Tres maneras a la transición a una nueva carrera
Pues un consultor de personal certificado que trabaja para la gran gente del hallazgo internacional en Greenville, Carolina del Sur, yo recibe llamadas telefónicas de la gente que está considerando un cambio de carrera. Para alguno, el transitioning a una nueva carrera es más fácil que otros. Algunos profesionales poseen ya una fundación de habilidades para hacer la transición más fácil. Daré un ejemplo. Un ingeniero de la red y un electricista parados de la manía decide hacer un contratista eléctrico para la nueva construcción. Su transición pudo ser más fácil porque él necesita el entrenamiento mínimo incorporar el nuevo campo. Pero otros requieren el entrenamiento, o enseñar adicional, que puede a veces ser costoso.
Estrategia para las carreras que cambian
Es la mejor tomar un acercamiento estratégico al cambiar carreras. El primer paso está identificando una carrera del interés a usted. Entonces, los jobsites de la visita tienen gusto de Careerbuilder.com, Monster.com, y Hotjobs.com y búsqueda para los postings del trabajo por palabras claves o los títulos referentes a su campo nuevamente deseado de la carrera. Después, leído con los postings del trabajo identificados, analícelos, e intente determinar el conocimiento, habilidades, y los patrones de las capacidades están buscando para en este campo. Una vez que usted haya investigado su carrera elegida, profundice su conocimiento a través de trabajo de la clase o mentoring con un amigo a que usted respete y que experiencia pudo relacionarse con ese campo. Para avanzar en su campo de la opción, un estudiante o el grado avanzado puede ser necesario.
Hable a un Recrutier
¿Otra manera de realizar un cambio eficaz de carrera es entrar en contacto con a alguien como me? un reclutador o un "headhunter" quién se especializa en su campo deseado. El propósito de su llamada es recopilar la información sobre su profesión elegida. Por ejemplo, en la gran gente del hallazgo internacional, tenemos reclutadores el especializarse en la fabricación, tecnología de información, cuidado médico, ropa, las finanzas y contabilidad, y el proveer de personal temporal profesional. Puede ser provechoso apuntar una lista de preguntas antes de su llamada. Cuando hablo alguien sobre carreras que cambian, el individuo las reconoce generalmente no posee las habilidades o la experiencia para hacer el trabajo con todo -- pero son impacientes romperse adentro. Evalúo sus habilidades, basadas en una serie de preguntas. Tendrán a veces una fundación para la nueva carrera y eso es un punto de partida.
Educación: un paso de Positvie
Está enseñando o entrenando un primer paso sabio para muchos que cambien de puesto carreras, con tal que tengan el dinero a pagar él. Hay las épocas en que recomiendo un centro de entrenamiento nacional con localizaciones a través de los E.E.U.U.. O, puesto que lo especializo en campo, sugeriré un instituto técnico del entrenamiento, o una universidad técnica que ofrezca el entrenamiento suplemental. Algunas certificaciones y entrenamientos en el campo de computadora pueden extenderse entre $8.000-10.000. Esto puede parecerse escarpado, pero la verdad es la mayoría de los lugares del empleo no le empleará sin una cierta clase de entrenamiento.
Camine en su campo en un mercado de trabajo mejor
Hay un tercer, un ángulo más en negrilla, que trabaja mejor en un mercado de trabajo más robusto. Investigue simplemente a compañías en su campo del interés, éntrelas en contacto con directamente, y pregúnteles si están empleando el nivel de entrada. Si usted está afortunado bastante hablar a una autoridad que emplea, o alguien en una posición a ser provechosa, utilice la época de venderse en las características tranferibles que usted posee como empleado.
Características tranferibles como empleado:
termine el tiempo de funcionamiento de los proyectos y dentro del presupuesto
trabaje bien con la gente
confiable y confiable
seguir-por habilidades
habilidades de la computadora
Profesión Anterior Del Toque de luz
No pase por alto las calidades genéricas de su profesión anterior, al presentarse a un patrón potencial en un nuevo campo. Éstos incluyen aspectos verbales y non-verbal de la comunicación, y se consideran las habilidades portables. Si usted se siente usted está careciendo en algunas de estas áreas dominantes, después piensa de adquirir estas habilidades con el entrenamiento. He recomendado a menudo algo como el curso de Carnegie del valle, "cómo ganar a amigos e influenciar a gente." Si el coste para este curso es prohibitivo, después considere el adquirir de algunos libros o cintas audio que ayuden a construir estas habilidades.
Para maximizar éxito en su nuevo campo, sugiero que durante la educación o el proceso de la reinstrucción, usted hace un miembro de una organización profesional. Tápese en una asociación, local o estatal, relacionado a su lugar específico de la industria. Vaya a las reuniones mensuales. Familiarícese con la gente. Comience a venderse por relaciones y amistades. Para el momento en que usted haya acabado su educación, usted tendrá una red de la gente que estará enterada de sus habilidades y disponibilidad.
Seleccione de los tres métodos que estoy recomendando, o combine los aspectos de los tres. Usted estará bien en su manera a aterrizar una nueva posición. Su nuevo campo no pudo abrirse a usted enseguida, pero si usted es persistente sobre él, usted debe ser acertado.
Sobre El Autor
Durante los últimos 14 años, Steve Pasillo ha sido un consultor con la gran gente del hallazgo en Greenville, S.C. He ha encontrado con éxito a vario cientos grandes personas para los clientes todo sobre los E.E.U.U. del este. Su foco incluye al por menor, fabricación, los bienes de consumo, seguro, y los servicios financieros. Por los últimos cinco años, Steve ha hecho un promedio de entrevistar con-a-emplea el cociente de 3 a 1, comparado al promedio de la industria de 7 a 1.
En noviembre de 1994, Steve alcanzó su certificación certificada del consultor de personal (CPC). Él es uno fuera de aproximadamente 90 en el estado de Carolina del Sur con esta designación. Además, él ha servido como presidente para la asociación de reclutamiento del estado y es a tenured a miembro de la junta directiva para esa organización.
Steve Pasillo recibió su BS en la gerencia de comercialización.
shall@fgp.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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