Pr essenziale per il successo
Che tu sia un business, senza fini di lucro o il gestore di associazione, il vostro successo dipenderà, in larga misura, a quanto bene avere un impatto positivo i comportamenti di coloro di pubblico al di fuori che la maggior parte riguardano il operation.You necessità di creare modificare il comportamento delle parti interessate esterne? il tipo che conduce direttamente al raggiungimento dei vostri objectives.And manageriali hai fatto per convincere quelle persone importanti al di fuori al vostro modo di pensare, allora spingendoli a intraprendere azioni che aiutino il suo reparto, divisione o filiale strada succeed.The di tale successo è pieno di buche, ma non sarai mai sentite, se avete il diritto roadmap.Like questo: le persone agiscono sulla loro percezione dei fatti prima di loro, che porta a comportamenti prevedibili su cui si può fare qualcosa. Quando abbiamo creare, modificare o rafforzare tale parere da raggiungere, convincere e moving-to-desiderata-azione del popolo molto i cui comportamenti influenzano l'organizzazione di più, le relazioni pubbliche missione è accomplished.Where può un tale progetto porterà? Forse a proposte più qualificate per alleanze strategiche e joint venture, o per givers grande guardando il 501-C-3; o interessati specificando fonti richiesta di maggiori informazioni, le prospettive di nuova qualificata mostrando interesse, un grande salto nel piano di vendita visite, le richieste di più per le domande di adesione, acquisti ripetuti riapparire; esponenti politici di dare un'occhiata più da vicino l'unità come un membro chiave del business, non-profit o associazione delle comunità, non per parlare di nuovi contatti da leaders.As comunità che le imprese, senza fini di lucro o il gestore di associazione, ci sono due passi si dovrebbe prendere subito. Elenco pubblico quelle al di fuori dei tuoi quale comportamento aiuta o ostacola voi raggiungere i vostri obiettivi. Poi notare come il loro impatto è forte, e noi provvederemo a prendere un colpo al target di riferimento si mostrano come il numero one.Sad a dire, probabilmente non sono state montate le informazioni che ti dice come la maggior parte i membri di tale punto di vista fondamentale pubblico al di fuori della vostra organizzazione. Quindi, presumendo non vi è alcun segno di un bilancio grande sondaggio professionali nel vostro negozio, lei ei suoi colleghi dovranno gestire il lavoro di monitoraggio esterno la percezione del pubblico chiedendo al yourselves.Interrogatives domande come: "Avete mai incontrato nessuno dalla nostra organizzazione? È stata una esperienza soddisfacente? Cosa sai sui nostri servizi o prodotti? "segnalazione soggiorno per motivi di dichiarazioni negative, in particolare le risposte evasive o titubante. And essere alla ricerca di ipotesi false, falsità, incomprensioni, imprecisioni e voci potenzialmente dannose. Qualsiasi questi devono essere corretti, perché sappiamo che di solito producono behaviors.Now negativo si deve decidere quale di queste brutture è il più pericoloso in questo momento e correggere prima che inizia davvero a far male. In altri parole, una volta che si seleziona la percezione specifica che deve essere modificato, si è identificato il tuo pubbliche relazioni goal.But c'è sempre un "ma". In questo caso, un obiettivo PR, senza una strategia per mostrare come ottenere esiste, è come la pasta senza il sugo. Così, si arriva a selezionare una delle tre strategie particolarmente utile per la creazione di percezione o opinione in cui ci può essere nessuno, cambiando la percezione esistente o rafforzarla. Ma state attenti che il vostro obiettivo nuovo e la nuova strategia si integrano a vicenda. Dopo tutto, non si desidera selezionare "modificare quelle esistenti percezione" quando si ha una buona percezione attuale che suggerisce un "potenziare" strategy.Now parliamo di capacità di scrittura. Questo è dove il vostro team PR devono impiegare queste le capacità di scrittura e di mettere insieme un messaggio convincente. Uno destinato a modificare il vostro target di riferimento chiave percezione, come richiesto dal vostro relazioni pubbliche goal.To aumentare la credibilità del messaggio, il messaggio si combinano con un annuncio notizia? o renderlo parte di una presentazione diversa. Aiuta a minimizzare il fatto che è qualcosa che la chiarezza è fondamentale corrected.Message qui, cioè, che la percezione ha bisogno di chiarimenti o di correzione e perché? Devi essere veritiera e la lingua deve essere convincente, logica e credibile. L'esperienza ci dice questo è il modo migliore per tenere l'attenzione dei membri di tale target, e la percezione spostare nel vostro direction.Now parliamo degli strumenti da utilizzare per portare questo messaggio di persuasione per l'attenzione del pubblico che esterna (io chiamo queste tattiche "bestie da soma"). Questa dovrebbe essere la parte più facile del vostro sforzo PR perché non vi è una selezione infinita di comunicazioni tattiche disponibili come conferenze di gruppo, le lettere-to-the-editor, brochure, comunicati stampa e contatti personali. O forse, radio e interviste ai giornali, discorsi, newsletter, e molte parole others.A qui. Fate attenzione a tattiche si seleziona. C'è un record chiara di come effettivamente si raggiungano effettivamente le persone simili a quelle che chiamate il vostro soggetti target? A questo punto, ti consigliamo di anticipare le query sui progressi compiuti dagli inizi la vostra percezione seconda sessione di monitoraggio tra i membri del vostro target di riferimento. Vi è, tuttavia, una differenza notevole la seconda volta. Con domande simili a quelle utilizzate durante il monitoraggio in precedenza sessione, sarà ora di allarme per i segni che le percezioni del pubblico si muove nella tua direzione. Fortunatamente, il che significa progress.Yes, siamo anche fortunati nel settore PR che si può muovere quasi tutti i programmi insieme a un ritmo più veloce utilizzando ulteriori tattiche di comunicazione, e aumentando la loro frequencies.Remember a mantenere l'attenzione concentrata netto sui gruppi di persone molto al di fuori? la chiave esterna i soggetti interessati - che svolgono un ruolo importante in quanto un manager di successo si be.And con tutti i mezzi, utilizzare un modello praticabile come quello citato in precedenza. Uno che ti aiuta a convincere chi sta fuori importante i soggetti interessati al vostro modo di pensare, poi li muove a intraprendere azioni che portano al successo del vostro reparto, della scissione o subsidiary.Please sentitevi liberi di pubblicare questo articolo e risorse nella tua casella di ezine, newsletter, la pubblicazione non in linea o al sito web. Una copia dovrebbe essere apprezzato al bobkelly@TNI.net. Robert A. Kelly ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004.About La Kelly AuthorBob consigli, scrive e parla di business, senza scopo di lucro e responsabili di associazione su come utilizzare la premessa fondamentale delle relazioni pubbliche per raggiungere i loro obiettivi operativi. E 'stato DPR, Pepsi-Cola Co.; AGM-PR, Texaco Inc.; VP-PR, Olin Corp.; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Co. Drydock, direttore della comunicazione, US Department of the Interior, e il vice segretario di stampa di settore, la Casa Bianca. Ha conseguito il Bachelor of Science presso la Columbia
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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