¡Jobseekers! busque el humo, no fuego
"si usted hace siempre lo que usted ha hecho siempre, usted conseguirá siempre lo que usted ha recibido siempre," dijo a alguna persona sabia. Esto es ciertamente verdad cuando viene a la trabajo-caza, especialmente durante una economía "sucky". ¿Cuántas veces usted ha aplicado a un trabajo en Monster.com? Ahora pregúntese, "cuántos la gente ha solicitado la misma posición?" Los números son desalentando yo le aseguran. ¿Debe esto guardarle de la aplicación a los trabajos en línea? De ninguna manera, los tableros del trabajo son una parte necesaria del proceso. Sin embargo, si usted limita su jobsearch a buscar solamente esos trabajos que le califican para entonces usted está incurriendo en una equivocación. ¿Estoy sugiriendo que usted hace un efecto de la "escopeta" con su curriculum vitae y se aplica a tantos trabajos como usted puede esperando eso por una cierta torcedura milagrosa del sino que usted coge el ojo de un reclutador? Ningún... y sí, de una manera.
Pongamos encendido nuestro casquillo de la imaginación por un minuto y pensemos en un fuego horrific en una subdivisión en el pico del tráfico de la acometer-hora. ¿Cuál es su foco inmediato? ¿El arder del fuego brillante? Seguro... ¿Usted se refiere para la gente en la subdivisión? Espero tan... "ahora respire profundamente y concéntrese," digo en mi voz de Yoda. "vea más, usted , Jedi joven." ¿Podría ser que usted ve humo? ¿Podría ser que usted oye un coche de bomberos? ¿Quizás un helicóptero con un reportero que da a los espectadores de la TV una cucharada en qué está sucediendo? ¿Quizás allí está otro interruptor para los oyentes de radio? ¿Quizás en la distancia está la gente que no sabe sobre el fuego con todo y está tocando la bocina sus cuernos y maldiciendo los 5 hora conmute? ¿Quizás todos los esto y más y porqué son ellos todos allí? Bien, duh... son todos allí debido a un fuego.
Ahora, sé lo que usted está pensando, "qué hace todos los que tengan que hacer con mi conseguir un trabajo?" "todo," digo con aire satisfecho.
Digamos que usted está buscando un trabajo como ingeniero de la red. ¿Qué usted hace tan? Usted busca trabajos del ingeniero de la red, que es un buen comienzo pero no el final. Considere los acontecimientos y los alrededores referentes a su trabajo e imagínese qué rodea ese trabajo. Veamos... a las computadoras de red, debe haber un grupo de computadoras no relacionadas en alguna parte. Para un grupo de computadoras no relacionadas a sentarse en alguna parte, eso significaría que algún vendedor tuvo que venderlas alguien . ¿Así pues, quién vende las computadoras que me califican conectar? Porqué la "compañía de computadora A" vende la clase de computadoras yo se califican para conectar. ¿Por qué no llamo la compañía de computadora A y no pido una persona amistosa de las ventas? Quizás con mis energías de la persuasión (y un poco soborno del almuerzo), puedo conseguirlo decirme que sus mejores clientes sean. Aposté que sus mejores clientes podrían utilizar a un ingeniero de la red para enganchar encima de todas las máquinas que acaban de comprar.
¿Usted tiene gusto de eso? Vayamos más profundos...
Las computadoras nuevas que son conectadas sugieren el nuevo espacio de la oficina. ¿Si fuera a comprar el nuevo espacio de la oficina, a que yo fueron? Puedo llamar la oficina del alquiler con opción a compra de algunos complejos del negocio y preguntar quizá quién las manijas su alquiler con opción a compra. ¿Pueden referirme quizá alguien? Quizá arriendan su propio espacio y me darán una extremidad en las compañías que miran al movimiento en su espacio. Una posibilidad... Mejore todavía, podría tomar una copia "del chronicle del negocio de Atlanta" (si se asume que le esté en Atlanta) y repasar sus avisos de las propiedades inmobiliarias para ver quién compró lo que. Quienquiera está comprando porciones de espacio de la oficina es alguien que desearía hablar con.
¿Tengo sus ruedas el rotar todavía? El truco no es mirar solamente para el fuego (en este caso, un trabajo de la ingeniería de la red), solamente el humo (esa gente que funciona encendido la periferia de ese trabajo). Déjeme ir un paso incluso más futuro. ¿Qué sucede después de que un fuego se haya puesto hacia fuera? Hay daños del agua, daños del humo, ediciones médicas en la ocasión etcétera. Tiene que haber alguien o un cierto grupo algunos a limpiar encima del lío a la izquierda detrás. Todo el que decir, tan pronto como una persona consiga empleada en alguna parte, hay una posibilidad de una abertura detrás de ellos. Así pues, cuando usted lee adentro el papel sobre la compañía que X acaba de firmar en un CIO nuevo antes de la compañía Z, mi consejo debe llamar la compañía Z para un trabajo. Esto es una técnica especialmente buena si usted es ejecutivo, porque muchos tipos de la gerencia mayor fomentan un "culto que sigue" y traen otros execs con ellos. (sucede toda la hora...) ¿Esto va para los ejecutivos solamente? No, éste sería las buenas cabezas para arriba para los techies y los tipos de la comercialización también. ¿Por qué? Los nuevos procesos de los nuevos medios de la dirección y los nuevos procesos exigen a menudo a gente para adaptarse o para estar parada a un lado para el nuevo personal que puede.
"ahora vayamos más profundos en la fuerza," digo en un mal acento de Darth Vader. E imagínese que usted no puede imaginar otras posiciones que estén conectadas con el trabajo que le califican para. Imagínese que usted es apenas clueless en cómo pensar a lo largo de estas líneas. (cualquiera puede dibujar un espacio en blanco?) Para esta gente que digo, que busque los trabajos del reclutador. Si usted ve a compañía el mirar para emplear a reclutadores, proveiendo de personal los consultores, los investigadores del Internet (la gente que apoyan a reclutadores encontrando reasume en línea) o Sourcers en línea (la misma cosa que investigador del Internet), entonces que debe sonar como un cowbell en el tiempo de la cena.
¿Si usted está pensando a se, "por qué debo cuidar sobre trabajos de la hora? Ése no es mi fondo." Sugiero que usted se dé una palmada. ¿Por qué una compañía emplearía a reclutadores? ¡Emplean a reclutadores porque están a punto de cargar para arriba en nuevos empleados! ¿Qué clase de empleados? ¡Bien, mirada en la clase de reclutador que desean! ¿Están empleando a reclutadores técnicos? ¿Reclutadores de las ventas? ¿Reclutadores ejecutivos? Ahh... Veo que la bombilla acaba de destellar sobre su cabeza, usted ahora está con mí. (alegre satisfacer usted-guiña).
Hay una vieja broma de un cómico nombrado Robin Harris que diga, "si usted no puede conseguir al hombre, consigue al lado del hombre que está al lado del hombre. Y si usted no puede conseguirlo. Consiga al lado del hombre que está al lado del hombre en quien está al lado del hombre y tan... " Si usted es sensación frustrada en su trabajo-busque, mire más allá de encontrar los trabajos que le caben, pero busque algo a gente conectada con lo que usted lo hace. Si usted no puede conectar con ella, entonces conecte con la persona al lado de ella etcétera etcétera etcétera...
Sobre El Autor
Jim Stroud es especialista del reclutamiento y el autor de "cómo lo hago encuentro un trabajo cuando la economía aspira?" ¡una colección de las estrategias del jobsearch para la gente que necesita AHORA trabajar! Su libro se puede leer en su Web site: http://jimstroud.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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