Emploi dépistage aujourd'hui? base de données des recherches en ligne sont assez?
Dans l'environnement de travail, responsables des ressources humaines sont confrontés à l'immense obligation d'embauche et de maintien, ainsi que le développement en cours, des salariés. Mais le plus difficile est d'abord dans l'embauche du droit people.Not que les employeurs potentiels sont confrontés à la plus grand potentiel de main-d'œuvre disponible, depuis la Seconde Guerre mondiale, mais, comme les choses sont devenues plus sophistiquées, il en va de même de la tromperie de ces techniques l'arbre qui vous et votre entreprise. La négligence dans l'embauche, le harcèlement sexuel, et les poursuites frivoles employés ont fortement augmenté au cours des dernières années, de même que les incidents de l'indemnisation des travailleurs et de la fraude des employés theft.What pouvez-vous faire? Dans le domaine de l'embauche le candidat le plus qualifié pour le poste, il ya les contrôles de référence, l'emploi et l'éducation de base de la vérification et de contrôle. Une bonne vérification devrait identification approfondie des candidats, financiers et de conduire les histoires et les condamnations au criminel à tout et à tous niveaux de juridiction. Sounds simple, n'est-ce pas? Malheureusement, ce n'est pas que easy.Today, vous devez procéder comme une vérification approfondie de l'entreprise de faire votre sélection comme vous le feriez sur votre sélection des candidats. Pourquoi? Comme mentionné précédemment, beaucoup de petites entreprises ont vu le jour vanter les merveilles de la nuit des vérifications des antécédents, certaines des qui pourrait être illégale. Un certain nombre de ces entreprises, qui s'appuient sur la base de données de recherche pour compiler les données de base, sans même une vérification de l'information, discovered.Case au point. Un célèbre HMO récemment réglé à l'amiable avec un groupe de familles, dont deux qui a subi la perte de leur mère, car un bon psychopathe a pris sur lui d'appeler les patients et leur dire qu'ils avaient le cancer. Deux femmes suicidés et quatorze psychiatriques graves, d'autres cherchent à les aider à travers les problèmes qui n'ont pas vraiment exist.Yes, la HMO avait effectivement faire une vérification des antécédents? celui qui a été et à faible coût a été condamnée à une écran d'ordinateur. Aucun enregistrement a été trouvé, et le candidat a été embauché. Nul ne prend le temps d'apprendre que cette personne venait d'être libéré de prison dans le Massachusetts, un an avant de faire la même chose lors d'une Hôpital de la région de Boston. Dans ce cas, la HMO sauvé quelques dollars sur le fond, mais le résultat a été de $ 14 millions règlement! Lorsque l'embauche d'un cabinet de vérification des antécédents, la recherche de la stabilité, la longévité, une bonne réputation, et qui n'a pas peur de vous référer à l'un de ses clients. Rechercher des affiliations professionnelles, et surtout, savoir comment ils le font de leur condamnation pénale de recherche. Si elles le font par la base de données ou de l'ordinateur, vous pouvez sera meilleure si vous restez away.Thomas C. Lawson, CFE, CII est président et fondateur de APSCREEN International, le leader mondial des services complets de renseignements sur la consommation Agence depuis 1980. Lawson est appelé «l'un des de vrais pros "comme il a contribué à remodeler les lois, y compris celles relatives à l'emploi de dépistage, les rapports de crédit admissible, l'actif de découverte et de la fraude examen. Tom est membre à vie: de ACFE, ASIS, SHRM, PIHRA, PNRRA,
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
