavia se pensate a questo proposito, il vostro servizio ad un altro ha introdotto nella vostra vita la moltissima abbondanza. È la legge dell'attrazione sul lavoro. Sia riconoscente. Assista più ringraziamento genera l'abbondanza.
La parola 'servo, 'proviene dalla parola latina, il sacrare, significare consecrated o santo. Cioè sacred. Spostando le nostre percezioni da timore in una durata di servizio sacred è il fondamento per stare bene ad un Capo allineare. Capire che siamo i capi delle nostre proprie vite e di essere completo dei nostri pensieri, le sensibilità e le azioni sono preminenti nello stare bene ad un Capo e nella generazione della vita abbondante.
La direzione di affari nel ventunesimo secolo sta cominciando a spostare le maree strutturali dal realizzare il successo con il co-funzionamento e cooperare. Coscientemente sviluppare una varietà di Comunità nelle nostre vite che servono uno un altro per il loro più alto buon e gonfiare le linee di fondo nel commercio stanno spostando lentamente. Possiamo ora percepirli. Consideri le migliaia sulle migliaia che stanno lasciando questa struttura non sana di affari a lavoro per se stesso. Sono alimentate in su con la struttura delle strutture hierarchal timore-basate e competitive di affari che regolano un tensionamento costante che genera sopraffa, confusione e caos. Questo lifestyle non sano sta cadendo lentamente a parte; imploding su se. Se siete un proprietario dell'azienda, il CEO, direttore generale facente parte una squadra dell'amministrazione, direttore di vendite o personale di prima linea. Tutti hanno una responsabilità uguale ad apertamente ed onestamente conducono la loro vita di affari e personale con l'più alto livello di integrità della Comunità che la loro consapevolezza d'evoluzione permetta.
La direzione Coaching/Consulting significa i capi di alimentazione di addestramento che capiscono che il loro successo, abbondanza e vite sane dipende da che cosa denomino servizio di direzione. Tuttavia, le statistiche in 2004 ci dicono che il corso della vita di un CEO in tutta la data società sia soltanto 3 - 5 anni. Stupito? Ero, inizialmente. Tuttavia, se pensate a questo proposito, i nostri corpi umani non sono stati sviluppati per sostenere questo genere di costante, tensionamento timore-basato debilitating. I nostri corpi, menti ed emozioni hanno avuti abbastanza. La nostra sopravvivenza stessa dipende da esso. Perchè pensate che CEO's ora stiano lasciando volontariamente le loro posizioni con le società o involontariamente stiano chiedendi di andare? Ci sono due ragioni per le quali importanti chiunque lascia una posizione a tutto il livello o sono chiesti di andare.
L'esperienza di affari dimostra che la maggior parte della gente che lascia un'azienda che sta esprimendo 'una piano-linea, 'stile di direzione non-non-autocratic, è volontariamente soprattutto dovuto la loro incapacità di funzionare all'interno di un disegno di direzione di servizio, dove tutto nell'organizzazione è investito ugualmente nel successo di ogni collega specifico, di themself e dello scopo macrocosmic o ''dell'gran-immagine dell'organizzazione; per offrire il servizio migliore ed o prodotto disponibile per assicurare una linea di fondo di gonfiamento. Quando la gente non è self-motivated, auto-responsabile o abbia self-respect, quindi questi impiegati non possono trovare una zona di comodità per rimanere con l'azienda. Nel di lunga durata, loro andare sostiene la resistenza che 'una linea piana 'metodo di direzione richiede. Un'organizzazione affatto del genere 'è soltanto forte quanto il relativo collegamento più debole.'
Questi impiegati disconfitta che hanno lasciato l'azienda, volontariamente, così perché non potevano spostare la loro percezione da essere un impiegato puro di basso-condizione a diventare un capo auto-generato all'interno dell'organizzazione. Qualche gente rifiuta di essere di themself, e tanto meno per altri sulla loro squadra. Tutto viene a mancare e nessun raggiungono il loro più alto potenziale quando auto-non controlliamo ed il risultato è inevitabilmente una durata auto-avariata dello squilibrio e di alto costo di sopraffare lo sforzo.
il Co-funzionamento e la collaborazione sono così straniero ai loro (osilo dicono) atteggiamenti della vittima circa vita che sono incapaci di rispondere agli standard minimi delle prestazioni. Importano non, se questi campioni auto-sono definiti oppure no. Questi impiegati generano solitamente distancing dovuto i rancori all'interno di themself mentre sono più e frustrati mentre i loro colleghe auto-in carico riescono e vengono a mancare. I colleghe riusciti sono direzione-guidato molto e vengono a contatto delle loro responsabilità con cooperativo e di collaborazione reciproci accosentiti sulle strategie e sulle prestazioni chiaramente definite. Questa metodologia è il punto chiave dei loro successi evolutivi. La Di collaborazione-Direzione alimenta sia il commercio che il successo personale.
Gli impiegati, a tutti i livelli di una piano-linea struttura di direzione sono chiesti di lasciare, basato involontariamente su due fattori importanti. Il primo fattore che è, atteggiamento. Il secondo fattore che è prestazioni. Naturalmente, nessuno riusciranno a prestazioni senza abbracciare un positive e le prestazioni co-direzione-guidate approach.Whether che siete un solo-preneur che dipende dalla loro rete, da una parte di una piccola impresa o da un membro di grande società, la struttura di direzione di Hierarchal stanno cadendo a parte. Imploding su se. Il tensionamento è stato giudicato lontano anche desidera e sopravvivere troppo strettamente molto più lungamente. Tutto che dobbiamo fare è letto i giornali ogni giorno o guardare le notizie sulla televisione o leggere i periodi o Newsweek.
I motivi per le aziende che imploding su se stesso, possono cloaked in una travestimento del finger-pointing e della giustificazione senza peso, tuttavia la verità è che il tempo è arrivato per sviluppare una nuova, struttura più sana e più abbondantemente equalitarian di Servizio-Direzione che è garantita per produrre una linea di fondo di gonfiamento in modo da tutte possono avvantaggiarsi.
Copyright: A. James Hillelson?Ultimate Transformations?2005 Vivente; Tutti i diritti riservati
Circa l'autore: Jim Hillelson è un Vettura-Consulente di direzione per i proprietari di affari, i responsabili di alimentazione ed i Capi della squadra che co-socio per progettare i programmi su misura. Sviluppano le loro resistenze e costruiscono il muscolo nelle zone che hanno bisogno del fuoco concentrato. Jim trasporta. È risultati orientati ed autorizza il successo che è misurabile. Contatto: Jim per una valutazione libera ajh7223@juno.com 214-547-8251
Fonte: www.isnare.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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