3 Étapes À Avec succès Construisent Une Équipe Dans N'importe quel Programme
N'importe quel x par plan de matrice de y a un grand risque... mais également un grand avantage.
Le plus grand risque : Les gens dans votre unité centrale au périphérique pourraient penser qu'ils ne doivent pas favoriser et attente juste votre débordement.
Le plus grand avantage : Toujours, c'est une grande manière de construire une équipe profonde vite... si vous et les personnes dans votre équipe comprenez qu'ils ne devraient pas simplement la reposer et attendre pour se produire.
Les 3 étapes suivantes que vous devez suivre et enseigner à construire une équipe réussie :
1. Personnes de la trouvaille 2... Elle n'importe pas vraiment si c'est par exemple une matrice forcée par 2x15 ou plus au loin. Si la matrice est plus large que 2, ou même unlimite^d au loin, je recommande de commencer par 2 et puis d'aller plus au loin quand votre équipe a été entièrement construction au moins 4 niveaux profondément.
2. La prochaine construction un rapport avec eux, leur enseignent ces 3 étapes faciles et les motivent jusqu'à ce qu'ils trouvent 2 personnes sur leurs propres.
3. Motivez alors vos 2 personnes pour motiver leurs 2 personnes pour trouver également 2 personnes... etc...
Je crois que c'est une manière bien meilleure de construire une équipe réussie. Et pour ne pas amasser favorisez et espérez que quelques uns dans les masses vous commanditent la construction une équipe sur leurs propres... mais motivez à la place pour motiver pour construire l'équipe... toute la manière vers le bas.
Si vous de masse favorisez... vous pourriez pouvoir établir au commencement une grande unité centrale au périphérique... mais puisqu'il n'y aura aucun rapport, il tombera en morceaux pour jeûner aussi bien.
Si vous ou quelqu'un dans votre équipe a une grande liste de personnes à l'email à, alors vous ou ces gens pourrait envoyer un message à tous, leur disant que vous recherchez 2 chefs seulement. Demandez-leur à l'email vous en arrière et dites-vous "pourquoi" vous devriez les choisir. Alors sélectionnez 2 les meilleurs... et déplacez un avec l'étape 2 ci-dessus.
En outre si un membre d'unité centrale au périphérique lutte... et n'importe comment dur lui ou elle essaye, il ou elle ne peut pas trouver deux sur leurs propres... par exemple dus au manque de personnes il ou elle sait que... alors vous pourriez faire un tel envoi en leur nom.
L'approche primaire qui fonctionne mieux est de parler par l'intermédiaire de la causerie d'abord avec le peuple que vous connaissez déjà. Ceux, celui nous avons déjà un rapport avec.
Si cela ne produit pas de vos 2 chefs... puis vous pourriez employer l'approche d'envoi recherchant deux chefs pendant que je décrivais avant.
Mais que devriez-vous dire aux gens pendant la causerie ou dans le message d'email écrivez-vous pour trouver vos deux chefs ?
C'est le point où vous devez faire votre travail. Regardez très étroitement le programme pour pour lequel vous voulez construire une équipe réussie. Répondez-vous les questions suivantes :
1. Quel est le produit ou le service que ce programme vend ?
2. Quels avantages principaux le produit ou le service fournit-il au client ?
3. Que rend le produit ou le service meilleur puis ceux offerts par la concurrence ?
4. Combien le produit ou le service coûte-t-il ?
5. Comment le plan de compensation de produits fonctionne-t-il ?
6. Quel est nécessaire pour se casser même et entrer dans le bénéfice ?
Vous avez noté que j'ai mentionné tout lié à l'argent à l'extrémité ? Oui, j'ai commandé la liste ci-dessus par priorité sur le but.
Quand vous vous répondez ces questions, le maintenir toujours dans l'esprit à la réponse à la plupart de question élémentaire tout le monde a... qui est :
Qu'est dans lui pour moi ? WIIFM souvent appelé également. Une fois que vous apprenez à répondre à cette question, vous pourrez facilement trouver vos deux chefs.
Le BTW... il y a un raccourci à votre tâche de travail :)
Demandez à votre commanditaire de répondre aux six questions au-dessus de... vérifient alors une confirmation que ces réponses sont précises et d'assortir votre propre avis au sujet du programme. Ceci peut vous sauver temps et renforcer le rapport avec votre propre commanditaire pendant que vous travaillez avec lui ensemble pour leur répondre.
Bout : Il y a des millions de programmes dehors là sur le filet et beaucoup de gens, y compris moi, tombent facilement proie pour commencer à joindre un trop grand nombre immédiatement. L'herbe semble toujours sembler plus verte de l'autre côté ;)
Je vis maintenant à côté de la règle suivante... Gagnez avec deux programmes (signification : soyez dans le bénéfice) avant que vous considériez même joindre un neuf. Et je recommande que vous faites aussi cela.
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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