Presenteeism - presente nel corpo assente nel rendimento
Presenteeism è oggi vivo e 'non buono 'in molti commerci. Visiterà il vostro commercio o può persino essere presente come leggete questo articolo.
Presenteeism può essere descritto come 'assistendo al posto di lavoro con le malattie secondarie o serie quando in effetti il vostri impiegato o voi dovrebbe essere recuperare assente '!
È un fatto di vita che quando non riteniamo buoni noi non funziona al nostro la cosa migliore!
Molti di noi hanno osservato gli operai ed i colleghe che sono entrato per il giorno ed hanno sembrato presenti al lavoro osservare soltanto una diminuzione nel rendimento o un sovraccarico delle scadenze. Alcuni di noi avrebbero sperimentato questo noi stessi.
Gli impiegati o i responsabili che assistono al vostro posto di lavoro con le malattie secondarie quale asma, viscere irritable, emicranie, artrite, sforzo, affaticamento possono causare al vostro commercio il rischio serio quali i reclami legali, perdita di rendimento, il morale declinante degli impiegati e professionale un problema di sanità e sicurezza.
Con le malattie più seious quale il recupero di chirurgia l'effetto sul vostro commercio può condurre alle conseguenze gravi.
Nella nostra coltura di affari di magro e di medio, meno popolano più lavoro, molti impiegati vengono lavorare appena il ill per proteggere i loro lavori. Dopo che tutte là siano fatture da pagare, le spese mediche, le tasse della scuola e la lista accende.
Con molti commerci fiduciosi nelle strutture della squadra il presure da un impiegato malato 'non lasciato la squadra giù 'è una pressione molto reale. Potete addestrare la vostra squadra per riconoscere questi fattori e per conservare il vostro dolore considerevole di affari.
Presenteeism è oggi una preoccupazione nei nostri posti di lavoro poichè la pressione continua sugli individui, sulle famiglie e sulle imprese a rimanere competitiva. Il timore è un motivator negativo terribile! Alla fine il vostro commercio soffrirà le conseguenze.
Ad esempio; ad un'azienda ho lavorato per dentro una capienza che dell'amministrazione maggiore abbiamo disturbato un esecutivo che ha avuto suo portello chiuso per un abbastanza certo tempo. Un membro del personale di mine ha avuto una chiave della m/c e l'accesso richiesto all'ufficio esecutivo per ottenere un certo materiale e sull'entrare ha disturbato l'esecutivo che stava dormendo sotto lo scrittorio sul pavimento. Stava recuperando dalla chirurgia dell'occhio ed avuto bisogno di 5 giorni fuori sugli ordini dei medici!
Dalla nostra esperienza molti posti di lavoro non hanno l'infrastruttura o la capacità della risorsa umana accertarsi che aderiscano alla miriade delle regolazioni e della legislazione complessa che è richiesta per proteggere i vostri interessi di affari in odierno posto di lavoro. Tuttavia, non siete soli e ci sono soluzioni pratiche per il vostro commercio.
Alcune domande hanno potuto essere
1. Ho notato gli impiegati attuali che non stanno effettuando a causa della malattia?
2. Attivamente sto occupandosi del loro benessere?
3. Conosco che cosa i miei obblighi sono?
4. Abbia le politiche e procedure di I per aggirare le malattie organizzative quale lo sforzo?
5. Capisco il rischio coinvolgere nel permettere che la persona rimanga sul lavoro?
Dalla nostra esperienza la maggior parte dei datori di lavoro non sono informati dei loro obblighi, conseguenze ed i rischi e l'ignoranza di queste edizioni è 'difesa 'secondo la legge. Ci sono soluzioni pratiche per minimizzare i vostri rischi e per dare la vostra quantità di moto del biz. Per le più informazioni veda www.biz-momentum.com
La liscivia di Philip ha iniziato la sua carriera nelle operazioni bancarie e la finanza come impiegato dell'affrancatura per una banca importante. Si è mosso attraverso i vari settori di industria ed ha realizzato i ruoli esecutivi dell'amministrazione nel commercio come di direttore generale.
Ha lavorato nelle aziende nazionali e globali di piccola impresa, ed ha esperienza internazionale significativa. Precedente a fondare la quantità di moto di Biz, Philip ha controllato due aziende da rovina imminente mentre potevano mantenere e sviluppare gli impiegati correnti.
Philip è un consulente in materia professionale certificato delle risorse umane e un ragioniere qualificato. Contatto Philip a http://www.biz-mmentum.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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