Pour des entrepreneurs une IRA simple peut être la meilleure
Q : I posséder de petites affaires de décoration et moi serons les premiers pour admettre que je ne sais rien au sujet des impôts ou des régimes de retraite. Je voudrais installer des 401 (k) ou une IRA ou un autre genre de régime de retraite pour moi et mes trois employés. Quelles sont les diverses options de régime de retraite disponibles pour un petit entrepreneur et à votre avis, qui fonctionnerait bien pour moi ?
-- Wanda S.
A : Wanda, j'apprécie votre confiance à mon avis humble, mais la demande de moi le conseil financier est comme demander à Donald Trump une recommandation concernant des produits de soin de cheveux. Je peux te dire que ce qui fonctionne bien pour moi et mes affaires, mais vous devrez faire votre conseil professionnel de travail et de recherche pour figurer dehors ce qui fonctionnerait bien pour vous. Comme note latérale, j'entends que Donald Trump sort avec sa propre ligne du produit de soin de cheveux bientôt à s'appeler ? Grande tête. ? La formule est 1 ? ousse, 1 ? ongles d'iquid, et 98 ? air d'ot. Ce devrait être un grand vendeur parmi le haut front, peigne-au-dessus de la foule.
Voici mon meilleur conseil sur des régimes de retraite : trouvez-vous qu'un conseiller financier (ou planificateur financier) qui est a l'expérience fonctionner avec de petites entreprises et le fait émettre expliquer les options disponibles et une recommandation quant au type de plan best suited pour vous et vos affaires. Quand est-ce que je dis ? conseiller financier ? Je ne parle pas de votre frère de know-it-all ou de votre comptable. Je parle d'un courtier ou un planificateur financier (ou tout autre professionnel autorisé) qui a une expérience professionnelle montrée de gagner à ses clients l'argent et est un expert en IRA, 401 (k) s, fonds communs de placement mutualistes, etc.
La meilleure manière de trouver un bon conseiller financier est de demander des références de vos amis et associés plus réussis. Trouvez le plus riche, un homme plus avare en ville et demandent qui son conseiller est. Rencontrez plusieurs conseillers, expliquez votre situation, et demandez leurs recommandations. Vous devriez également s'assurer que le conseiller est un bon ajustement pour votre personnalité et vos affaires. Si tout va bien vous fera des affaires avec cette personne pendant beaucoup d'années à venir, ainsi assurez-vous que le rapport se sent confortable à vous et cela vous êtes confiant dans la capacité du conseiller de contrôler votre argent.
Laissez-moi te donner une vue d'ensemble rapide de quelques uns des régimes de retraite disponibles à de petites entreprises ainsi vous avez au moins une idée de ce qui est dehors là avant que vous commenciez votre recherche d'un bon conseiller financier.
Car une petite entreprise vous ont fondamentalement trois types de régimes de retraite des lesquels vous pouvez tirer profit : les 401 indépendants (k) ; le plan pension simplifié d'employé ou SEPT IRA, et le plan encourageant d'allumette de l'épargne pour des employés ou l'IRA SIMPLE. Chacun te permet d'apporter des contributions de prétaxation au plan, qui vous laisse sauver pour la retraite et diminue votre revenu imposable par la quantité de la contribution. Vos investissements se développent également tax-deferred jusqu'au retrait.
Des 401 indépendants (k) est une option pour les individus ou les entrepreneurs indépendants sans des employés autres qu'un conjoint. Les affaires peuvent être une possession unique exclusive, une association, ou une société, y compris des corps de S. Vous pouvez faire des ajournements de salaire à ce type de plan jusqu'à de $14.000 pour 2005.
Est après le plan pension simplifié d'employé ou SEPT IRA. SEPT est une option si vous gagnez un revenu indépendant de pleines ou à temps partiel affaires, même si vous êtes couvert par un régime de retraite à votre emploi à plein temps. SEPT te permet de contribuer jusqu'à 25 ? revenus du travail de f, jusqu'à $41.000 pour 2004 et $42.000 pour 2005.
Mon type préféré de régime de retraite est le plan encourageant d'allumette de l'épargne pour des employés ou l'IRA SIMPLE. L'IRA SIMPLE a été créée pour le faciliter pour de petites entreprises avec 100 ou peu d'employés pour offrir un tax-advantaged, compagnie ont commandité le régime de retraite.
Avec une IRA SIMPLE vous et vos employés éligibles pouvez contribuer jusqu'à 3 ? revenus du travail de f (avec une contribution maximum de $10.000) sur une base de prétaxation à différentes IRA SIMPLES. Vous devez déduire la sécurité sociale et le Medicaid de votre revenu brut, mais vous pouvez alors apporter votre contribution SIMPLE d'IRA avant que d'autres impôts soient prélevés, abaissant effectivement votre revenu imposable.
Comme l'employeur que vous devez faire ? assortiment ? ou ? non-elective ? contributions en comptes SIMPLES de l'IRA des vos employés. L'assortiment des contributions signifie que les affaires assortissent les contributions électives d'ajournement apportées par des employés. Par exemple, si l'employé choisit de contribuer 3 ? f son salaire au plan, l'employeur doit assortir les 3 ? ontribution.
Tout d'abord vous pourrait se tapir contributions à vos des employés être assortis, mais en tant que l'entrepreneur et employé vous-même ceci peut être de grandes nouvelles. Comme un employé de vos propres affaires que vous pouvez contribuer jusqu'à $10.000 à votre IRA SIMPLE et aux affaires peuvent alors assortir votre dollar-pour-dollar de contribution, ainsi il signifie que vous pouvez mettre jusqu'à $20.000 en les dollars exempts d'impôt dans le plan par an. Le coût des contributions est également deductible comme frais d'exploitation.
L'option non-elective de contribution exige que la compagnie contribuent 2 ? f les revenus du travail des chaque employés au plan au nom des employés indépendamment de si l'employé contribue au plan lui-même. Pour 2005 la contribution maximum que vous seriez requis d'apporter est $4.200.
Comme une IRA traditionnelle, vous pouvez retirer l'argent d'une IRA SIMPLE à tout moment ; cependant les distributions dans les deux premières années de la participation sont sujettes à des pénalités plus haut tôt de retrait qu'IRA ou Roth traditionnelles IRA. Les retraits dans les deux premières années sont sujets à des 25 ? arly pénalité de retrait. Les retraits pris après les deux premières années sont sujets à des 10 ? arly pénalité de retrait.
En tant qu'employeur, les avantages d'une IRA SIMPLE incluent : les contributions de compagnie au plan sont déductibles de l'impôt comme frais d'exploitation ; les documents de plan sont simples et faciles pour administrer ; les coûts administratifs sont bas ; et il n'y a aucun reportage de gouvernement exigé par l'employeur.
Les avantages d'une IRA SIMPLE pour vos employés incluent : les contributions sont immédiatement 100 ? ested ; les contributions et les revenus sont tax-deferred jusqu'au retrait ; les employés peuvent contribuer 100 ? revenus du travail de f jusqu'à $10.000 pour 2005 ; et les employés peuvent diriger leurs propres investissements dans l'IRA.
C'est une matière complexe et j'ai juste incliné l'iceberg ici, mais si tout va bien ceci te fournira assez d'information pour obtenir le roulement de boule d'investissement.
Voici à votre succès !
Tim Knox
Au sujet de l'auteur :
Tim sert de Président et Directeur Général de trois compagnies réussies de technologie et est le fondateur de DropshipWholesale.net, une organisation en ligne consacrée au succès des entrepreneurs en ligne et eBay. Liens relatifs : http://www.prosperityandprofits.comhttp://www.smallbusinessqa.comhttp://www.dropshipwholesale.nethttp://www.30dayblueprint.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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