Koučovanie zamestnancov na pracovisku
Po celý týždeň, školenia, stále trochu nervózny svoju novú prácu. Všetky informácie, ktoré potrebujete na strávenie, nové prostredie, ktoré sa prispôsobujú, a nové tváre, budete sa zoznámili s je len trochu overwhelming.Meeting očakávania nového zamestnania a je novou tvárou mimo zavedenú sieť spolu-pracovníkov je veľmi nepríjemné situácie, pre každého. Ale môžete nájsť útechu, že nové najíma všade čelí rovnakej challenges.All z nás v tej či onej dobe má tieto pocity odpojenie. Napriek tomu, bude-zamestnanci a manažéri prijať zodpovednosť neustále trénovať a pripravovať nových ľudí, na svoju prácu, oni, rovnako ako nováčik, bude ťažiť zo skúseností. To v konečnom dôsledku prospech spoločnosti ako whole.For Nový Hires-Dosiahnutie nových zručností, učenie laná z práce, a vytvorenie dostaví v novom spoločenstvo, s pomocou skúseného čo-robotník im dáva cenné poznatky a vedomosti o prácu a komunity. Co-pracovníkov sú ich najdostupnejších zdrojov na prácu. Veteran zamestnanci vedia, čo funguje najlepšie s ich odbore work.For Co-Worker-Pretože veterána zamestnanci vyvinuli práci vedomosti a zručnosti a sú ľahko prístupné, sú najlogickejšou voľba trénera, radca a vycvičiť nových zamestnancov. Túto možnosť ponúka veterán zamestnanec možnosť rozvíjať svoje vodcovské schopnosti. To tiež zvyšuje vlastné-dôveru, že ostatné hodnoty ich skúsenosti a spoľahlivosť. S povinnosť prenajme nový tréner, veterán zamestnanec berie správcovstvo pre nové najíma vidieť, že sa naučí všetky aspekty práce. S manažérom koučování, môže byť toto vedenie ďalej rozvíjať, dať im šancu propagácie later.For Manager-manager je často zahltený príliš veľa iných povinností. Koučovanie zamestnancov prostredníctvom svojho veterána pracovníkov, pomáha zachovať kontinuitu práce protokol a efektivitu. Nový zamestnanec nie je čakanie na správcu dostať čas vysvetliť viac postupov. Keď sa jeho podriadení sa aktívne účastníkov koučování nových prenajíma, manažér získava viac času obrátiť jeho alebo svoju pozornosť na iného zamestnanca. Koučovanie veterán pracovníka do školenia nových zamestnancov, manažér začne rozvíjať potenciál veterána worker.The vzťah medzi novým prenájom a jeho co-pracovníkov a manažérov bude oceňujú partnerstvo v úspechu spoločnosti. Stručne povedané, koučovanie zamestnancov sprievodca novým prenajíma, rozvíja vedúce postavenie medzi zamestnancami, a poskytuje spoločné úsilie v Úspech company.Stephanie Tuia sa špecializuje na internetový marketing pre CMOE.To sa dozvedieť viac o tom, ako maximalizovať svoj vplyv pri koučovanie zamestnancov, kontaktujte nás na adrese (801) 569-3444
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
