Stratégies financières pour assurer la transition de salariés en solo
7 stratégies financières Passant de 40 salariés à SoloA quelque chose de la femme a été pour moi de parler l'autre jour à propos de son sentiment croissant de frustration à «travailler pour quelqu'un d'autre» et son désir de "faire ma chose, mon lecteur wagon". Mais, dit-elle avec consternation », j'ai la famille compte sur moi et un niveau de vie, je ne veux pas de sacrifice." Chacun doit décider pour eux-mêmes ce qui niveau de sacrifice et de risque qu'ils sont prêts à entreprendre afin de profiter de la satisfaction de travailler de façon indépendante. La connaissance de certaines stratégies pour la gestion des risques vous permettra de faire en connaissance de decision.Of les sept stratégies ci-après, les deux premiers à suggérer des moyens de transition progressive pour les salariés en solo, au lieu de la plongée au large de la pointe. Les deux sont des moyens pour étirer le dollar, et les trois derniers sont des idées pour se lancer sans stopping.1. Continuer à établir une (réduite) de votre salaire de départ actuelle de l'emploi afin de développer votre entreprise mai ressembler la seule option, basée sur l'hypothèse que vous pas obtenir l'approbation pour la réduction de vos heures de travail. Bien que cette mai prouver être le cas, demandez-vous pourquoi et comment votre entreprise profitera de maintenir vos compétences et votre expérience pour une période de transition peuvent fournir les base de l'approche de votre employeur. Assurez-vous de faire vos devoirs d'abord, cependant, et être en mesure de sauvegarder votre demande avec une solide raison d'être. Également examiner la question du timing. Vous souhaitez peser informer votre employeur de votre souhait de quitter à être prêts à partir si la réponse à votre demande est no.2. Développer un autre flux de revenus Si vous devez quitter votre emploi actuel, y at-il une compétence dans votre toolbag que vous pouvez ressusciter et mettre au travail sans une importante dépense de temps ou d'énergie? Est-noir ou de travail indépendant une option? Virtual e-lance des sites Web (tels que eWork.com, Guru.com et e-lance.com) mai vaudra dans la recherche à court terme les possibilités de services professionnels. Exemples: Un travailleur de la santé mentale dans la communauté de passer à la pratique privée a utilisé son expérience pour la résolution des conflits de vente d'un module de formation à l'ordre public écoles. Une femme à la transition d'une maison de courtage d'assurance créé et vendu des séminaires sur les soins de longue durée du financement au niveau local centers.3 retraite. Outre réduire les dépenses de frais fixes - l'hypothèque, les taxes, les assurances, etc? sont des dépenses discrétionnaires qui constituent la plus grande partie des budgets. Faire une analyse minutieuse de ces frais et de choisir ce que vous pouvez renoncer pendant un certain temps peut souvent sauver des milliers par an. Analysant soigneusement frais cachés? taux d'intérêt des cartes de crédit, les frais bancaires, les frais de retard automatique des débits, des plans de téléphone? ou "perdu de l'argent" de faibles taux d'intérêt sur l'épargne mai générer plusieurs milliers d'autres par year.4. Il Emprunter n'est pas nécessaire d'attendre pour emprunter pour les coûts de démarrage jusqu'à ce que vous avez une idée bien documentée, de soumettre à un prêt. Le refinancement d'une maison ou de prendre une ligne de crédit sont relativement peu coûteux moyens de capital. En fonction de votre cote de crédit, vous pouvez aussi obtenir une durée limitée à faible taux d'intérêt des prêts de sociétés de cartes de crédit. Si vous choisissez cette option, l'application pour les prêts de refinancement ou de paquets pendant que vous êtes toujours à l'emploi Il est fortement conseillé. Votre avis que l'emprunteur diminue rapidement lorsque la fiche de paye régulière stop.You n'avez pas à attendre! Commencez votre nouvelle idée d'entreprise alors que vous êtes toujours à l'emploi. Plusieurs des tout-important premières mesures (ci-dessous) peut être démarré alors que debout dans l'épicerie en ligne ou de la course sur le tapis roulant. Ils vous posant des questions et avoir fait quelques recherches pour obtenir informel clair au sujet de votre idée. Cet peut prendre des semaines de votre start-up time.5. Identifiez votre créneau. Pensez à tous les services que vous êtes les seuls qualifiés à fournir, ainsi que ceux que vous aimez le plus offrant. Soyez précis! Ecrivez-les! Alors pensez sur ce groupe de personnes serait bénéficier de ces services et ont la capacité de payer pour eux. Encore une fois, soyez précis: l'âge, où ils se rassemblent, les habitudes et les valeurs, la façon dont ils définissent le problème de vos services sont à régler. Si vous ne savez pas, demandez. Trouver quelqu'un qui correspond à votre «client idéal" profil (s / mai, il sera sur le tapis à côté de la vôtre à la salle de gym) et obtenir la permission de poser des questions. En général, les gens l'amour à helpful.6. Créez votre plan de marketing. Ne vous laissez pas intimider par le terme «plan marketing». Tout ce dont vous avez besoin d'un plan de marketing sera plus sophistiqué que votre entreprise se développe, pour l'instant il signifie tout simplement répondre à la question, Comment va mon entreprise va faire de l'argent? Quel est le produit ou le service que vous allez vendre? Comment décririez-vous rapidement de sorte que les gens reconnaissent la valeur? Comment allez-vous emballer? (frais de service? par le projet? qualifié?) Comment allez-vous ce prix? (Qu'est-ce que d'être facturé pour des services comparables? Quel "sent bon" pour vous?) 7. Gérer la peur! Pour la plupart des gens, tout ce qui concerne l'argent implique un certain degré de peur. Il est important de reconnaître à soi-même et aux autres que vous prenez un risque, et vous avez décidé que c'est un risque que vous voulez prendre. Ainsi, considérer la peur naturelle, et de trouver des façons de gérer les il. Obtenir l'appui des gens qui croient en vous et en ce que vous lancer est n ° 1 dans la crainte de gestion tactique. Ne présumez pas que vous aurez de la population la plus proche de vous, ou que si vous ne l'avez pas, vous ne devrait pas procéder. Ils sont probablement les plus touchés par votre décision et mai être moins prête à offrir un soutien. Leur consentement? une volonté d'aller avec votre plan? est utile, mais le soutien à mai viendra plus tard. Il est également utile de fixer un objectif (et une date de réalisation) qui est la clé de votre nouvelle entreprise? organiser le financement d'une certaine date, ou de signer un bail? et l'annoncer au moins une personne. Vous y trouverez que faire de cet engagement, en disant à haute voix, et par la suite, à son tour générer plus de confiance et aller de l'avant momentum.To vous tous qui êtes fatigués de marcher pour quelqu'un d'autre du tambour et sont désireux d'aller solo, ces stratégies devraient vous aider à prendre des mesures positives, mais prudente vers la réalisation de votre objectif. Bonne chance! Nina Ham est un certifié entraîneur de femmes d'affaires et une licence de psychothérapeute. Son entreprise, La réussite de l'intérieur, offre des programmes et services essentiels pour tous les salariés qui-à-solo de transition, y compris la niche identification, de la commercialisation des fondamentaux et de l'autonomie de gestion pour solo
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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