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Capacidades de comunicación y dirección - procesos de organización de las comunicaciones en actividad de la dirección

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T “verdadero 'era una vida agradable a llevar,
Con nada en el mundo hacer
Pero apenas soplar la caña de un pastor,
El thro silencioso de la estación
Y apenas conducir a una multitud a la alimentación, -
¡Ovejas - reservadas, encariñadas y pocas! “
- Laman Blanchard

Las capacidades de comunicación dan a líderes maneras de conectar con, de entender y de influenciar las necesidades de la gente. Sería tan muy agradable vivir la vida representada en las reflexiones de Blanchard.

Aunque la dirección combina el papeles del pastor, del administrador y del conductor de orquesta, la gente no es ovejas, gente no baila a cada consonancia, gente no alimentará en ninguna vieja comida.

La actividad primaria de la dirección implica el usar de procesos de organización de las comunicaciones para establecer las relaciones, comisión del garner, aconseja y aconseja y educa o desarrolla a su gente.

Crezca las relaciones, llegue a las comisiones

La “naturaleza nos ha dado dos oídos pero solamente una boca.” - Benjamin Disraeli

Sin embargo, dios afirma realmente, “muerte y la vida está en la energía de la lengüeta”. ¡El significado de esa oración es simplemente éste - debemos abrir nuestras bocas y decir [escriba o tipo] lo que es que queremos traer en existencia!

Los líderes sabios utilizan sus palabras para transportar sus pensamientos más esenciales, más importantes y útiles - si no, los líderes están atentos las pistas, los dolores, las esperanzas y los límites siendo comunicado por otras.

Los líderes de gran alcance tienden a decir las cosas profundo significativas que contratarán, conectarán y confiarán a gente a su causa.

Aconseje y aconseje descubriendo

“Aprendemos la sabiduría de la falta mucho más que del éxito. Descubrimos a menudo qué hará descubriendo lo que no hará; y él que nunca incurrió en una equivocación nunca hizo probablemente un descubrimiento.” - Sonrisas de Samuel

Usted puede aprender fácilmente nuevas cosas usando procesos de organización diarios de las comunicaciones tales como reuniones, informes, presentaciones, foros, discusiones, escritas los intercambios, las conversaciones ocasionales, revisiones y entrenando o consultando sesiones.

¿Apenas cómo suponen a los líderes saber cuál es profundo o significativo a la otra gente?

La gente encuentra generalmente maneras de comunicar esas necesidades, deseos y miedos que sean los más importantes para ellos. La gente revelará siempre esas sensaciones o pensamientos sobre sí mismos con sus comunicaciones habladas, escritas y tácitas.

Preguntando cómo, lo que, porqué, cuando, con las cuales o donde una persona está haciendo algo, usted puede espigar mucha información sobre ellos y sus impresiones y preferencias.

Eduque, desarrolle y entrene a un octeto a la vez

El “cielo no se alcanza en un solo límite;
Pero construimos la escala por la cual nos levantamos
De la tierra humilde a los cielos saltados,
Y montamos a su cumbre redonda por redondo. “
- Josiah Gilbert Holanda

La inversión de su tiempo y energía en escuchar otros le ayudará a aprender más sobre sus preocupaciones, esperanzas y creencia rectora.

Usted puede incorporar las actividades de la dirección, las capacidades de comunicación y los procesos de organización de las comunicaciones mencionados previamente para ayudar a su gente y usted mismo:

- Aprenda por hacer estructurado [el entrenamiento]

- Aprenda practicando y determinando [el convertirse]

- Aprenda experimentando, explorando y discutiendo [la educación]

Sea el líder que la otra gente aprecia y que mira adelante a comunicar con - el amo estas habilidades y que mira a sus asociados crecer, prosperar y tener éxito.

Semilla de mostaza Investments Inc., ‚© 2005 de Âà del ¡del ¬Å del ‚de ÃÆ'ââ de los derechos reservados, todos los derechos reservados.

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Artículo Fuente: Messaggiamo.Com

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