Dont renunciar a tu trabajo! convencer a tu jefe para que pueda teletrabajo (parte 2 de 2)
Ok, por lo que ha determinado que usted tiene las habilidades y cualidades para hacer su trabajo de manera eficaz desde su casa. ¿Estás seguro de que su trabajo es muy adecuado para el teletrabajo. Ahora sólo necesita a su jefe de acuerdo en que este es un gran idea, pero ¿cómo? El mejor enfoque es hacer una propuesta. Una propuesta es una forma muy efectiva de vender la idea a su empleador, ya que puede ser usado para destacar los beneficios, y presenta su solicitud en un organizada, de manera profesional. Una propuesta bien escrita puede demostrar que se puede trabajar bien por su propia cuenta (un punto muy importante, ya que serán en gran parte sin supervisión). Lo primero que debe pensar es en cómo que beneficiará a su empleador. Es natural para cualquier ser humano que quiere saber lo que hay para ellos. Haga una lista de los beneficios de permitir el teletrabajo, tales como: ¿Se puede reducir los costes de espacio de oficinas, equipos, estacionamiento, etc puede ser un valioso instrumento de reclutamiento de empleados Aumenta la productividad en un 10 - 30%, de acuerdo con el Estado de California Programa Piloto de Teletrabajo ahorros adicionales de tiempo de producción se llevan a cabo como una reducción en el uso de la empresa pagó tiempo para cumplir con necesidades personales o familiares. No es sorprendente que los teletrabajadores informan de que están menos propensos a tomar un día de enfermedad, a fin de estar en casa para las entregas o reparaciones, o para llevar a los niños a citas importantes. Puede permitir que el trabajo que se realiza cuando las inclemencias del tiempo de otro modo podrían interferir en la moral del empleado aumenta su empleador también podrá disfrutar de los beneficios que el teletrabajo puede tener en la Comunidad: Menos tráfico Menos contaminación Mayor seguridad en las carreteras A continuación, pensar en lo que se refiere a su empleador podría tener y la dirección en su propuesta. Que su empleador tiene que invertir en equipo adicional para una oficina en casa, o tiene las herramientas adecuadas ya? ¿Cómo va a su supervisor monitorear su productividad? ¿Cuándo teletrabajo? ¿Con qué frecuencia vas a facturar? ¿Habrá un período de prueba? Si interactuar directamente con los clientes, ¿cómo se sienten acerca de esto? ¿Podría usted se opone a su supervisor visitar su oficina en casa periódicamente? Una vez que has hecho recopilado esta información, usted está listo para comenzar a poner así como su propuesta proposal.Your debe tener la siguiente estructura: 1. Hoja de portada-Este tendrá la fecha, su nombre y título, nombre de su empresa y el nombre de su supervisor y el título. Usted puede nombrar a su propuesta algo así como "Telecommute Propuesta" o "Propuesta de trabajo flexibles" .2. Introducción: Aquí se reseña lo que su propuesta se acerca. Diga lo que su objetivo es y cómo se beneficiaría de la empresa. Sea breve y professional.3. Beneficios-Aquí es donde su lista de beneficios goes.4. Programación-Usted querrá empezar teletrabajo 1-2 días a la week.5. Aplicación de explicar lo que se necesita, es decir, equipo, teléfono, etc Aquí que abordará las preocupaciones que usted siente que su empleador puede tener, ofreciendo soluciones en la propuesta. Aportar ideas sobre cómo su jefe puede controlar su rendimiento, cómo se comunicará con los clientes y compañero de trabajo, y las tareas que va a hacer de home.6. Período de prueba-Dar su duración propuesta para un período de prueba. 60-90 días es una buena longitud de tiempo para determinar effectiveness.7. Criterios de Revisión-coinciden en que en al final del período de prueba usted y su supervisor revisará su desempeño y determinar si puede o no continuar telecommuting.8. Referencias: puede incluir artículos, las URL y cualquier otro material que que utilizó para hacer su investigación. De esta manera, su supervisor puede mirar a ellos también, y obtener más información sobre los beneficios de telecommuting.Once que ha escrito su propuesta, asegúrese de revisar la ortografía de los errores. Puede quieren que alguien más lea y darle feedback.Depending en su estructura de la empresa, puede hacer varias copias, una para usted, su supervisor, su supervisor, el Gerente de Recursos Humanos y cualquier persona otra cosa que piense que le puede appropriate.Remember, el más completo y profesional de su propuesta es, más se irá a convencer a su jefe que usted tiene las habilidades, la motivación y la ética del trabajo a telecommute.For más información sobre las propuestas de teletrabajo :====> Teletrabajo propuestas de About.com ====> Solicitar ====> Teletrabajo Teletrabajo: el terreno de juego -------------- ------------------ Sharon Davis es la mamá de dos niñas, el propietario de 2Work-At-Home.Com, trabajo en el país Articles.net y el Editor de ezine mensual del sitio, Casa de América. En su tiempo libre le recuerda acerca de lo que era tener time.To de repuesto suscribirse a su ezine libre, Haga clic en el artículo here.This los pueden reproducirse siempre que se publique en su totalidad, incluido el bioterrorismo de la autora. Para obtener una versión de texto a través de autoresponder, envíe un mensaje en blanco a dayjob2@sendfree.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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