인턴 신분: 모두를 위해 좋은
많은 구직자는 일을 원하고 그러나 수시로 필수 경험, 일을 얻어서 서만 있어서 좋은 경험이 없다. 모험하고 그(것)들을 상당 기간 및 노력 훈련을 써야 할지도 모른다 그(것)들 고용하는 매니저, 새로운 신참자를 다른 곳에 찾기 일 및 고용에 부적하거나 불행한 찾아내기 위하여. 많은 조직을 위한 이 문제의 주위에 1가지의 방법은 인턴 신분 프로그램이다. 학생과 최근 졸업생 뿐만 아니라 경력 전환기에 전문가를 위해, 그런 프로그램은 특정한 분야에 관심 있는 누군가에게 그렇지 않으면 결코 공급되지 않을 일 경험을 제공한다.
제안 학생 인턴 신분의 가치는, 인턴 신분의 일반적인 모양 넓다 가지가지 이다. 학생의 관점에서 인턴 신분은 경력 분야를 메이저 또는 졸업생 프로그램에 투입하기 전에 탐구하고 기술과 능력을 강화하는 기회를 제공한다. 그들의 미래 경로의 밝은 전망이 있는 그 학생은을 위해, 인턴 신분은 건축 직업적인 신뢰에 의해 그들의 선택한 분야에 있는 고용의 그들의 가능성 증가를 차량을 제공한다, 만드는 것은 노력 및 목적과 현실 사이 이력서 간격을 메우기의 그들의 최후 분야에서 접촉한다.
다행히 인턴 신분을 정상적으로 계속하는 갈망 학생을 위해, 인턴 신분 프로그램에는 많은 조직을 위한 진짜 가치가 및 교육 기관은 있다. 수련의는 새로운 관점 유사시에는 수시로 인 상황에 그들의 에너지, 열의 및 지적이는 호기심을 공헌한다. 많은 수련의는, 취미를 통해, 재능과 비 형식적인 훈련, 지역에 있는 실사회에서 적용하게 열망하는 보다는 좀더 이다 진실한 지식 및 전문 기술이 있다. 그들은 이상적으로 가득 차있는 시간 직원이를 위해 절약될 수 없다 특별한 프로젝트를 취하고는, 또는 그것이 영구히 인력을 배치하기 위하여 비용 효과적 이지 않 것입니다 단기적인 프로젝트를 실행하는 적응된다.
저작권 AE Schwartz & 동료 판권 소유. 인턴 신분을 찾아 수련의를 찾는 자유로운 위치를 위해: 조련사, 고문, 스피커, 납품업자 또는 조직으로 자유로운 명부작성을 위한 Internships4You와: TrainingConsortium
CEO, A.E. Schwartz & 동료, 보스톤, MA는., 40의 기술 이상 제안하는 포괄적인 조직 관리자 훈련 계획의 기초를 두었다. 기업, 연구, 기술, 정부, 운 100/500 회사 및 비영리 재단에 있는 클라이언트를 위한 세계전반 매년 150의 프로그램 이상 Schwartz 씨 행위. 그는 중요한 주 증여자 및 또는 촉진제로 회의에 수시로 있다. 그의 작풍은 fast-paced, 참가, 실제, 그리고 해학적이다. 그는 65의 책 및 제품 이상, 및 상공에 그리고 대학 미국 전체에 다스 대학에 가르치거나 강의해 저작했다.
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