Le défi de moitié de la vie : faites un plan re-pour mettre à feu la passion professionnelle
Personne ne vous cessera dans le vestibule au travail pour demander si votre carrière fournit la signification et la réalisation personnelle. Identifiant que quelque chose qui manque dans votre vie professionnelle et qui prend l'initiative au changement doit venir d'en dedans.
Serena Williamson a trouvé une manière de transformer sa passion - auteurs aidants rectifiez leurs qualifications afin d'obtenir édité - en catalyseur pour un nouveau, plus de vie accomplissante. Serena court maintenant sa propre petite maison d'édition.
La Software Engineer Bonnie Vining a eu besoin d'une nouvelle carrière qui évaluerait sa personnalité chaude, pour ne pas la supprimer. Ainsi elle a laissé le monde de pointe et a ouvert le café et les amis de Javalina.
Après qu'anita Flegg ait perdu son travail de technologie, elle s'est embarquée sur un programme de art de l'auto-portrait-improvement. Le voyage a mené aux découvertes personnelles et à son appeler : Elle fournit l'information et l'appui à ceux qui, comme elle, souffrent de la hypoglycémie.
J'ai constaté que beaucoup de hauts accomplisseurs qui perdent l'enthousiasme pour leurs traits communs de part de travail :
Leur travail a peu de raccordement aux choses qu'ils s'inquiètent vraiment environ. Le travail est une barrière plutôt qu'un chemin à la réalisation.
Tandis qu'ils peuvent faire quelque chose ils sont bons à, il n'est pas quelque chose qu'ils veulent faire. Les professionnels non atteints n'ont pas pris de temps d'aligner leurs capacités avec leurs intérêts.
Ils n'ont jamais fait un plan à long terme pour les guider vers une vie professionnelle plus accomplissante. Ils tendent à fixer des objectifs à court terme, ou ne fixent aucun objectif du tout.
Pendant qu'ils atteignent la moitié de la vie et comprennent le besoin de signification, ils se tournent vers leur lieu de travail courant comme source de ce qui est absent. La plupart des organismes, bien que, sont structurellement incapables de fournir l'alimentation pour l'âme. Ainsi l'anéantissement des employés de moitié de la vie se développe.
les Mi-forçats à perpétuité aiment Serena, Bonnie, et Anita examinent les leurs vies et carrières. Elles développent un plan re-pour mettre à feu leur énergie et enthousiasme pour le travail. Le processus implique un certain nombre d'étapes, mais le fil commun implique de prendre la responsabilité de faire des changements de la vie. Voici comment :
Identifiez ce qu'est le plus important pour vous, alors développez et travaillez un plan pour y arriver. Le plan devrait impliquer les buts à court terme qui mènent à un objectif à long terme. Quand Bonnie a décidé que machiner la gestion n'était plus pour elle, elle s'est appliquée la discipline du monde de corporation à sa nouvelle carrière : possession d'un café-restaurant gastronome. Bonnie a appris que tout elle pourrait au sujet des cafés de spécialité et comment courir un café. Elle a fait la bonne utilisation des experts dans le domaine. Elle alors s'est déplacée rapidement vers son but du café et des amis de Javalina d'ouverture dans Tucson, Ariz. L'approche complète a augmenté sa chance de succès.
Faites une liste de vos capacités et intérêts, et puis voyez comment ils s'assortissent. Vous pouvez faire quelque chose que vous êtes bon à, mais n'appréciez pas. Au lieu de cela, trouvez quelque chose vous pour apprécier et puis apprendre ce qu'il prend pour obtenir bon à lui. Serena était chanceux que son appeler professionnel ait été exact sous son nez. Pendant des années elle a aidé des amis et des collègues à améliorer leurs qualifications d'écriture par des sessions d'entraînement sans cérémonie. Elle s'est rendue compte que le cadeau pour enseignant à d'autres comment transformer des idées en prose n'était pas simplement un passe-temps. Il était appeler professionnel. Aujourd'hui, elle dirige la pression d'autocar de livre, qui a lancé 13 titres de livre (mon propre y compris "P est pour parfait : Votre Jour Professionnel Parfait").
N'ayez pas peur pour se déplacer vers vos buts. Beaucoup de gens comprennent le besoin de changement mais sont gelées en place. Il y a crainte que nous pouvons sauter de la poêle dans le feu. Quand Anita a perdu son travail de technologie, elle a évité art de l'auto-portrait-pity et a à la place saisi les possibilités de sa nouvelle liberté. Elle a commencé un voyage de art de l'auto-portrait-discovery qui a découvert une longue-undiagnosed maladie, hypoglycémie et avec lui nouvel appeler. Elle a bientôt écrit un livre sur la hypoglycémie. Maintenant, elle aide d'autres pour comprendre et contrôler la maladie. Anita a tourné ce qui pourrait avoir été une série d'événements malheureux dans un nouveau appelant cela a apporté la passion professionnelle à sa vie.
Rappelez-vous : Personne ne vous tireront de côté au travail, vous regarderont dans l'oeil, et demanderont si vous êtes vraiment heureux avec votre carrière et votre vie. La puissance de comprendre ce qui est absente et de faire ce qui est nécessaire pour le trouver est à vous seule. Prenez la responsabilité du changement, et le changement se produira.
Au sujet De l'Auteur
Craig Nathanson est l'autocar professionnel ? et l'auteur du nouveau livre, P est pour parfait : Votre jour professionnel parfait par Bookcoach Press et l'éditeur de l'Ezine libre, ''passion professionnelle dans la moitié de la vie ''. Craig croit les travaux du monde mieux quand nous effectuons le travail que nous aimons. Les aides de Craig Nathanson ceux dans la moitié de la vie portent ceci dehors ! Rendez visite à son communauté en ligne à http://www.thevocationalcoach.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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