Stratégie de carrière lorsque le patron est un tyran
Q. Tout de suite après, j'ai accepté mon nouveau poste, le gestionnaire qui m'engagea quitter. J'ai maintenant un boss "Sam" qui est un classique tyran. Il possède la plupart des bureaux terrorisée. Tout devient une question de confrontation. La semaine dernière, il a marché dans la salle de conférence que je rencontre avec un client et a commencé à me réprimander au sujet de l'absence de fax. Notre vice-président régional nous a demandé d'être entendu parce que Sam a de la famille et les problèmes de santé. J'ai été ici deux mois. Devrais-je commencer à chercher un nouvel emploi? A. Lorsque vous avez une quarantaine, midcareer manager, vous devez faire face à des défis différents que d'une entrée de l'employé. Changer d'emploi peut être un de vos options - après avoir pris quelques pas. (1) Document du comportement de votre patron, avec des temps d'action et la date. Des commentaires personnels ( "he's a jerk", ne sont pas pertinentes. Au lieu de cela, "Sam est entré à la salle de conférence A 11:04 AM alors que je rencontre avec Marie, vice-président de l'Est Widgets. Mary gauche cinq minutes plus tard, si je ne pouvais pas terminer ma présentation de ce grand compte. "Ecris ce que Sam a dit et de décrire objectivement ses gestes." Il a fait un doigt sur moi, "non", il agita ses bras énormément. "Gardez vos notes à la maison. (2) Document de vos efforts pour établir une bonne relation avec votre nouveau patron. Soyez prêt à prouver que vous êtes la construction de ponts. (3) Restez à l'écoute au bureau, mais éviter la vigne s'enliser dans la saisine long sessions. Utilisez le temps d'améliorer vos compétences et de tester le marché du travail. (4) Prenez soin de vos propres besoins. Les entraîneurs peuvent vous aider à développer des stratégies d'adaptation et de fournir un confidentiel de caisse de résonance. Si vous êtes gravement déprimé ou anxieux, de trouver les ressources professionnelles. (5) Commencer à explorer le marché de l'emploi, même si vous êtes nouveau. Beaucoup d'employeurs se comprendre si vous expliquer, "Le chef qui s'est battu pour me embauché a quitté l'entreprise et de mon nouveau patron veut mettre propre équipe." Soyez bref et professionnel. (6) Appelez le gestionnaire qui vous a engagé. Elle mai de ne pas être disposés à servir de de référence, mais elle peut revenir à votre histoire d'un changement de direction. (7) Écouter des agendas cachés. Certains gestionnaires sont intouchables, peu importe comment ils se comportent honteusement, en raison de l'histoire de l'entreprise. Peut-être ils ont amené dans un grand compte au cours d'un ralentissement économique. Ils ont peut-être sauvé le président de la carrière il ya longtemps. Vous mai pas connaître la raison. (8) Évaluez votre culture d'entreprise avant de faire une plainte. Une fois que vous avez atteint le niveau de gestion, vous devez être prudents lorsque appel à des ressources humaines, cadres supérieurs, ou même une action en justice. Vous êtes censés être en mesure de traiter toutes sortes de situations difficiles. Quelques même d'évaluer les sociétés gestionnaires sur la façon dont ils traitent avec un mauvais patron. (9) Préparation d'un "dernier recours" stratégie. Si votre patron a franchi la ligne de mal à intimider, vous ne pouvez pas trouver un nouvel emploi, et votre niveau de stress grimpe, prendre votre dossier à la ressource appropriée. Commencez avec le patron de votre patron, puis les ressources humaines. Faites votre cas, professionnellement, en termes de besoins de l'entreprise. «J'ai perdu deux représentants des ventes qui a nommé Sam à leur sortie interview. J'ai dû passer neuf heures un supplément de mille dollars pour embaucher du personnel de remplacement et ils sont toujours sur leur courbe d'apprentissage ". (10) Récupérer vos propres moyens. Saisissez l'opportunité d'utiliser les ressources de votre entreprise en tant que véhicule afin d'atteindre vos propres objectifs de carrière. Un entraîneur ou un conseiller peut vous aider à identifier les mesures que vous pouvez prendre. Reconnaître que votre temps est limité et pour commencer à investir temps, énergie et parfois de l'argent dans votre santé à long terme future.I offrir un à un des consultations sur les perspectives de carrière strategy.About Le AuthorCathy Goodwin, Ph.D., est un auteur, conférencier et de carrière / business consultant, aider les professionnels de leur milieu de la vie Première étape pour une deuxième carrière. http://www.cathygoodwin.com. "Dix secrets d'une grande maîtrise de changer la vie" mailto: subscribe@cathygoodwin.comContact: 505-534-4294 cathy@cathygoodwin.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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