어떻게 직장에서 소문에 대응하기 위해
험담은 부정과 싸우고 어떤 직장에서 가장 큰 원인 중 하나입니다. 험담뿐 아니라 직원들에게 나쁜 피를 만듭니다 또한 많은 생산적인 시간을 소모하게됩니다. 이 버그로 쏜 사무실 무효로하다 수 있습니다 전체 조직의 분위기와 근로자의 사기를 저하.
소문과 가십은 타인 만들어 직원들의 믿을 덜 수있는 작업을 팀 수 파괴. 허위 또는 과장된 뉴스는 사람들이 불안하고 불편한 상황을 만들 수 있습니다. 종종, 결백하고 근면한 근로자들이 그들의 경력에 아주 나쁜 영향 또한 회사를 가질 수 이러한 수군의 피해자입니다.
카운터 때로 가장 좋은 방법 중 하나는
버드에서 따다하는 것입니다. 소문의 정확한 원인을 찾아 거기에 자신을 그것을 진압하다. 때로는 소문 바이러스 방식으로 전파 그래서 소스 자체에서 그것을 제거합니다. 동료가 당신과 함께 소문에 탐닉하면 그 / 그녀의 의도를 알아보십시오. 그 / 그녀의 서가이 소식을 전파의 혜택을합니까? 그는 그 사건이나 소문에 관련된 사람에게 어떤 식으로든 관련이? 대부분의 시간, 사람들이 수군을 통해 다른 사람들을 모독으로 전문 경쟁을 해결. 우리는 그러나 때로는 아무것도있는 것으로 이해해야 우리의 생산성에 하수구 생산성 측면에서 아무것도 동안.
절대 자신을 가십 빠지다 인치 당신이 소문을 직접 전달하지 않는지 확인합니다. 그것을 전달하지 마십시오. 그럼 않으면만큼 다른 사람을 범인입니다. 당신과 함께 끝나는 있는지 때로하십시오. 절대로 소문에 과도한 관심을 보여줍니다. 당신은 소문이 관심의 부족을 보여주는 자연의 죽음을 죽으 방법을 찾을 수 놀라게 될 것입니다.
항상 상황에서 떨어져 자신을 유지 때로는 출처는 어디에서 온 사람. 그것은 소문의 신빙성을 데려갈 것이다. 이것은 때로는 적은 다른 사람들에게 관심을 덜 그러므로의 믿을만한하겠습니다. 또 다른 부작용은 당신이 깨끗한 당신을 유지한다는 것이다 적 참여하거나 때로 작성 혐의로 기소되지 않습니다.
은 때로 때마다에 탐닉하고 누군가가 할 수있는 최선의 당신이 가지 주제를 편향입니다. 사람들은 이것은 gossiper 신호를합니다 그 / 그녀의 상품에 관심이없는 그들은 더 나은에 이동합니다. 주제를 변경하고 거기로 누른 다음 종료됩니다 험담. 소문은 특정
경우 직접 관련이 gossiper과 대면할 그럼. 물어보세요 그를 / 그녀의 신뢰할 수있는 증거하고 소문을 확산 뒤에 이유를 줄 수 있습니다. gossiper 시대의 대부분은 아무도 없을 당신을 괴롭히고 중단됩니다. 수 쉽게 제거있다면 소문
무관용 정책. 당신과 누군가 때로는 그러면 그것은 명확하게 알려져있다 그리고 당신은 이러한 문제를 논의 편안하지 않다 불확 실한 측면에서 해준다면. 그들이 때로는 끈적 그들을에 얻을 수 알고 확인 상황과 그들을 해고 얻을 수 있습니다. 이러한 경고는 대부분의 gossipers을 억제하고 있습니다.
절대 가십 또는 소문에 참여. 자신의 예를 선택함으로써, 당신은 메시지를 보낼 직장 그 험담 카운터 생산 운동과 직원은 그것을 선사로부터 refrained해야합니다. 저자 소개
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