건강 보험의 비용을 통제하여 경쟁 우위 확보
우리의 많은으로서 새해 모두 엄청난 도전과 우리 모두의 개인적, 그리고 직업에 대한 기회를 가져다 둘 것으로 예상하고있다. 고용주의 비용을 통제의 주요 도전에 직면 계속 자신의 건강 보험 및 기타 직원 혜택 프로그램. 조직은 최고의 프로그램의 비용을 감당할 자신의 직원이 혜택을받을 수있는 좋은 기회가 넘는 이득을 가지고 자신의 competition.What 여러분의 건강 보험의 비용을 제어하는 몇 가지 구체적인 방법은 무엇입니까? 여기에 몇 가지 제안 사항 : 1)를 조사하여 전통과 소비자 모두의 건강 보험 옵션을 지시했다. 많은 기업이있다 소비자는 "듀얼 선택"을 제공함으로써 그들이 계획의 일환으로 program.2 지시로) 네트워크 완화 혜택 없음. PPO 경우 네트워크 네트워크 제공 업체, 계획, 설계에 적절한 액세스가 강력히 권장하고있다 반면 보험은 여전히 필요한 신경 gets 제공자의 사용을 선호하는 프리미엄과 주장 달러를 저장할 rate.3) 처방약 보험 할인된. rx는 제네릭의 사용을 권장하고 필요로 계획 필수 의약품에 대한 보험 혜택을 유지 우편 주문 dollars.4의 효율적인 사용하는) 웰빙 격려. 오래된 격언은 무엇입니까? 예방의 온스 gain.5 한 파운드의 가치가) 소비입니다. 교통로 , 레스 고려해 필요한 도구 "좋은"의료 소비자의 개인 최고 위에서 만들어 개인적으로 제안을 처리하는 시간이 없어 price.If에서 최고의 치료를받을 수있게 될 그 설계와 건강 보험 옵션을 평가하는 전문으로하는 독립 보험 브로커의 서비스를 제공합니다. 좋은 보험 브로커 시간, 비용을 절감하기 위해, 그리고 궁극적으로 신뢰할 수 있어야한다 자원 봉사 이제 계획을 권고하고 future.Michael Ertel에 대한 대통령의 Ertel & 컴퍼니 (http://www.ertelandcompany.com)과 건강 보험 사업에 15 년 이상의 경험을했다. 그는입니다 http://www.MedicalInsuranceNow.com의 설립자는 인터넷을 기반으로 개인, 가족 지원 서비스, 중소 기업 소유주가 건강 보험의 대안과 비교하여 측면의 측면을 제공하는 것입니다 건강 보험을 온라인으로 신청의 편의를.
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