成功求职：淘汰竞争
在大多数情况下，竞争的刺激我们，获得我们的果汁流动，产生创造力，兴奋感，并促使我们在我们最好的表现。找工作是另一回事！当涉及到金融 生存，以重新获得独立和自我价值，竞争可以crippling.We申请工作的殷切希望，数百人不是也适用。找工作是很严重的问题，不能 审议了游戏或运动。我们需要找到这个位置，这将使所有的所有权利，让我们再次相信自己，并帮助重建自尊和自信打破unemployment.Unless 我们很幸运，将每个位置的竞争，我们确定。我们剩下的选择是为自己订下有别于其他饿applicants.How ？采取全球性观点和摆脱潮湿和泥泞的工作 搜索沼泽利用一些技巧我请敲除拳击，保证离开你的竞争对手喊“叔叔”和扔在towel.1 。 P是为Persistence.We所有仇恨失败。我们不喜欢 被拒绝，判断，或发现不足，以任何方式。 Trudging的，令人失望的一天后一天，需要我们所有的能源储备，储备，迅速成为枯竭。不必不断地本 自己的热情和创造性，我们成为蓝色， bummed ，骨深用尽。我们不知道多久我们可以保持faÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ，一家§腺自信，我们秘密 承认早已消失。我们怎样才能本自己胜任的，成功的，希望在我们的心时的心我们已经接受，我们是一个鄙视失败是成功为导向的文化？的秘诀是 刻苦努力。无论数量令人失望，我们经历;无论数量拒收我们遇到;无论何时我们这个时代，我们的经验，我们的技能被发现 希望-我们必须继续下去。我们永远不会知道，如果“这一次”是“一个。 ”我们必须继续采取行动，不管多么困难或痛苦的可能，因为如果这是一个立场，我们一直seeking.Ask任何新 雇用工人，他们会告诉你，只是因为它们是关于放弃，同时出现了黄金结束时的彩虹。不放弃，无论多么灰心你国内的感觉，是在寻找秘密武器 的立场，不管需要多长时间的权利的机会， appear.2 。 ü手段坚定不移Focus.There如此多的发生在你的生活：家人讲，财政的压力，多重要求您的时间和 您的能源。寻找工作，但优先考虑了很长时间，已经下跌了“做”名单如下邓肯某处的第一洞发球台，球戏和婆家'周年party.If你已经掌握的艺术 多任务（戏法活动在不断变化的需求的最后期限） ，你会认识到，找工作是压倒一切的优先事项，并确保没有任何东西可以，或将，打断你的重点，不管 还有什么可能发生在你的生活。无视周边和始终保持你的眼睛对眼前的目标，获得一份工作，以确保没有错过机会，并尽一切可能的途径是 探讨。虽然可能有其他事情的时间来维护自己的平衡，所分配的时间寻找工作必须保持完整和神圣的，没有中断allowed.3 。 n代表Networking.The经常吹嘘“隐藏 就业市场“仅仅是一个长期，以支付多个就业机会总是存在的，但从未公布。字面上看，数以百万计的职位，填补分类广告，网上或代理 上市。这些职位确定，并获得通过个人推荐：求职者知道有人谁知道别人谁也需要求职者的技能和能力。网络仅仅是一种幻想 长期使用朋友和熟人，以帮助寻找就业机会。该进程需要，当你需要的工作，可以确保每个人都知道你知道你的情况，你问他们 信息和援助。除了探索工作领导与您联系，它需要采伐的姓名和更多的接触，通过个人推荐从您的第一线的朋友。像涟漪的 圆演员变成一个湖，您访问unadvertised立场倍数指数作为您的网络的接触，和他们接触，展开您的机会是在正确的地方在正确的时间时， 长期寻求的雇主方面occurs.Many工人拉回后，从这一进程中的几个尝试，害怕利用家人和朋友。在最好的，这是一种互利的合作关系作为其 自尊是增加了有机会为您提供帮助。在将来某个时刻，您可以返回favor.4 。 C的Communication.A求职者并不一定要拥有一个游戏 专业销售人员也提出了创造性的营销专家，但清楚，明确的沟通是至关重要的整个追捕work.Your简历，求职信，并完成必要的应用 明确至少在三个areas.a ）什么位置，你申请？即使你已经变得这么绝望，您只需要的东西，雇主正在寻找具体的申请人谁想要的工作 他可用。如果你的简历是故意模糊（因为你正在寻找几种不同类型的工作） ，请确保您的求职信的重点是具体的位置为你applying.b ） 你有什么过去那样是有关立场您正在寻求？同样，如果你的简历显示零星的技能看似无关的领域，把它所有的合作，使您的求职信 这是有道理的雇主的mind.c ）你可以做什么，比任何人都更，使雇主认为，他要聘用你？如果您有业务技能，该公司的需要，突出他们与 他们可以帮助雇主的业务。如果你的技能是有限的，或者您申请的非熟练或半熟练的工作，强调个人的素质，脱颖而出：可靠性，礼貌，有能力的工作 与不同的同事和上司，灵活性，希望努力工作来证明自己，并愿意学习尽可能展示您的value.Networking接触是有益的，只有您可以 快速，简洁地解释一下你的困境，什么样的工作，你正在寻找，并询问是否直接帮助的可能位置，信息，咨询，或者仅仅是额外的名字contact.The需要 明确继续在采访中。回答问题明确和直接。表达你的希望和积极的人生观没有害羞或喃喃。出发前，有一个明确的协议，是下一个步骤将是 如果你可致电雇主在本周结束，看看是否有任何遗留问题。采访结束后，发送短，个人感谢你说明采访的时间和attention.5 。 H代表 Humility.This是一把双刃剑。我们许多人都这么谦虚，我们发现有任何积极的对自己几乎难以忍受。我们开始咕哝时表示，我们的素质和成就。雇主和 面试是清楚的。他们知道，面试是一个不舒服，不自然的互动，使双方的台焦虑和过于正式。除非该位置是在销售，这往往 要求有点出风头的自我介绍，您可以更有利的印象如果你是有点犹豫，推出你的技能和能力。谁报告申请人在各个领域的实力，知道 一切，与每一个问题的答案： “我已经这么做过， ”可能是看在与一些怀疑。谁的求职者不断要求办公室经理多久，他将不得不等待他的手指或水龙头 不耐烦的台，是不是点的工作人员的支持谁可能产生重大影响，最终决定聘用。雇主可要求申请人的倡议，但他也担心一个松散的炮灰 谁无视方向和谨慎。虽然我们钦佩“冒险”的态度，推动一川普或理查德布兰森的自制亿万富翁俱乐部，我们不一定要的傲慢冒险在 我们的公司，特别是当它是我们公司采取的风险！ 6 。 é相当于Enthusiasm.This是将穿你比任何事情都重要。这是一件事是我们的热情激情，我们的利益， 甚至我们的就业机会。这是其他显示热情，多，排斥反应的抑制，而不是崩溃和刻录在某个时候。该sanest办法似乎是平衡。虽然您的搜寻工作顶端 优先事项，一定要腾出时间休息和恢复。因为热情是一个绝对的要求，大多数面试，您将得到更好的服务，以限制您的实际求职个人和电话 接触到20或25小时每星期。需要时间来放松：安静的时候，运动，看电影，并补充您的能量水平。你会更健康，较少强调，和更有效地当你进行接触，而不是 试图花每周40小时“的路面冲击”和最终提出的疲惫，单位，和绝望的当您达到面试，本来是可以“一个。 ” 7 。县反映自Belief.Call它的信仰，呼吁 它自信，称之为信任感，称之为公鸡眼睛的乐观，但它确实是，在心理方面，自我效能。它并不直接关注您如何评价自己，积极或消极的。它 涉及您的信念，你是否能够影响到会发生什么事给你。你是否认为你的行动和言辞可以带来你寻求的成果？如果我不相信我的努力将产生什么影响 结果，那么，世界是不合逻辑的基础上，运气型的提请，随机chance.If回顾一下自己的生活，你将能够确定的行动或决定您认为这有一定的后果，好还是坏。 分析和研究自己的历史，你将开始清楚地看到，每一个后续行动的后果。动议到目前和未来，这将振兴您相信您的最终后果 现在行动。如果您遵循无数求职战略和技术专家们提出的，并反复的支持取得成功的结果，你会接触到您的goal.It是坚定的信念，即您是“上 的方式“获得成功，将进行您通过漫长的夜晚的忧虑，浪费时间的令人失望的线索，疼痛复发性排斥反应。它将带您回到其他六个领域所提到的允许 你的重点，深入的支持，沟通，以谦卑和清晰度，并保持您的求职活动，不懈的热情persistence.Virginia博拉阿康复公司经营20年， 开发创新的求职技巧的残疾工人，而作为一位受人尊敬的职业专家在行政，民事和劳工赔偿法院。作者的互动和情感
文章来源: Messaggiamo.Com
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