Encontrando Al Líder Dentro (Llaves A la Dirección De Zen)
La mayoría creen que la dirección es una calidad natural que algo tiene, no otras. Creen que los líderes nacen no hechos. Nada puede ser más futuro de la verdad. Cada de nosotros tiene el potencial de estar parado alto, de ser una luz a otros, de definir claramente una carga de la visión y de la misión y de la toma. Dentro de cada individuo un "líder interno" está esperando para nacer.
¿El ausente más tímido debido a los varios miedos? por ejemplo miedo de su propia fuerza, distanciando a amigos familiares, y al público criticsm.. Sin embargo, este y otros temen pueden ser dirigidos fácilmente cuando las 10 llaves a la dirección se saben y se aplican. La trayectoria a sentir bien a un líder es realmente una trayectoria del crecimiento personal, aprendiendo cómo utilizar todos sus recursos y convirtiéndose en toda que uno puede ser. Un par de las llaves sigue:
¿Llave 1? Sea Un Ejemplo De Lo que Usted Quisiera Que Otros Fueran.
Todos tenemos expectativas de otras, y muchos líderes pasan la mayoría de su tiempo que intenta conseguir otros para resolver sus estándares. Exigen la lealtad, formalidad, y el entusiasmo, quisiera que otros fueran cientos por ciento confiados a conseguir el trabajo hecho. Éstas son expectativas finas. Sin embargo, antes de colocarlas sobre otras, se cerciora de usted vivo ellos usted mismo completamente.
Usted no puede pedir más de otros que usted pide de se. Quiénes usted es siempre habla mucho más en alta voz que qué usted dice. Tome un inventario personal de todas las calidades que usted desea en otros. Entonces tome un inventario personal de cómo usted expresa estas calidades en su propia vida. Escoja una calidad un día y un trabajo con él. Esté enterado de cómo y de cuando usted podría expresar esta calidad y qué diferente haría, a se y a otros.
¿Llave 2? Opinión Qué Usted Significa Y Hace Lo que Usted Dice
Esto también se llama el ser auténtico, o comunicación alineada. Cuando pensamos una cosa, diga otra y después haga el algo más, son no solamente nosotros personalmente fuera de alineación, pero el mensaje básico que nos estamos comunicando es que no podemos ser confiados en. Estamos fuera de balance y de integridad.
Hay agendas ocultadas que funcionan y no estamos viviendo de la verdad fundamental de quiénes somos. La integridad es una calidad dominante necesitada en líderes. Esto es desarrollada y comunicada por la comunicación directa, honesta.
¿Opinión Qué Usted Significa? no juegue los juegos y no manipule otros. De la manipulación petardeos siempre. Aunque puede ser emocionante estar en su equipo, si se manipulan otras, más pronto o más adelante se sentirán utilizada y retroceso. Un líder verdadero inspira confianza. He/she puede ser confiado en. Se desarrolla esto cuando usted dice lo que usted significa y hace lo que usted dice de una manera oportuna. Cuando usted guarda sus promesas a otras, guardarán sus promesas a usted.
Los Líderes Verdaderos De la Llave 3 Sirven Otros, Ellos No dominan
Muchos individuos piensan en un líder como teniendo energía sobre otras. Estos líderes utilizan equivocadamente su energía de dominar y de controlar. Ésta es no dirección, sino dominación. Es una muestra de la debilidad, no fuerza.
La fuerza verdadera viene de entender que la función verdadera de un líder es servir, para actualizar una visión más grande, se dedique a una causa más allá de sus preocupaciones personales. Más bien que piense que otros están allí servirle, realizan que cada persona en su equipo es alguien que usted está allí para ayudar. _ él ser su trabajo para poner en evidencia mejor en him/her.When usted ayudar convertir todo poder ser, cuando usted compartir su visión y traer él vivo en, usted ser conducir verdadero.
Esta llave puede ser puesta en ejecucio'n poniendo su atención en el bienestar de otros, no apenas necesariamente en su meta. Otros, detectando su preocupación, sensación cuidaron para y levantado. Trabajan naturalmente al mejor de sus capacidades y ofrecen la ayuda en vuelta.
¿Llave 4? Reconozca Otros Cada Paso De la Manera
Tomamos tanto para concedido. Cuando otros toman las acciones que son provechosas, la mayoría del tiempo van inadvertidas. Un líder verdadero hace un punto de notar incluso las acciones más pequeñas de ésos que él está conduciendo, y de reconocerlos cada paso de la manera. El reconocimiento continuo anima no sólo la acción adicional, sino es una forma de gratitud.
Construye ímpetu en la relación y el proyecto. El individuo se ha reconocido que se siente sabido y valorado. Se valida su contribución. Esto construye un sentido fuerte del valor del uno mismo en ellos y permite que sean más creativos también.
Es no solamente necesario reconocer otros, pero también. El tiempo de la toma para anotarle a los pasos ha tomado cada día, particularmente los que le han traído más cercano a su meta. Considere esto un libro de triunfos. Lea sus triunfos encima diarios. Tome un momento y reconózca a se todo lo que usted ha logrado. Si no, nuestras acciones mezclan juntas y son pista rápidamente perdida de. Estamos generalmente solamente enterados de qué se dejan para hacer, y no experimentamos a menudo el cumplimiento cada paso de la manera.
¿LLAVE 5? Dé El Crédito Para El Éxito A Otros
Más bien que esté en la luz de calcio, cosechando la alabanza para un trabajo hecho bien, dé la alabanza y el reconocimiento a otros. Mencione sus contribuciones. Dé el crédito donde está debido el crédito. Haga esto público. Su lealtad al proyecto profundizará no solamente, pero junto con ella su buena voluntad.
Cuando usted toma toda la alabanza para se, los celos y la competición aparecen. Luchas de la energía, miedo, y savias energía e ímpetu del resentimiento. Las obstrucciones y los obstáculos se presentan. Cuanto menos alabanza que usted toma para se, más el proyecto prosperará.
Ésta es la dirección que reconoce que nadie puede alcanzar una meta solamente. Se basa sobre un refrán antiguo, "cuanto más que elogiamos otros, es más loables ourselves."
Cc/author/2005
El Dr. Brenda Shoshanna es psicólogo, un locutor y autor. Este artículo es basado sobre su libro más reciente, viviendo por Zen, (las verdades Intemporales para la vida diaria), el Dr. Shoshanna de http://www.livingbyzen.com/ es el experto de la relación en i.village y médico a largo plazo de Zen. Su trabajo se enfoca sobre integrar principios psicologicos y espirituales en vida diaria. Algunos de sus otros libros incluyen Zen y el arte de caer en el amor, (Simon y Schuster), los milagros de Zen, (encontrando paz en un mundo insano), Wiley, qué él no puede decir le y a necesidades decir, (Putnam) y muchos otros. Ella puede ser alcanzada en topspeaker@yahoo.com. Su Web site personal es http://www.brendashoshanna.com/. (212) 288-0028
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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