目标设置-我失望的发现
目标设置几乎已经成为一个行业，无数的书籍和在线提供技术和刊登的形式承诺，以帮助你实现你最珍惜的愿望本身。我看过很多文章 看着在保持在我的profession.In最新的大部分材料，作者是指在1953年进行的耶鲁的毕业班被问及是否有明确的研究过程中，许多产品， 书面的目标。 3％的学生表示，他们已致函目标，13％的人，他们没有写下来，84％的人没有明确goals.At类的团聚，20年后的目标，进一步调查发现，3％ 书面目标价值超过其余的97％放在一起！一个突出的故事确实，一个通常使用说明的权力和写下目标的必要性。我正打算在我的网站上使用它 并决定，我需要知道这个迷人的研究更多。这是一个令人失望，因此，对正在研究更紧密，一个简单的搜索在谷歌提出了许多声称，所谓的 研究从来没有在事实上发生的，该统计数据的来源无法找到！因此，我已被炸目标神话般的介绍我的教练和课程设置！这不，但是，影响我的 我的客户的责任，以确定他们开始前，教练，他们的目标是现实的和可实现的同时，正在挑战和exciting.Andy Britnell是执行教练谁的作品 在私营和公共部门谁希望取得更好的结果商人。见一些有用的设置目标http://executive-coaching-for-business-growth/goal-setting.html我的网站 strategies.Sign为我的免费月刊在成长和学习上更好地了解自己和others.Previous通讯简短精辟的提示http://andybritnell.co.uk/可在
文章来源: Messaggiamo.Com
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