25 Máximas De la Dirección
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Cuenta de la palabra: 402
Resumen: Las máximas tienen una historia ilustre en las publicaciones anuales de la dirección. Aplicando el menos-ser-ma's principio de la expresión, las máximas pueden accionar la acción, comportamiento de la guía y promover valores. Un experto de la dirección del renombre ofrece 25 máximas que él ha compuesto, las máximas que pueden enriquecer su conocimiento y eficacia de la dirección.
25 Máximas De la Dirección
por Brent Filson
"nunca sabremos realmente bueno estamos como líderes a menos que seamos gente principal a ser mejor que ellas pensamos que son."
"la degradación de las prestaciones es menos dañosa a un líder que el funcionamiento mediocre disfrazado como buen funcionamiento."
"la mayoría de los líderes se están esforzando conseguir los resultados incorrectos o los resultados de la derecha de las maneras incorrectas."
"las formas más bajas de dirección implican recompensas y castigos."
el "conseguir adelante es necesariamente no conseguir resultados."
"si usted no puede sentirlo, usted no puede conducirlo, y no lo harán."
la "dirección es la lengüeta del ajuste de todas las carreras."
la "dirección está considerando esperanza en cualquier adversidad."
"para diferenciar, sea la diferencia."
"en la dirección, usted no tiene que contar con cuanto el peor, usted apenas tiene que hacer la mayor parte cuando sucede."
"los mejores líderes hacen uso el más simple de ideas."
"si usted tiene siempre razón, usted es generalmente incorrecto."
"la mejor manera para que un líder comunique una idea es liarla en un humano."
"el arte más persuasivo de la dirección es ocultar su dirección."
el "refrenarse de la acción es a veces la mejor acción."
"no es tanto lo que usted dice como líder que sea importante; es la acción la toma de la gente después de que usted haya tenido su opinión."
"en la dirección, el valor de cada necesidad está en su uso."
la "dirección no está sobre vivir una vida fácil para nosotros mismos sino una vida dura para otras."
"ourselves somos nuestros propios obstáculos más grandes a los líderes mejores que se convierten."
la "dirección está demostrando a gente no que ella debe tomar cierta acción pero que ella CONSIGUE tomar esa acción."
"la mitad del arte de escuchar está esperando."
"para conseguir el mejor de la gente, abrace el mejor de él."
la "gente es a menudo inconsciente del mejor que está en él. Cuando usted le la demuestra, usted es media manera abajo del camino a motivarla para ser sus líderes de la causa."
el "logro necesita tres cosas, el líder, el líder de la causa, y el momento."
"en el funcionamiento largo, los resultados más importantes de la dirección no son lo que alcanzamos pero lo que nos convertimos en ése que alcanza."
¿2005? El Grupo De la Dirección De Filson, Inc.. Todos los derechos reservados.
Sobre el autor
El autor de 23 libros, libros recientes de Filson del brent es, LA CHARLA de la DIRECCIÓN: LA HERRAMIENTA MÁS GRANDE de la DIRECCIÓN y 101 MANERAS DAN GRANDES NEGOCIACIONES de la DIRECCIÓN. Él ha estado ayudando a los líderes de compañías superiores por todo el mundo consigue resultados audaces. Firme para arriba para su e-zine libre de la dirección y consiga un papel blanco libre: "49 maneras de dar vuelta a la acción en resultados," en www.actionleadership.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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