Gestión de los monstruos en las reuniones - Parte 2, múltiples conversaciones
Conversaciones laterales ruina reuniones mediante la destrucción de enfoque y la fragmentación participation.Approach 1: Solicitar cooperationStart pidiendo a todos que cooperar. Mira a la mitad del grupo (en lugar de en la persona que habla) y decir: "Perdón (pausa para llamar la atención de todo el mundo). conozco todas sus ideas son importantes. Así que, por favor, vamos a tener un orador en un momento". "Perdón. Tengo problemas para escuchar lo que [los participantes que contribuyan] es diciendo "." Parece que hay un gran interés por esta cuestión. ¿Podemos tener un solo orador a la vez? "Estas declaraciones por vía diplomática reconocer que una conversación lado se está produciendo sin nombrar a los los participantes o poniéndolos en el lugar. Declaraciones hostiles, tales como: "Hey you! ¡Basta!" creará resentimientos que minan su eficacia como leader.Approach 2: Cambiar el lado processIf conversaciones continuar, cambiar las reglas para que la cooperación sea más cómoda. Por ejemplo, podría utilizar una lengua prop.A hablando prop es un objeto que da derecho a hablar. Cuando la persona termina de hablar, el apoyo es pasa a la siguiente persona que desea hablar. Apoyos posibles incluyen un martillo, una taza de papel, o un juguete. Si usted está trabajando en un tema controvertido, seleccione un objeto blando, como un osito de peluche o una pelota de espuma. Reduce el estrés y las posibles lesiones (si es lanzado). Introducir el nuevo proceso al decir: "Parece que tenemos mucho entusiasmo para este problema. Por lo tanto, vamos a decidir que sólo la persona que tiene el mazo (de copa, osito de peluche, bolas de espuma) pueden hablar. ¿Está bien? "Aviso de esta declaración se inicia con un reconocimiento de cortesía de la situación (varias conversaciones), seguido por una sugerencia y termina con una petición de cooperation.Use estas técnicas para recuperar el control de su meeting.This es el segundo de siete parte del artículo sobre la gestión de monstruos en las reuniones .- - - - - - --FAI Certified Professional Facilitador y autor Steve Kaye trabaja con líderes que quieren mantener reunión eficaz. Sus talleres innovadores han informado e inspirado personas a nivel nacional. Su facilitación produce resultados que la gente va a apoyar. Regístrate en su boletín de noticias gratis en http://www.stevekaye.com. Llamar 714 -528-1300 o visite su sitio Web para más de 100 páginas de ideas valiosas.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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