保持诚实和正直
（摘自培养一个不可动摇的字符）对于一个领导者，诚实和正直是绝对必要的生存。许多商界人士不知道他们正在密切关注他们的 下属。还记得你是一个孩子在文法学校，你怎样来坐在那里盯着你的老师一整天？在学年结束，你可以做一个完美的模仿您的所有老师的习惯。 你们都知道的一点细微差别你的老师的声音-几乎所有的线索，尊敬水平的意义，这告诉你之间的差异虚张声势和“现在，我的意思是企业” 。而你能够做到 经过8个或9个月的观察。假设你有5年或10年。你认为会有什么你的老师你不知道吗？现在，快进和使用类比作为经理。做 您觉得有什么你的人不知道你这一分钟？如果您还没有被完全光明磊落，诚实与他们，你们真的认为你们已经得到了吗？不太可能。但是，如果您 领导认为，您已经得到了它，可能是一个很好的概率，人们害怕你，这是一个问题在自己的right.But还有另一个方面的硬币。在任何组织， 人们愿意相信在他们的领导人。如果你给他们的理由相信你，他们不会去寻找其他的理由认为，它们会一样感知你的素质，因为它们 所产生的负面ones.A这种情况发生，几年前在一家公司在美国中西部说明了这完美。妻子的一个新的员工经验丰富的并发症提供一个婴儿。有一个 医疗费用超过10,000美元，而健康保险的公司并不想掩盖它。雇员没有得到政府的薪水册上足够长的时间，怀孕是一个存在的条件等，等， ..在任何情况下， 雇员绝望。他走近公司总裁，并要求他说话的保险人。该公司首席执行官表示同意，并在今后的员工知道，该法案已经走了，并指控撤销。然后他告诉 一些同事的方式，因此该公司首席执行官容易用自己的影响力的保险公司，他们只是摇摇头，笑了起来。公司已支付的该法案的他自己的口袋里，每个人都知道，没有 无论怎样悄悄地已done.Now不诚实的行为不能被隐藏或者，它会立即破坏的权威领袖。但行为的正直和善良像上面的例子一样 显然所有有关各方。当你的领导地位，您可以选择您如何将看到，但你可以看到这种或那种方式，使毫无疑问it.One的最富有挑战性的领域 领导是你的家人。领导一个家庭甚至要求更高标准的诚实和正直，而且赌注也较高。你可以把心怀不满的员工，从头开始。你甚至可以找到新的职位 为自己，如果涉及到这一点。但是，你的家人不能改组像一副纸牌一样。如果您有没有注意到，孩子们都是伟大的道德哲学家，尤其是当他们进入青春期。他们决心 发现和揭露任何形式的虚伪， phoniness ，或缺乏完整的部分权威数字，如果我们的父母，这意味着我们。这是可怕的无情的孩子如何才能这一点，但它真的 是不是有意识地决定自己的一部分，只是一个必要的阶段，越来越多up.They '重新检验一切，尤其是他们的parents.As一个人的完整，你会发现很容易教你完整 孩子们，他们反过来会发现很容易地接受您作为一名教师。这是一个伟大的机会，也是一个大的责任，因为孩子只是必须学会讲真话：以说话是算数的，并表示 他们的意思。 “赞美是世界上最有效的教学和领导能力的工具。批评和指责，即使当之无愧的，是反作用，除非所有其他办法都失败了。 ”现在的另一边 方程，我们大家都知道的人谁得到提前由于不诚实或不道德的行为。当你的孩子，您可能会天真地认为，从来没有发生，但是当你变老，你认识到它。 然后你觉得你真的wised了。但这不是真正结束了。当你变老，你看的长期后果的不诚实意图，你认识到，最终没有支付。 “希望的不诚实意图 是损失的开始。 “我不认为俗话说指金钱损失。我认为这实际上意味着失去自尊。您可以拥有一切物质的东西在世界上，但是如果你输了尊重为了 你，你真的？只有这样，才能不断取得成功和享受它要实现诚实自豪的是什么您done.This不仅是一个布道，这是非常切合实际的建议。您不仅可以采取 它的心-你可以到你的成功bank.To吉姆，吉姆RohnTo为了最畅销的CD系列培养一个不可动摇的性质（ 6裁谈会）从我们的产品库存井喷特别，去 http://jr3.jimrohn.comReproduced许可由吉姆罗恩周刊电子杂志。版权2005年吉姆罗恩国际。保留所有权利全世界。订阅吉姆罗恩周刊电子杂志，去
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