Outsourcing analýza problému
HR jako profesionál, máte odpovědnost v několika rozsáhlých oblastech, které mají významný dopad na firemní spodním řádku, který přímo přispívá k firemní návratnost investic. Outsourcing volby uděláte jsou kritické rozhodovací body, které ovlivňují i vašeho zaměstnavatele a personální komunitě jako celku. Uvědomujeme si, že si chtějí a potřebují, aby mohli činit informovaná rozhodnutí, a my můžeme help.The tímto problémem se zabývá analýzou vznikajících strategií v oblasti lidských resources.Increased pracovní zátěž vyplývající z vládních požadavků, rozpočtové škrty, rozpětí ziskovosti a provozní nezbytnost požadovat, aby personalisté dělat více s snížení zdrojů. V této výzvě se blíží, máme analyzovat celou řadu možností. V závislosti na vaší firemní kultury, můžete zvážit některé nebo všechny následující: pracovní noci a weekendscreating a pronájem positionoutsourcing nové funkce nebo velká projectdirectly smluvních vztazích s nezávislou profesní kolega: Outsourcing profesionální employeeProblem AnalysisMany krát každý den dostanete bod rozhodnutí a vybrat si, jaké priority si svůj čas a pozornost. Přidáno přijetí odpovědnosti v oddělení lidských zdrojů a prosperujícím s někdy-rostoucí zátěž vyžadují podrobné analýzy Vašich nocí rozhodnutí points.Working a weekendsEvery HR profesionální hodnotě jeho nebo její výplata je v časové tísni. Workweeks v rozmezí 55 až 60 hodiny jsou samozřejmostí. Určíte, že jste již pracuje inteligentní a těžko se udržovat v aktuálním stavu pomocí obchodní potřeby. Vaše lidských zdrojů kariéra přešli z rukou-na taktickém postoji, podržením strategickou roli v oddělení lidských zdrojů. Jako soutěž o kapitálu na intenzitě, jak bude vaše Rozhodnutí o zadání se promítají do vaší firmy spodním řádku? Vytvoření a najímání nových positionG & redukce neznamená, že neexistuje žádný rozpočet na tento rok nové najímá. Termín nájmu zmrazit učinil comeback po téměř deset let v hibernaci. Už na volná pracovní místa, jak k nim dojde, a tento trend může pokračovat iv blízké budoucnosti. Ve skutečnosti jste dost možná někdo přerušil, se kterými úzce spolupracuje. Jak budete větší výsledky s méně? Outsourcing funkci nebo velké projectSpeak na deset společností, a deset personalisté bude definovat outsourcing jinak. -Malé nebo střední-velikost firmy často používají jednotné-source outsourcing pro operace, jako jsou mzdy nebo dávek. Fortune 500 firem se posunuly směrem k outsourcingu všech transakcí a taktické postupy. Sedmi-, osmi-a devíti-číslo smlouvy ve formě komplexních Řešení se dramaticky zvýšily v posledních letech. Poté, co do pohybu, Fortune 500, outsourcing smlouvy často mají trvanlivost pět nebo více let. Definice zaměstnavatelé využívají kvantifikovat úspěšné outsourcing závisí na cíle a cílů stanovených na začátku každého zapojení-a oni se velmi liší. Jak se vám zjistit, zda a kdy outsourcing odpovídá vašim potřebám? Přímo ze smluvních vztazích s nezávislým profesní kolegyně: Outsourcing profesionální employeeToday ekonomika problémy personalisté prokázat svou obhajobu na zodpovědné. Historicky, personální agentura vyvinula jako americký franchise ekonomika rostla od roku 1950. Od 1970 franchise rozšířené využití-od potravin auta personálu. Desetiletí 1990 požadované franšízy a personální agentury butik rozsáhle investovat do technologie nebo dřez mud.The románu Ivanhoe vyznačují vojáků, kteří nabízeli své kopí, aby žádný král jako volný kopí. Dnešní e-commerce a rostoucí mediálních technologií, bezdrátové připojení k internetu s DSL, a efektivní firemní webové stránky s e-mailem společně poskytují denní nástroje používané moderní podnikatel. Řešení strategických a vizionáře aplikace je identifikovat a formulovat přímé vztahy s HR nezávislí odborníci. Jak můžete partnera a okamžitě využít tyto nástroje? S výzkumem, můžete určit, externí profesionální zaměstnance, který je při hledání řešení problémů. Červencem 2003 průzkum od Consultive Zdroj zeptal lidských zdrojů profesionálům pořadí důležitosti těchto tří schopností vize a hodnoty zásob prodejců HR: měřitelné výsledky - Dodávka řešení na vyrovnání HR Mise, vize a strategyCONSULTIVE - Řešení problémů s hands-on zkušenosti průmyslu, vytvoření strategické aliance výrazně silnější než typické prodejce / dodavatele relationshipHUMAN LEADERSHIP RESOURCE -- Míchání obchodní důvtip, vedení, usnadnění / koučování, strategické perspektivy, koncepční myšlení, vnitřní konzultace a hmotného hlediska lidských zdrojů v rámci průzkumu organizationThe měřitelné výsledky jsou uvedeny v horní části, s 77 procent hlasů. CONSULTIVE DOVEDNOSTI a lidské zdroje LEADERSHIP dělil o druhé place.Any nezávislých externích odborných zaměstnanec může předepsat na tento a měla by upřednostňovat své schopnosti podle toho. Obavy o zaměstnance externí odborné schopnosti, stabilitu a výsledky mohou vyřešit sami tím, že "zkušební jízdu." Podobně jako vaše automechanik a elektrikář, můžete očekávat stálou službu od těch, které znáte a důvěřujete. Znaky vystavoval každý profesionální externí zaměstnanec musí obsahovat vysoce kvalitní služby, rozumné ceny a termíny splnění jak je třeba pro Jmenujme jen few.The právo externě profesionální zaměstnance za spravedlivou a přiměřenou cenu bude poskytovat inovace ve vzdělávání, strategie, technické prostředky a dovednosti. Výběr zadávat a řídit tuto partnerství a proces úspěšně vám umožní chránit firemní Kapitol a hodnotu pro akcionáře. Technologie, které aplikace nebo transakční rozdíly popsal své dodavatele jako strategický partner volba? John T. Mooney 2003 Všechna práva ReservedAbout AuthorFocused výlučně na pracovní vztahy, HR KOMUNIKACE a nábor PROJEKTY Mooney v kontaktu s firmou John (972) 355-7481 nebo e-mailem JMooney@ConsultiveSource.com nebo webových stránek společnosti www.ConsultiveSource.com.I využít rozsáhlé hands-on průmysl kompetence k řešení Vašich personálních problémů. Podporu malých, středních či velkých projektů, lidských zdrojů,
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
