10 съвета за наемане на собствениците на малък бизнес
Наемането Помощ за собствениците на малък бизнес
? 2005Peggie Arvidson-Dailey
като успешен малък бизнес собственик, вие сте свикнали да
дълги часове; несъществуващи почивки и почивните дни отработено движение.
Кога за последен път, когато отидох да си зъболекар? Кога за последен път
трябваше непрекъснато нощ навън с партньора си?
Дали вашата цел за 2005 г. е да се намерят повече време за семейството или
лично обогатяване - като присъства класове и конференции -
вие ще искате да отчете привеждането на някаква помощ.
следните съвети могат да ви помогнат да започнете дали искате да
донесе на отбора на 10 или случаен гръб!
Не очаквайте да наемат точно копие на теб! Всеки ти лице срещнат и
интервю ще бъде жива, дишаща човешки, с техните собствени
навици, маниери и дори идеи! Това е добре --доколкото
своите идеи и навици не са философски за разлика от твоя.
Моето първо под наем, Джен, да преследва завършил степен, току-що
се премества в района и е почти 20 години по-млад, отколкото съм аз!
Тя подробно ориентирани и разчита на графици за да получите нещата
направи. Аз съм малко по-"седалка тип панталоните ми" на оператора. Тя е
идеалният избор, тъй като тя допълва моят начин на работа! Над
време тя е превърнала в управлението части от бизнеса ми, че съм
пренебрегнати - като поддържане на график и фактуриране.
знаете точно какво се очаква от новия си под наем. Преди да
реклама за помощ, седя надолу и напишете описание на работни места. Списък
целите си за новия наем - Искате ли някой, който може да запълни
в по кратък срок, когато трябва да вземе почивен ден, или искаш да
искат някой, който може да работи редовен график? Искате ли
някой, който може да се срещне с клиенти, да определят свои собствени графици и
присъства на срещи и събития от ваше име или да направите просто трябва някой, който
може да вземе преливане? С разходи работно време
чрез вашите мисли за външни ви помогне да са себе си създаването
за много работни отношения. Ако можете да артикулират ясно
работата на всички кандидати, те ще имат възможност да
определи дали това е взаимно приемлива за добре. Не забравяйте да се концентрира върху конкретни
свързани с работата описания, а не
субективна информация.
Определя какъв тип мениджър си! Това е наложително
сте честен за вашите workstyle. В крайна сметка, ако ти казват, че
искат независима мислител, но наистина много
"проверка-в" може да свърши с един нещастен помощник. На
друга страна, ако ви наемат някой, който се нуждае от много на обратната връзка, вие
трябва да бъдат сигурни, че сте са Отвор за "хората част" на
процеса на управление.
Отдели време. Ако очаквате да наемете някой от 15-то число
следващия месец може да бъдете себе си за създаване на недостатъчност. Точно както
не можете да очаквате да се намери добра реплика на вас - не можете да
винаги се поставя краен срок за наемане на вашия процес. С други думи,
план за реклама, интервю и обучение , докато не намерят най-подходящия
лице. (СЕКРЕТНО Съвет: Ако намерите точния човек - Наемане ги
веднага след намирането на работа за тях! Никога не пропускам много
под наем!)
Посъветвайте се с Вашия превозвач застраховка за отговорност си за
застраховане на членовете на вашия екип. Независимо дали ви наемат независим консултант
или служители е тема за друга статия,
обаче, трябва да се увери, че фирмата ви е покрита.
Определете вашата почивка политика. Също като вас, вашия екип
членове ще е необходимо време, разстояние - дали да се възстанови от грип или просто да
зареди. Как ще се справим с това отсъствия?
Създаване на дисциплинарни и процеса на преразглеждане. Независимо дали имате нужда да
справяне проблемите на лошото представяне, или хронична отсъствия -
има политика в място, преди да донесе на своя първи екип
член. Въпроси към адреса в този процес са: Колко
отсъствия за спешни случаи са приемливи в дадена период от време? Как
ще се справят с клиентски оплаквания и проблеми? Как ще ви възнагради
отлично изпълнение? Какво формат ще се използват за
общуват с вашия екип?
Намерете уважавани компании за извършване на тези проверки. Ако
компанията вашия продукт или услуга изисква служителите си достъп до "клиенти домове
, деца или вещи не пренебрегват
значението на провеждането на проверка. Можете да търсите
в интернет, посъветвайте се с Вашия доставчик на застрахователни, или говоря с вашия местен
полицейските органи, за препоръки за фирми за провеждане на
тази проверка за вас. При всички тези случаи, ще трябва
жалбоподателя подписа и разбирането, че ще имате
трета страна извършат проверка на заден план като състоянието на
заетостта.
Създаване на Факти за кандидатстване, който може да осигури по
с молба към заинтересованите кандидати. Този документ трябва да обхваща
основните си длъжностна характеристика, очакванията и наемането
процес.
Създаване на програма за обучение. Дали подробно ръководство или
един-на-един обучение за определен период от време - Уверете се, че
имате писмено плана. Вашата програма за обучение трябва да включва
всички аспекти на работата, която се очаква новия си под наем да се пълни.
много недоразумения и отчаянието възникнат, просто защото една
нови наемат не разбира очакванията на шефа.
Като следвате тези съвети, вие сте добре на вашия начин за една щастлива и
продуктивна работна връзка с всички нови вашата помощ!
За автора
малкия бизнес успех автобуси, Peggie Arvidson-Dailey, е автор на? Как да станеш Клиент привличането Guru? и създател на
Пет-Care бизнес успех система?. За да научите повече за този
-по-стъпка програма стъпка за вземане на вашия домашен любимец грижи бизнес се открояват
от тълпата, както и да подпишат
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
