Consumatore diretto piani sanitari
La maggior parte di voi hanno sentito parlare di "consumatore diretto piani di salute". L'amministrazione Bush è stato un forte sostenitore di questa idea come un modo per ottenere un handle sui costi sanitari impennata. Il inaugeration recenti di Mr. Bush segnali che i consumatori diretto piani sanitari costituiscono sempre più una percentuale maggiore del gruppo di piani sanitari negli anni successivi. In passato, consumatore diretto design a piano hanno preso in molti forme: Medical Savings Accounts (MSA), la spesa per flessibili (FSAs), modalità di rimborso per la salute (HRAs) e Health Savings Accounts (HSA). Molti esperti considerano HRAs e HSA per essere la prima generazione di vitali del consumatore diretto prodotti per la cura della salute. HRAs sono tipicamente associati con un alto piano di salute e sono deducibili dal datore di lavoro finanziati Section 105 piani a contribuzione definita. HSA sono l'ultima versione di consumatori piani di assistenza sanitaria diretta. I componenti principali di HSA includono un prodotto di alta assicurazione deducibili e un account di spesa di cassa. HSA combinare il pre-trattamento fiscale di una FSA, la portabilità e roll-over caratteristiche di un 401 (k), e l'imposta-distribuzioni gratuite di un IRA.One Roth degli obiettivi principali di ogni consumatore diretto piano sanitario dovrebbe essere quello di ottenere il consumatore più coinvolti in entrambi i costi e la statistica dei risultati delle procedure di assistenza sanitaria certa. Consumatori di cure sanitarie informati prendere decisioni sagge e sanitari in genere queste decisioni si tradurrà in entrambi i minori costi e quality.Although migliorato i vantaggi di HRAs e HSA possono essere sostanziali, i datori di lavoro che vogliono fare i compiti a casa prima della loro costituzione. L'effettiva attuazione richiederà una chiara comprensione del consumatore diretto Piano sanitario che meglio si adatta alle vostre organizzazione, nonché i requisiti amministrativi. Formazione dei dipendenti sarà essenziale. Le società dovranno anche esaminare come la creazione di un HSA o HRA può influenzare la loro conformità HIPAA privacy medica piano sanitario diretto che meglio si adatta alle vostre società dipenderà da una combinazione di vostra struttura aziendale, nonché gli obiettivi generali di salute del gruppo dei consumatori di assicurazione diretta plan.Although sanitaria piani stanno diventando molto familiare a responsabili delle risorse umane e professionisti altro vantaggio, ricorda che i dipendenti ei loro familiari a carico avrà bisogno di una notevole quantità di istruzione e communication.Michael Ertel è il presidente della Ertel & Company (http://www.ertelandcompany.com) e ha oltre 15 anni di esperienza nel settore assicurativo sanitario. Egli è il fondatore di http://www.MedicalInsuranceNow.com che è un sito Internet based che aiuta gli individui, le famiglie, e titolari di piccole aziende fornendo fianco a fianco il confronto di alternative di assicurazione sanitaria e la comodità di applicazione on line, la copertura sanitaria.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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