礼貌在工作场所-- 您可以说, 谢谢?
谢谢是这样一个美好的词组。当您说, 谢谢, 它做世界区别。最近研究建议, 无礼在工作场所迅速地成为一种增长的困境为企业和组织。工作场所不文明增长, 包括在坏方式、粗暴、粗陋、粗俗, 和缺乏的增量尊敬。
1999 年, 研究员Pearson, Andersson, 和Porath 在北卡罗来纳商业学校大学确定, 不文明在工作场所可能冲击公司赢利由于失去的生产力和雇员转交。他们的研究表明了这冲击的意义如下:
居于谁经验粗鲁的行为在工作: 放弃他们jobs(12%) 丢失工作time(52%) 故意地减少他们的工作effort(22%)
但是讨厌结果是那78% 那些被勘测前述这行为在最近几十年恶化了。
为什么言, 谢谢?
它显示出, 您重视礼貌和好方式。说谢谢某事您接受了, 无论小一个巨大方式通信。它显示了解和鼓励正面招待会和采纳。
它促进身体好和一种成功的生活方式。延伸的共同的礼貌对其他人展示成熟和健康自尊。
它是根本的对牢固的人际的关系和在大厦交往。它真正地不采取是热忱的对其他人由说取乐和感谢您当您执行企业和工作责任。
怎么形成感谢您习性
学会和实践适当的工作礼节。得到回到基本和焦点关于怎样您能做您的工作场所一个更加宜人的环境为所有上司、工作者, 和顾客。承认在某个方面您遇见的各个人既使它是只以目光接触、点头或微笑。
集中创造宜人和愉快的经验为大家与您相处融洽。客气和考虑周到。手表为粗野的行为。每天您出席以允许您显示共同的礼貌和考虑对其他人的情况。是前摄的和利用每个机会是热忱的。
使任何减到最小它所有关于我倾向。反而做其他人因为您会让他们做您由显示同情和发现机会增加您的连接。记住怎么它感觉当某人欺辱您或是粗鲁的对您。考虑什么您能做改进礼貌在您的工作单位、队或部门。然后, 请做它!
恳切和真正。您的努力必须诚实和衷心。是有礼貌的来自不是自您的头而且您的心脏。如果您的行动不匹配您的词, 那么您的努力将是徒然。
从未低估感谢的力量 您! 需要时间今天承认和致以礼貌对某人!
Althea DeBrule 、企业家和被晒干的人力资源执行委员, 聚焦了为超过30 年在帮助的人民达到他们的事业目标。极端事业Makeover 的创作者? 并且RADSGroup 组织顾问的一个建立的伙伴, 她被认可为职业培训和管理策略的她的底线和实际应用用击穿心脏和强迫行动的方法。她在全国范围内讲话和教以被启发的天分、幽默和传染性热忱在管理会议和领导撤退, 和以为特色在CFO 杂志, Strategy@Work, 人力资源执行委员杂志里。Althea 是上司& 果树园的作者, 一本□制和磊落的书关于怎样做您的与您的上司的工作关系成功。发现怎么您能采取您的事业对一个新水平, 参观 http://www.extreme 事业makeover.com/。
文章来源: Messaggiamo.Com
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